Сегодня звонили из военкомата и просили что бы мы поступали только в рамках закона, а в рамках закона - это усунення от работы и выплата среднего заработка, подожду что еще юрист предприятия посоветует. Спасибо за помощь!

Доброго дня, шановні колеги. Поділіться досвідом чи скасовували Ви наказ про звільнення (виданий в період з 18.03 по 01.04) у зв'язку із звільненням працівника згідно ст.36 п.3, через закон № 1275. І якщо так, то як Ви проводили усю цю процедуру - на основі заяви працівника чи з посиланням на Закон і т.д

И какая развязка?

Добрый вечер! Изменения к ст.28 законопроектом №4844 "Внести в ‬ статьи ‬ 28 ‬ Закона Украины ‬ “О воинской обязанности и военной службе ” ‬в ‬ пункте ‬ “2 ” ‬ части второй ‬ цифры “‬ 50 ” ‬ заменить ‬ цифрами “‬ 60 ” ‬;
пункт ‬ “2 ” ‬ части третьей изложить в следующей редакции:
“‬ 2 ) ‬ второй разряд:
младший и старший офицерский состав ‬ – ‬ в ‬ 60 ‬ лет ;
высший офицерский состав ‬ – ‬ в ‬ 65 ‬ лет .
правильно ли военком заключает, что рядовые,сержантский и старшинский составы продолжат быть в запасе до 60-ти лет.

Сделали приказ о мобилизации работника с сохранением заработка и рабочего места, так как и положено по законодательству, но только текущей датой.

Добрый день, коллеги!

Такой вопрос кто то из вас получал повестки о призыве по мобилизации после сентября месяца? Выскажитесь пожалуйста у кого какое мнение, что делать работодателю, который получил подобный документ при том, что последний указ о частичной мобилизации закончился 6 сентября...
Всем спасибо!

А вы чисто из любопытства интересуетесь, или кто-то из ваших сотрудников таки получил повестку? И если получил. то что там написано?
По имеющимся данным, сейчас по мобилизации пока не призывают, поскольку нет соответствующего указа, но в рамках подготовки к очередной волне мобилизации рассылают повестки на прохождение медкомиссии, чтобы потом на это время не тратить, хотя, конечно, все может быть...

Мобилизация
 

Подскажите, пожалуйста. Согласно действующему законодательству Украины, не подлежат призыву по мобилизации лица:

имеющие 3-х и более детей;
постоянно ухаживающие за нетрудоспособными родственниками;
закрепленные за предприятиями;
аспиранты и студенты, которые учатся на дневной форме обучения.
Вот меня интересует закрепленные за предприятиями;
Это как? у нас есть работник на предприятии в буквальном смысле слова - единственный. Он только знает этот участок работы и принять другого нет возможности, т.к. необходимо время для обучения. Данный участок не может простаивать без работника.
Так вот существующего работника призывают. Меня интересует, как это закрепленные за предприятием?

З-н України "Про мобілізаційну підготовку та мобілізацію":

Я ответила на Ваш вопрос?

А где можно посмотреть процедуру бронирования? каким образом можно и можно ли сделать на предприятии?

Нет времени искать, посмотрите сами в интернете:

Не уверена, прикрепился ли файл, с этой инструкцией. Мы звонили в военкомат, где нам ответили, что бронирует министерство, которому подчиняется предприятие. А если предприятие не подчиняется никакому министерству, то в пролете.
Так что звоните Вашему инспектору в военкомат, уточняйте - так вернее всего.

Возвращение на работу из АТО
 

У меня сотрудник возвращается из АТО, предъявил военный билет,там сделана запись об увольнении(демобилизации) по состоянию здоровья и снятию с военного учета .
Этого достаточно и он может приступать к своей работе?
Или он должен предъявлять еще что-то?
Заранее спасибо.

:yes:
:nea:
Не забудьте наказ) и, если необходимо, м.о.

В принципе, записи в военном билете достаточно.
Но наши еще принесли справки из военкомата:

В этой справке написано для предъявления по месту требования. Не требуйте и она нужна вам не будет) это им выдают для соцобеспечения и выплат, оформления инвалидности, кому необходимо

Упс...Какой наказ? :swoon: О демобилизации, о принятии на работу?Вроде ж не увольняли его,а відстороняли.Я думала,он уже ничего писать не должен и наказов никаких уже быть не должно.
Befis, м.о это что? Я серьезно не поняла:redface:

Приказ о возобновлении работы сотрудником. Бухгалтерия с этого дня начинает платить налог с зп. Сотруднику ничего писать не надо. Его ж действительно не увольняли, а освободили от выполнения работы на время несения службы в связи с моб-ей.
М.о. Это медичне обстеження, сорри, Вильдана:redface:
Вдруг ему по должности положено проходить.

Ага,пасибки:yes:
Т.е. примерно так " Поновити Іванова І.І на посаді вантажника з 10.01.2015 " или "Допустити до роботи Іванова І.І на посаді вантажника з 10.01.2015 "
Підстава: військовий квиток №....

Я писал приказ так:

Cпасибо!!!!!

Если можете пропишите как Вы оформляли по этапно ( повестка, заява, приказ. или ????) Пожалуйсто очень важно.:redface::redface:

Работник получил повестку, пошел в военкомат, оттуда принес повідомлення о том, что он призван, написали приказ:
"У зв'язку з призовом на військову службу під час мобілізації звільнити .... від роботи і зберегти за ним його місце роботи та оплачувати робочі дні відсутності за середнім заробітком".
Потом вернулся, издали приказ "Про доступ до роботи".
Все.

У меня была ситуация, когда работник пошел по повестке в военкомат, а уведомление о призыве передавал через родителей - до работы не дошел, сразу в автобус погрузили и увезли.
Так что мы обошлись без заявления.
Издали приказ

Ну собственно добавить нечего,коллеги уже ответили))))) кроме того,что вместо термина "звільнення від виконання " я использовала "увільнення від виконання"

И мы пишем увільнення.

Я написала так: Наказ
з особового складу


03 січня 2015року м.Львів № 12-к

Про звільнення
від виконання обов’язків
у зв’язку з мобілізацією

Згідно з Указом в. о. Президента України «Про часткову мобілізацію» від 17 березня 2014 року № 303/2014, Законом України «Про внесення змін до деяких законів України щодо забезпечення проведення мобілізації» від 27 березня 2014 року № 1169-VІІ, відповідно до повідомлення Пустомитівсько-Городоцького ОРВК

НАКАЗУЮ:

1. Кулика Василя Романовича, друкаря офсетного плоского друкування дільниці плоского друку, звільнити від виконання обов’язків з 06 січня 2015 року на період проходження військової служби у зв’язку з частковою мобілізацією, зі збереженням на час проходження військової служби у зв’язку з частковою мобілізацією, але не довше ніж на один рік, за Куликом В.Р. робочого місця і середньої заробітної плати, частина третя ст. 119 КзпП.
2. Контроль за виконанням цього наказу покласти головного бухгалтера Варнавського В.П.
Підстава: повідомлення Пустомитівсько-Городоцького об’єднаного районного військового комісаріату.

Я так понимаю, что нет разницы, как писать:

Андрей, я думаю, что и так правильно и так. Когда первый раз писала такой наказ, то исходила вот из этого объяснения. Мне иногда приходиться в таких копошиться:redface:, тк украинский язык я не изучала.

як Ви відображаєте в табелі мобілізованих працівників, години якось не правильно ставити. І

*ІН* код*22*

Уважаемые коллеги, а что делать с добровольцами, уходящими на фронт? Как их отображать в приказах и т.д?

Ничего не делать. Тут только увольнение : по согласованию сторон либо, по собственному желанию, смотря в какой срок нужно человеку.

Что значит ничего не делать? :reverie::?
И почему увольнение?
С добровольцами много неясностей. Смотря куда пошел добровольцем. Если в Нацгвардию, то там вроде с ними контракт. В какие то батальоны их принимают как резервистов. А что доброволец говорит?

У них нет на руках никаких бумаг из воинкомата, на основании чего и как тогда табелировать, приказ как и на основании чего делать?
Насчет добровольцев лично я нигде никаких разъяснений не встречала, была лишь на кадровом сименаре,где поднимался этот вопрос.Ответ лектора был такой ,какой я написала выше.

А увольнять на основании чего?Про "бумаги" уже писала выше. Смотря где доброволец. Так огульно всех "добровольцев" я бы не увольняла.

На основании его заявления по согласованию сторон:dont know: Ну при всем желании: что работодатель может для него сделать: ну оплачиваемый отпуск может дать,ну отпуск за свой счет,чтобы время протянуть и не увольнять человека ,ну а дальше?

А если нет заявления?
При желании, Вильдана, работодатель может ВСЁ! Как и то, что он может применить к добровольцу норму закона про мобилизацию и сохранить за ним и место работы и ср.заработок. Этого никто не запрещает.

Да,безусловно, наверно может.
Просто мне ,к сожалению не встречалось пока нормативка относительно добровольцев:dont know:,собственно,как и сами добровольцы:dont know:
Вот нашла,может пригодится http://timlawyer.com.ua/garantii-dobrovolcam

А у меня есть. В мед батальон ушел. Нам рассказывают, что спас уже кучу людей. По образованию врач, но у нас совсем не врачом работает. Так что, мне его того, уволить. Рука не поднимается, Вильдана.
Поэтому, давайте в этой теме, не давать таких советов, если чего не знаете. Очень может наше слово, неподкреплённое нормой закона, больно ранить.