А на работу ходят по графику ?
Почему ? А почему не каждый день ? На основании чего ?
Раз ходят по графику, значит согласны с ним...:dont know:

Осталось только оформить письменно это согласие...:good:
Используйте авторитет шефа:
вызывайте по одному к нему в кабинет и там пусть расписываются...

Попробую еще Ваш, Анатолий, вариант. Ведь и работают, и табелируются , и з/плату -согласны. Буду действовать.

Тока - ковер потолще и розги побольше....:lol:

Чесно кажучи законодавчих вимог щодо письмового доведення до відома працівника графіку роботи я не памятаю, але графік повинен бути обовязково

Стаття 57. Початок і закінчення роботи

Час початку і закінчення щоденної роботи (зміни)
передбачається правилами внутрішнього трудового розпорядку і
графіками змінності у відповідності з законодавством.

КЗпПУ::smls13:
Стаття 29. Обов'язок власника або уповноваженого ним органу проінструктувати працівника і визначити йому робоче місце
До початку роботи за укладеним трудовим договором власник або уповноважений ним орган зобов'язаний:
1) роз'яснити працівникові його права і обов'язки та проінформувати під розписку про умови праці, наявність на робочому місці, де він буде працювати, небезпечних і шкідливих виробничих факторів, які ще не усунуто, та можливі наслідки їх впливу на здоров'я, його права на пільги і компенсації за роботу в таких умовах відповідно до чинного законодавства і колективного договору.
2) ознайомити працівника з правилами внутрішнього трудового розпорядку та колективним договором (у яких встановлено режим роботи - прим. автора);
3) визначити працівникові робоче місце, забезпечити його необхідними для роботи засобами;
4) проінструктувати працівника з техніки безпеки, виробничої санітарії, гігієни праці і протипожежної охорони.

Ребята, ну что вы сегодня в самом-то деле подводите сами себя?:reverie::cry:

Перед этим причитавши посто № 4?
Или мелко написано было?
Чтоб потом добавлять еще и:
Или жара так действует?:dont know::reverie::?:cry:

Это - точно!

:handshake:

[quote=MAZYTIK;107821]Чесно кажучи законодавчих вимог щодо письмового доведення до відома працівника графіку роботи я не памятаю, але графік повинен бути обовязково

Получается ,что график дежурства не обязательный документ. Ведь существует табель , по которому ходят на смену и начисляется з/плата. А в ПВТР указан график работы "дневным" работникам и сменным, неужели этого недостаточно?:?

:oops:

:reverie:
Получается, что Вы ставите знак равенства между графиком (режимом)работы и табелем выходов?:dont know:
Или я вообще тогда не пойму, о каком таком дежурстве вы вообще ведете речь?
Коль в ПВТР у вас все прописано?