![]() |
Цитата:
Это вина алкоголя, который оказался в его крови на момент открытия больнчного, только и всего-то.... |
Спасибо за ответы! Уже выяснили этот вопрос. Есть решение суда, где указана причина аварии, и так как наш сотрудник не виновен (он был пассажиром и машина стояла припаркована, а в нее врезалась другая), то больничные можно насчитывать, только при проверке нужно предоставить решение суда.
|
Проблемний лікарняний
Добрий день! Потрібна допомога,в лікарняному листі, відкритому в одній лікарні(була операція) в графі "Стати до роботи" написано:"Двадцять першого жовтня в поліклініку" і підкреслено "Продовжує хворіти" а з 21 жовтня відкритий новий лікарняний в поліклініці.
Чи може бути, що 1 лікарняний лист, відкритий в 1 лікувальному закладі, а продовжений в другому? |
Може.
|
1.8. Листок непрацездатності (довідка) видається і
закривається в одному лікувально-профілактичному закладі, а при наявності показань може бути продовжений в іншому. Можна прочитати інструкцію про порядок видачі документів, які засвідчують ТН громадян і лікарняний стане не таким вже й проблемним. |
Уважаемые коллеги и специалисты форума, разрешите спор между отделом кадров и бухгалтерией. Сотрудник предприятия принёс больничный лист. При заполнении его инспектор ОК отказывается заполнять третью графу. Каким нормативно - правовым документом, приказом или указом Каб. Мин. Украины можно урегулировать этот спор?
|
Заповнення третьої частини здійснюється комісією з соціального страхування або особою, уповноваженою вирішувати питання про призначення допомоги. У випадку ухвалення позитивного рішення про призначення допомоги тут указується розмір допомоги у відсотках від середньої заробітної плати застрахованої особи залежно від страхового стажу.
У лікарняному збоку написано конкретно - комісією із соц. страхування ..... |
Иными словами, инспектор прав в том что отказывается заполнять эту графу? И главбух заставлять его не имеет право?
|
Цитата:
|
Якщо інспектор з кадрів не є членом комісії або
Цитата:
|
Часовой пояс GMT +3, время: 15:46. |
Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2025, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2025 © МЕДІА ГРУПП 2025 © HR LIGA