Може і абсурд, але формально новий чоловік не приймає участі у вихованні дитини. Якщо рідний батько також не приймає участі у вихованні, або його нема, то у дитини фактично є тільки один (чи одна) із батьків - мати. Одинока мати, навіть якщо вона вийшла заміж вдруге, не втрачає свого статусу, тільки якщо новий чоловік дитину не усиновив.

учитывая, что вторые мужья бывают разные, может быть и одинокой в своем воспитании ребенка :(

Але ж з новим чоловіком вона веде спільне господарство, одним із завдань якого є "вирощування" дітей, що проживають з ними обома...:reverie:
Тобто і вона і її чоловік і обоє дітей живуть сім'єю !!!
Як тоді називати її одиначкою ???

Колеги!:brunette: Що ж ми знову дивуємось?! Скільки вже ми таких абсурдних моментів обговорювали, а скільки ще будемо!!!:reverie:Ну таке вже у нас законодавство, все через одне...:redface:

... місце ?:redface:

Ви маєте на увазі споруду Верховної Ради ?:reverie:

Цікавить наступне:

- вам, як кадровикам, які найчастіше приносять довідки для підтвердження статусу одинокої матері (та що вже розлучена) і наскільки проблематично їх отримати для працівниці, враховуючи українську бюрократію?
- якщо на підприємстві соціальні відпустки одиноким (розлученим) матерям надавали тільки за наявності с-ва про народження і с-ва про розлучення, то потрібно виправляти ситуацію і вимагати ще документальні підстави? Як тоді пояснити це працівникам?
- чому надання такого виду відпустки без всіх підстав є порушенням законодавства, адже фактично підприємство оплачує відпустку і вірить "на слово" працівнику (як у нашому випадку)?

1. Розлучених кадровиків усього 12,62 %
(http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=1308),
тобто нам найчастіше приносити довідки не приходиться... :reverie:
Як важко їх отримати, чесно кажучи, не знаю...:dont know:
Знаю лише, що при народженні дитини у жінки, що не перебуває у шлюбі, запис про батька у свідоцтво про народження дитини робиться з її слів, про що, до речі, їй видається довідка.
Ось ця довідка - 100% підстава для надання такої відпустки.

2. Загалом, свідоцтв про народження та розлучення вистачає.
Складні випадки потребують додаткових документів, але ж пояснити це працівниці неважко - відповідні роз'яснення (листи) Мінпраці на порталі є !

3. Тому що це - зайві виплати працівниці, що лягають на валові витрати і викликають штрафні санкції з боку податкової (запитайте у свого бухгалтера) !

Дорогие коллеги, доброго дня! Вот перечитал еще раз темы о со. отпусках на детей, но интересующего не нашел ( хотя помню, что где то оговаривалось! ) Итак, суть вопроса: может ли одинокая мать взять доп. соц. отп. за прошлый год , или надо предоставлять его уже за этот , а прошлый год будет компенсирован при увольнении??

"если работник, который имеет право на соц отпуск, по каким-либо причинам не воспользовался этим правом в году достижения ребенком определенного возраста или же за несколько предыдущих лет, он имеет право использовать этот отпуск..."

цитата из Разъяснения относительно применения ст.19 ЗУ "об отпусках" (дополнительные отпуска работникам, имеющим детей) (письмо Мин труда и соц политики Украины от 14.04.08 г. №235/0/15-08/13)

Может.

ЗУ "Об отпусках":

Цитата:

Стаття 20. Порядок надання соціальних відпусток