Я тоже думаю, что пускай лучше уж уходят вместе. Руководство, зная этого человека как "истинного подкаблучника" уже действительно не будет доверять ему. Пусть строят свою дальнейшую жизнь на новом месте. Может, оно все к лучшему. Найдут работу в разных организациях - и жизнь новая начнется.

...мне его жалко.
...но, кто его знает, может он станет хорошим папой (она будет строить карьеру, а он займется воспитанием детей).
Я считаю, что так и должно было случится, ведь очень сложно жить в разных городах.
Я почему именно об этом сросил, и если вы заметили, то я написал, что у нас на работе несколько схожая ситуация.
Так вот мой начальник приехал к нам в Одессу на работу из Киева. Сначала (после ИС) привез жену и двоих дочек с собой (благо, фирма компенсирует найм жилья для иногородних), но последнее время жена с детьми постоянно находятся в Киеве... а он туда гоняет изредка по выходным и на праздники. :( Учитывая напряжность нашей работы, эти обстоятельства не позволяют ему становится лучше, по отношению к подчиненным (может в этом также кроются недостатки его руководящей работы).

Я сталкивалась с такими ситуациями на работе, когда увольняется муж - остается жена, увольняется жена - остается муж, увольняется брат - остается сестра... Проходит время, люди "отходят" от прежних конфликтов и все становится на свои места. И оставшиеся сотрудники начинают себя проявлять по-новому. В общем, не согласна с тем, что супругам ни в коем случае нельзя работать вместе, но согласна с тем, что далеко не всем супругам можно работать вместе.

А жена работает в Киеве или просто живет там с детьми, а муж в Одессе?

Не знаю почему, но у нас в компании очень высокий % разводов среди тех, кто работает вместе. Стрессовые ситуации в семье очень негативно сказываются и на работе в том числе. Поэтому исключительно с благими намерениями стараемся вообще супругов на работу не принимать. А если уже увольняются, то тоже вместе. Принято так.

я стараюсь при подборе свести к минимуму родственные связи в компании ... как показывает мой опыт - зачастую это мешает эффективности работы!

а по большому счету - рабочие вопросы вообще не должны дома обсуждаться и массироваться!!! пришел домой - reload ))) и все в порядке ... и в семье и на работе!

Да, жена не работает.
Как он когда-то высказал свое мнение, жена не должна работать, она должна сидеть дома с детьми, да по магазинам ходить, а муж должен зарабатывать деньги...
Предыдущий начальник мне неоднократно говорил золотые слова: "соблюдай баланс: семья - работа, работа - семья". Так вот, за последних полгода я, можно сказать, живу на работе (принудительно), и от этого страдает моя семья, я не могу уделить жене того внимания, как если бы приходил домой на час-два раньше.... у нас 4-й квартал 2009 и январь 2010 года установлен график работы: с 9:00 до 20:00. Бывает и по выходным приходится работать.
ИМХО, каждый начальник пытается перенести свои семейные "правила" и проблемы на организацию подчиненных.
Вот в теме и подняли проблему неадекватных начальников... может им нужно сначала семейные проблемы рашать, а уж потом к психологу, обучаться управленческим навыкам и т.д.

наверное Вы правы. Однако по личному опыту, reload очень сложно дается:lol:. Поэтому моя жена все знает о моей работе, а я все знаю о ее работе. Слава Богу, что работаем на разных работах:boast:
Еще один плюс, почему не стоит работать семейной паре на одной работе (с позиции работника) - если уволят кого-то или сам решит уйти, то второй в это время (пока уволившийся не трудоустроится) сможет поддержать бюджет семьи.
А в случае, который описала lyubchic, думаю, что с финансовой стороны они сильно проиграют (нужно найти еще работу мужу, да и с жильем вопрос решить, если компания не станет компенсировать)

Согласна!
Но! Коллеги, давайте не отходить от темы и не будем перегружать тему лишней водой, не касающейся основного запроса ...
прекращайте :offtopic:

извините:redface:

Вы зря поощряете совместную работу семейных пар в компании.
максимум возможного-- работа в разных подразделениях без конфликтов интересов подразделений и при минимуме служебных контактов.

Аня, ну прям як на режимних об"єктах!:thumbs up: Те, що інформація повинна бути фільтрованою - однозначно, але ж момент "а поговорить!" ніхто не відміняв. Іноді в сім"ї цікавляться, як можна розрулити ту чи іншу робочу ситуацію, допомагає.:reverie: