Приветствуем Вас, ув. Лариса, на нашем форуме!
:handshake:

Я бы поступила так:

Спасибо большое за совет!!!:thumbs up:

помогите,пожалуйста, разобраться. предприятие существует с 2008 года. никто не вел данную книгу учета ТК. как теперь быть?если внести всех за 4 года, то где взять подписи тех. кто уволен. а если начать вносить с 2012 года, то как быть с теми, кто принят в 2008 и работает и сейчас.

Прочитайте эту тему. В ней уже есть ответы на ваши вопросы. :read:

читала все комментарии, поняла что нужно завести записи на работающих, а как быть с теми кто уже уволен?

А что вы собираетесь про них писать? Подделывать подписи и выдумывать серию и номер ТК? Никак не быть.

Ув. форумчане! У нас на предприятии книга учета движения трудовых книжек ведется в алфавитном порядке. Случилась со мной такая ситуация: я упустила тот момент, что на букву М принято двух человек (одну - 7го, а вторую - 10го числа). Стала вносить записи в книгу учета трудовых, и ту, что принята 10го написала раньше:cry: Знаю, виновата... Как поступить в данной ситуации? Помогите, пожалуйста!:help:
Но это во-первых. А во-вторых, как я уже упоминала, книга в алфавитном порядке. Кадровик, что заводил ее, предусмотрел для каждой буквы всего по 1 странице (16 строчек на стр.). У меня закончились страницы для букв К и П... что теперь делать?
Можно найти какой-нибудь повод для замены книги (помимо ее окончания), это же не книга, а бардак какой-то...:dont know:

_Алла_, на внесение записей в трудовые у Вас есть законных 5 дней, так что не так страшна ошибка. Ну вносили Вы записи 10-го, зарегистрировали не в том порядке... На мой взгляд, ничего страшного нет, главное, что трудовые есть, записи в них есть, в журнале учета они тоже есть.

По поводу книги учета - мне кажется, вполне можно завести новую. Перепишите в нее все данные по работающим на данный момент, а предыдущую сдайте в архив. Второй вариант - после заполнения сранички какой-либо буквы, на новой странице вписывайте новых сотрудников по порядку. Так по-тихоньку придете к обычному хронологическому виду журнала. Единственное, будет сложновато искать записи.

Может быть, кто-то из коллег предложит другие варианты.

Для этого есть алфавитная книга, о которой мы не раз говорили здесь, на форуме...
Например, здесь:
http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=6521&page=2

Нужна ли запись в книге учета трудовых
 

Добрый день! Нужен совет, как правильно поступить: Сотрудник уволился, а на следующий день принят на работу, но на другую должность. Дата приказа на принятие, датой увольнения. Нужно ли делать отметку о выдаче ему ТК и следующую запись о получении от него ТК в журнале учета ТК, если фактически трудовая книжка на руки не выдавалась? Спасибо.