Добрый день!2 сентября сокращение работника,он с 4 07 по 15 08 в отпуске.С 11 07 по 15 08 он на плановом обследовании с выпиской ЛН.Возможно ли в приказе указать перенос отпуска на период с 3 09 по 8 10,при этом 2 сентября сократить его ,выплатив при увольнении компенсацию за неиспользованный отпуск?

:nea::governed2:

КЗоТУ:

Не допускається звільнення працівника з ініціативи власника або уповноваженого ним органу в період його тимчасової непрацездатності (крім звільнення за пунктом 5 цієї статті), а також у період перебування працівника у відпустці. Це правило не поширюється на випадок повної ліквідації підприємства, установи, організації.

Отпуск в любом случае переносится или продлевается, если он совпал с больничным. Я только не понимаю: сотрудник хочет получить компенсацию, или он хочет использовать отпуск?
Если он хочет использовать отпуск - дата его предоставления должна быть не позже даты предполагаемого сокращения. В таком случае, в соответствии со ст.3 ЗУ "Об отпусках", отпуск предоставить обязаны, а увольнение переносится.
Если хочет получить компенсацию - зачем тогда вы эти даты отпуска называете? :?

Сотрудник хочет уволиться по сокращению 2 сентября,но администрация считает,что в случае больничного отпуск может только продолжаться и не хочет делать перенос и компенсацию.Так возможно ли это(перенос после даты сокращения и компенсация)и какие приказы необходимы?

Как это ??? Отпуск после увольнения?

Так. Наверное, вы и есть тот самый сотрудник.
Возможно что-то одно: или отпуск, или компенсация. Что вы имеете в виду, непонятно:

Отпуск может быть предоставлен 2.09. С 3.09 сотрудник уже уволен. О каком отпуске может идти речь?

Закон "Об отпусках", ст.11:
"Якщо причини, що зумовили перенесення відпустки на інший період, настали під час її використання, то невикористана частина щорічної відпустки надається після закінчення дії причин, які її перервали, або за згодою сторін переноситься на інший період.."
Т.е. для того, чтобы перенести отпуск, нужно согласие сторон (и работодателя и работника!)
В этой ситуации возможны варианты:
1. Отпуск вам предоставляется сразу после больничного, на то, количество дней, которое совпало с больничным. В таком случае дата увольнения сдвигается, потому что уволить по сокращению во время отпуска нельзя (ст.40 КЗоТ).
2. После больничного вы выходите на работу, согласовав с руководством перенесение отпуска. Дату не обязательно в приказе указывать. Далее 2.09 вас увольняют по п.1 ст.40, выплачивают компенсацию за неиспользованный отпуск.
3. Вы согласовываете дату перенесения отпуска на 02.09. Получаете отпускные, по окончанию отпуска вас увольняют по п.1 ст.40, выплачивают выходное пособие.

Спасибо огромное!Итак,1 сентября я выхожу на работу,предьявляю больничный,пишу заявление на перенос отпуска со 2 09,администация издает приказ о переносе,а 2 приказ о сокращении со всеми выплатами.Правильно?

Нет, неправильно. Еще раз перечитайте предыдущие посты.
Несколько раз приводили ссылки на ст.40 КЗоТ:
не допускается увольнение по инициативе работодателя во время отпуска!
Если вы 02.09 в отпуске, уволить вас 02.09 не могут!
Как вы это себе представляете, что вы уволены, но одновременно - в отпуске? :roll:

А как написать в приказе?Перенести отпуск на следующий год?

см. пост №19 :reverie: