Потому что в стране нет пока нормальной, развитой HR культуры.
Кто в лес, кто по дрова - вот основные принципы HR-а в нашей стране.

Есть недалекие собственники РА, которые набирают недалеких либо зеленых с нуля рекрутеров и не развивают их, есть недалекие (или скупые) собственники, которые покупают услугу такого РА, не понимая как важен аспект качества подбора. Ведь половина собственников думают - "та - подбор ... шо там подбирать ..."

А багато потенційних кандидатів, після такої телефонної розмови, навіть резюме своє не відправлять...
Адже, якщо компанія готова працювати з такими РА то і позиція власників, швидше за все, з приводу посади менеджера з персоналу "та - подбор ... шо там подбирать ...". А майбутньому hr-у з такими власниками працювати...
От і вийде, що хочуть "дуже хорошого і сильного" а не отримають жодного, причому на протязі довгого часу :reverie:

почему?
движение то двухсторонее и как показывает практика - на любой товар есть свой покупатель и у каждого свое понимание того что такое "сильный HR" ... уверена - найдут они себе HR-ра, но вот вот вопрос в том, что это будет за HR?

Есть варианты ответов

1-им попадется таки нормальный HR, которого обстоятельства, например, вынудят... согласиться на эту работу в данный момент времени ... но через какое-то время они снова будут искать и так может продолжаться долго ...
2- найдут HR-а себе подобного, которому комфортно будет в этой среде и с этим конкретным собственником ... вопрос только качества HR-а и его принципиальности ...

Погоджуюсь, може трохи перегнула. Просто під час спілкування, в мене виникло таке враження, що мене хочуть переконати відразу ж після мого "добрий день" в тому що я їм на цю вакансію не підходжу, причому не запитавши в мене нічого. тому й зробила такі висновки.

Залишається лише побажати їм цей варіант :)

2 hr_galina
 

:handshake:
согласна!

Хотя тема и не слишком свежая, но захотелось вмешаться.
По поводу расплывчатых требований озвучиваемых рекрутинговыми компаниями: бывают ситуации, когда заказчик (работодатель) сам не может четко озвучить требования. А клиент солидный, и деньги зарабатывать надо, вот и приходиться методм научного тыка определять кто же им таки нужен. И тут уж все твои умения по снятию заявки ничем тебе не помогут.
Причем такие ситуации бывают достаточно часто. Так мало того, что требования расплывчатые, так они еще и меняются каждые 2 недели. Вот и вертится рекрутер как уж на сковородке чтоб и клиента удовлетворить и перед кандидатом не выглядеть идиотом.
Так что давайте терпимее относиться к друг другу.

lampropeltis пробачте, якщо ми чимось вас образили.
Ми спілкувались про конкретний випадок, конкретного рекрутера і РА...
Жодним чином не хотіли образити представників РА. На мою думку, серед них багато професіоналів але, нажаль, непрофесіоналів також, як і серед внутрішніх hr.;)

Да ну что Вы, какие обиды? :)

согласна, внешнему рекрутеру в любом случае сложнее эффективно закрыть вакансию, нежели внутреннему, который вертится в компании и знает всю ее кухню, но для этого нужно просто быть профессионалом своего дела, ведь каждый сам для себя выбирает - быть внутри или вне ...
по поводу съема заявки - не согласна ... чем профессиональней вы к этому отнесетесь (не важно - внутри вы или вне компании), тем эффективнее будет ваш подбор!

не понятно мне как соискатель который сам отправил резюме потом *падает на мороз*:?:?
из своего опыта расскажу...в основном нравится устраиваться на работу благодаря знакомым..чувствую какую то защищенность..насчет собеседований...никто не перезванивает..жаль(( сидишь мучаешься...а раз было месяц ищу работу..ничего а потом в один день два собеседованя и потом две недели мучалась а кому же отказать...в итоге ни с одного места не перзвонили:cry::thumbs up: