![]()  | 
	
		
 Цитата: 
	
 Цитата: 
	
 Цитата: 
	
 Цитата: 
	
  | 
		
 Цитата: 
	
 або є позаштатним працівником (працює на умовах строкового трудового договору чи за сумісництвом). :cry: Цитата: 
	
  | 
		
 Цитата: 
	
 Цитата: 
	
  | 
		
 Я тут вообще ничего не пойму. На курсах кадровиков рассказывали, что мам, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, можно "тихонечко" вывести за штат, а потом опять ввести таким же образом. Это не есть нарушение. :dont know: 
	 | 
		
 Мы тут уже обсуждали как-то, что могут сказать на курсах кадровиков... Мне например, в свое время сказали, что если ежегодный отпуск не использован в течение 2-х лет, то все, права на него работник не имеет, и при увольнении компенсация не выплачивается. Хорошо, что я не поверила. 
	Цитата: 
	
 И как это можно соотнести с этим: Цитата: 
	
  | 
		
 Цитата: 
	
  | 
		
 Цитата: 
	
 Мардж, дорогая, у меня дежавю..:dont know::hang3: По-мойму, надо вернуться в начало темы...и по второму кругу обсудить...:lol:  | 
		
 Потому так и приходится ходить кругами, потому что нет четкого однозначного ответа, каждый трактует по-своему и никто не скажет, как правильно. 
	 | 
		
 Лората, дорогая, просто мы этот вопрос уже обсуждали, в этой же теме...;) 
	Других же высказываний не будет:dont know::lol:  | 
		
 Я знаю, все перечитала.:yes::) 
	 | 
| Часовой пояс GMT +3, время: 13:13. | 
	Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2025, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
	
	2025 © МЕДІА ГРУПП 2025 © HR LIGA