Ну... последнее сообщение в этой теме датируется октябрем 2010 г.
С тех пор ничего не изменилось?
Мы оплачиваем 2 минимальных оклада?
И увольняем датой, которую согласуем, не позднее дня, предшествующего дню призыва?

По крайней мере, ст.44 КЗоТУ не изменилась...
Так гласит данная статья...

Мнения тут - разделились и их - море....

Думаю, да...

Коллеги, сижу сегодня, обновления к КЗоТУ проверяю (есть у меня такая привычка), смотрю, а в Лиге изменилась редакция статьи 44 (причем такая редакция светится теперь с 22.05.2008 :dont know:)

Стаття 44. Вихідна допомога
При припиненні трудового договору з підстав, зазначених у пункті 6 статті 36 та пунктах 1, 2 і 6 статті 40 цього Кодексу, працівникові виплачується вихідна допомога у розмірі не менше середнього місячного заробітку; внаслідок порушення власником або уповноваженим ним органом законодавства про працю, колективного чи трудового договору (статті 38 і 39) - у розмірі, передбаченому колективним договором, але не менше тримісячного середнього заробітку.
(Із змінами і доповненнями, внесеними згідно з Указом Президії
Верховної Ради Української РСР від 27.05.88 р. N 5938-XI;
Законом Української РСР від 20.03.91 р. N 871-XII;
законами України від 15.12.93 р. N 3694-XII,
від 19.01.95 р. N 6/95-ВР,
від 24.12.99 р. N 1356-XIV,
від 11.05.2007 р. N 1014-V;
у редакції Закону України від 28.12.2007 р. N 107-VI)
(зміни, внесені пунктом 96 розділу II Закону України від 28.12.2007 р. N 107-VI, визнано такими, що не відповідають Конституції України (є неконституційними) та втратили чинність, згідно з Рішенням Конституційного Суду України від 22.05.2008 р. N 10-рп/2008)

No comments...

Сайт ВРУ:

Стаття 44. Вихідна допомога
При припиненні трудового договору з підстав, зазначених у
пункті 6 статті 36 та пунктах 1, 2 і 6 статті 40 цього Кодексу,
працівникові виплачується вихідна допомога у розмірі не менше
середнього місячного заробітку; у разі призову або вступу на
військову службу, направлення на альтернативну (невійськову)
службу (пункт 3 статті 36) - у розмірі двох мінімальних заробітних
плат; внаслідок порушення власником або уповноваженим ним органом
законодавства про працю, колективного чи трудового договору
(статті 38 і 39) - у розмірі, передбаченому колективним договором,
але не менше тримісячного середнього заробітку. { Стаття 44 із змінами, внесеними згідно з Указом ПВР N 5938-11
від 27.05.88; Законами N 871-12 від 20.03.91, N 3694-12 від
15.12.93, N 6/95-ВР від 19.01.95; в редакції Закону N 1356-XIV
( 1356-14 ) від 24.12.99; із змінами, внесеними згідно із Законом
N 1014-V ( 1014-16 ) від 11.05.2007; текст статті 44 в редакції
Закону N 107-VI ( 107-17 ) від 28.12.2007 - зміну визнано
неконституційною згідно з Рішенням Конституційного Суду
N 10-рп/2008 ( v010p710-08 ) від 22.05.2008 }

Вот и я об этом же... И кому верить:dont know::cry:

Цитата:
Информация в системы ЛІГА:ЗАКОН поступает на основе более чем 100 прямых договоров с органами власти. В технологии подготовки документов предусмотрен обязательный этап - корректорская сверка с оригиналами. Производство и сопровождение информационно-программных продуктов ЛІГА:ЗАКОН сертифицировано на соответствие системе качества ISO 9001 (впервые в Украине в области IТ).
Также ЛІГА является техническимадминистратором Единого государственного реестра нормативных актов. Эталонный фонд данного Реестра сформирован на основе баз данных ЛІГА:ЗАКОН.

Верить никому нельзя!:( Даже своим глазам!:lol::cry:

Ой, респект..та в том-то и дело, что сайт ВРУ и Лига-Закон - далеко не Мюллеры...поэтому - веры им - никакой!:dont know::cry::D

Ага, особенно ВРУ. Они же самой абревиатурой всех предупредили:lol:

Всем привет!
В данной теме вижу, что большинство голосов на стороне - ФИРМА ПЛАТИТ пособие...
я правильно поняла ? :)