Мы ничего не знаем ни о ее должности, ни о подразделении, в котором она работает!
Поэтому я и посоветовал ей начать с положений о структурных подразделениях и должностных инструкций - из них как раз и будет видно, кто и что должен делать...
А я пока в этом никакой ясности не вижу:
- "думать" можно дома, а на работе нужно не думать, а твердо знать, кто чем должен заниматься!

Вопрос к likycia: а почему вы думаете, что этим должна заниматься экономическая служба, а не юридическая?

Спасибо за помощь. У вас, наверное, большой выбор должностей, куда вы можете перейти не согласившись с начальником.

не-а, но начальнику я могу аргументировать свою позицию, часто и две, и три. за то и ценим)))

Работники, которые всегда и во всем соглашаются с начальником, редко когда особо этим начальником ценятся - начальству бывают нужны еще и специалисты, умеющие аргументированно отстоять свою точку зрения и не допускающих нарушения законности.
Согласитесь, начальство не может позволить себе вникать во все тонкости каждого ремесла - для того и нанимают на работу юристов, бухгалтеров, специалистов по кадрам и других...

Добрый день, подскажите, премии в табеле как-то отображаются? я считаю, что просто издается приказ и все, а бухгалтерия просит в табеле показать. Поправьте, если не права. Спасибо

За что премия? Что написано в Положение о премировании?

никакого Положения...
премии по результатам работы за февраль

Результат какой? Работали, не покладая рук или больше нормы; продали больше, чем планировали или дороже в стопятьсот раз...:D
:dont know: Где либо в других локальных док-ах про премию тоже ни слова?:?
Может кто то путает премии с надбавками/доплатами? :dont know:

выросли продажи, выплатили продавцам дополнительно по ставке. думаем как это оформить.

Приказ-это самый простой способ оформления с указанием, за что премируется сотрудник/и, основание с перечислением счастливых обладателей; а также размеры и срок выплаты премии. :dont know: при чем тут табель, поэтому и спросила о переработках или недоработках. :reverie: А положения об оплате труда тоже нет?