:reverie:
Очч интересно - из какой?:dont know:
Вы же пишете:
По изначальному Вашему вопросу ответы были.
Что-то новое?
Вроде, как у вас все жаждут сами перевестись...:dont know:
Мы же не кашпировские - знать не знаем о вашей ситуации...
Быть может Вы по-другому сформулируете свою проблему?

перевод декретчицы
 

У меня 2 декретчицы подвисают, в связи с новым ШР. Вот нужно перевести их в другой отдел и все тут. Во избежание бумажной тягомотины, я думаю оптимально будет сделать внутренне перемещение, с указанием, что условия труда никак не изменились. Внести соотв изменения в ОС и ШР. Какие будут каменты ув. знатоки?

Переведення декретчицы
 

Добрий день!
В компаніі було скорочення стуктурних підрозділів. Торгову точку, на якій працювала декретчиця закрили. Чи має компанія право перевести декретчицю без її згоди на ту саму посаду, на якій вона перебувала, на той самий оклад тільки в інший підрозділ організаціі? І чи маємо право її не повідомити про таке переведення? Бо декретчиця відповляється писати заяву на перевод та підписувати наказ. Як це правильно оформити?

Так, компанія має право (якщо тільки інший підрозділ не знаходится у іншій місцевості!):
А ось повідомити треба - а то не буде знати, куди їй на роботу виходити після закінчення відпустки :)

Необхідно оформити наказ про переведення чи переміщення? Повідомити необхідно шляхом надсилання їй копіі наказу по пошті? Тому що вона на даний момент знаходиться в іншому місті.
І якщо з моменту переміщення пройшло вже майже півроку, а повідомимо її і надішлемо копію наказу зараз. Чи може це розглядатися як порушення законодавства?

Давайте розберемося детальніше:
1. Що саме було написано в наказі про її прийом на роботу (дослівно)? Чи був у цьому наказі зазначений структурний підрозділ, яка його назва і яка назва підрозділу, в який ви її буцім-то перевели?
2. Яким чином ви її перевели, якщо, з ваших слів, з часу переміщення пройшло півроку, але ніяких документів про це досі немає?

В наказі про прийом на роботу вказана посада продавець-консультант і назва торгової точки (ТЦ Караван). У зв'язку із закриттям ТТ у ТЦ Караван ми хочемо перевести в підрозділ "Адміністрація" на ту саму посаду або змінити її на "Менеджер із збуту" на той самий оклад. Вона відмовляється писати заяву про переведення, а також підписувати наказ. Але ми її не попередили півроку назад про закриття підрозділу, а перевели просто по документах, користиючись п.2 ст.32 КЗоТ. А повідомили тільки зараз, коли попросили написати заяву.

У мене виникло декілька питань: Так "хочемо перевести" чи вже "перевели просто по документах"?! ( а то ви щось мене заплутали:dont know:) Дія вже відбулася, чи ще тільки має відбутися?

У вас дійсно у підрозділі "Адміністрація" є посада "продавець-консультант" з таким же самим посадовим окладом, чи це ви імпровізуєте? ;) Якщо така посада дійсно є - то можете переводити без її згоди, а копію наказу відправте їй поштою.

А ось перевести на посаду "Менеджер із збуту" без її згоди ви не можете, бо це суперечить вимогам ст.32 КЗпП:

По документах перевели ще в січні. Повідомили її про переведення в червні. Попросили написати заяву "задним числом", вона відмовляється, аргументуючи, що ми мали попередити її за три дні і ознайомити з наказом.
В нас ще є декретчиці і всі вони написали заяву на переведення в адміністацію на посаду менеджера із збуту.
Виходить, що всіх декретчиць ми перевели з продавця - консультанта ТТ на менеджера із збуту в адміністрацію.
І не знаємо, що робити з цією. Ми можемо її перевести на туж саму посаду, з ти мамим окладом тільки в "Адміністрацію" без її згоди? І чи порушуємо ми закодавство тим, що не попередили її раніше?

Т.е. мы хотим перевести ее задним числом. На данный момент у нас нет в администрации такой должности.

Що значить "перевели по документах? По яких документах? Документ про переведення - це наказ. Наказ видавався?
Ні, без її згоди на посаду менеджера перевести її ви не можете. Спробуйте домовитися з нею, щоб вна написала заднім числом заяву про переведення, домовитися можна майже завжди, якщо не давати волю амбіціям... Якщо ж домовится не вдається - переведіть її на посаду продавця-консультанта будь де, хоч в адміністрацію, хоч в іншу торгову точку, і попередьте за 2 місяці, що у зв"язку з виробничою необхідністю через 2 місяці вона буде або переведена на посаду менеджера із збуту, або буде звільнена за п.6 ст.36 КЗпП