Обязательно!

Нет приказа о приеме на основную работу
 

Добрый вечер! Подскажите выход из ситуации. Человек был оформлен в школу на должность учителя. На момент оформления на должность учителя, данный сотрудник работал еще и в гос структуре, и какое-то время имел статус "госслужащего". Потом он уволился из гос структуры, и проработал в школе еще года 2. В школе не знали, о том, что на момент принятия на работу сотрудника на должность учителя, он работал еще где-то. Но при увольнении этот вопрос поднялся, за отработанное в школе время частично запись уже есть с госучреждения. Как правильно сделать запись в трудовой?
Спасибо.

Введите в поиске совместитель и почитайте - очень много тем. Или в теме "Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство" есть раздел "Совместители. Переводы. Перемещения"

Добрый всем вечер!Подскажите, пожалуйста, как правильно поступить:
человет оформлен в 3 организациях сразу, в 1) основная деятельность, во 2 и 3 по совместительству, с 3 его уволили, осталось 1 и 2, сейчас на 1 месте работы его переводят на другую должность, вопрос:как правильно сделать запись в ТК, чтоб было понятно на какой именно работе его переводят на другую должность, нужно ли писать название организации?
Спасибо, очень жду ответ

Давайте Вы изложите последние записи, как они есть в книжке
(без указания названий предприятий и должностей)...
а то что-то не совсем понятно... :dont know:

1) ООО
принят на должность менеджера
2)ЗАО
принят на должность инспектора по совместительству
3) ОАО
принят на должность специалиста по совместительству
4)уволен с должности специалиста по собственному желанию
Как сделать следующую запись о переводе с должности менеджера на должность начальника отдела в ООО

Опять писать:
ООО
Переведен на должность начальника отдела рекламы...

Когда-то на семинаре С. П. Заболотная рассказывала, что лучше не пересекаться названиями компаний...
Я для себя взял за правило просто выдавать справки о работе по совместительству...
(чтобы не путаться в записях !)

Хочу попросить совета у коллег:
У меня на предприятии работает совместитель, о котором я знала (неофициально, просто оба предприятия в одной пром.группе), что при приеме к нам у него есть основное место работы. Сейчас так же неофициально я знаю, что с основного места работы человек уволен, и знаю, что нигде больше не оформлен по основному месту.
По логике человек не имеет права работать по совметительству, не имея основного места работы. Но я не соображу, как или чем это подтвердить. Или как его уволить, на каком основании (инспектор инспекции по труду уверенно сказал, что ст.43/1 КЗоТ (3 часть "... звільнення з суміщуваної роботи у зв'язку з прийняттям на роботу іншого працівника, який не є сумісником...") не применяется для негосударственных структур, да это вобщем-то и не статья, по которой можно уволить, а лишь перечень случаев, когда не нужно согласие профсоюза. А непосредственный руководитель хотел бы избавиться от работника (есть у него на это причины).
Может, кто-то сталкивался с подобным и знает, как решить этот вопрос?

1. Попросите его принести справку с основного места работы. Объясните, что у вас есть сомнения о ее существовании и требуется подтверждение наличия у него основного места работы. Соответственно он ее не принесет и у вас будет основание просить его уволиться.

Так в том-то и дело, что только просить! Что я и делала в разное время, неоднократно! и безрезультатно!
Но на каком основании ее увольнять? Без ее желания - не можем!