На підприємстві з травня місяця чисельність складала 8 працівників. Особу з інвалідністю прийнято на роботу з початку жовтня.
Я вірно розумію, що у зв"язку з тим, що особа з інвалідністю на підприємстві пропрацювала лише 3 місяці (менше ніж півроку), норматив з працевлаштування інвалідів не дотримано?

А до травня загальна чисельність працівників була яка? Нагадую, що для розрахування нормативної чисельності інвалідів на підприємстві потрібна середньооблікова чисельність працівників за рік

За рік середньооблікова чисельність як раз 8 працівників.
Січень-лютий по 1, березень - 5, квітень - 6, а з червня вже більше 8. Питання виникло тому, що працівник з інвалідністю пропрацював у 2018 році лише три повних місяці (з жовтня).

Вам про це краще знати, бо я не бачу всієї інформації з чисельності працівників. За перші 5 місяців середньооблікова ставить десь 4,6. Тобто на 1 червня ще не має потреби у прийомі на роботу інваліда.
Все ж таки прорахуйте середньооблікову, згідно інструкції з чисельності працівників. Або зверніться до інших звітів, де вже зазначений цей показник. Це важливо

При кількості до 25 працівників розрахунок нормативної чисельності робочих місць інвалідів також розраховується виходячи із середньооблікової кількості працівників?

Щодо нашої ситуації, то згідно даних звітів 1-ПВ середньооблікова кількість штатних працівників в січні - 1, лютий- 1, березень - 5, квітень - 6, травень - 8, червень - 9, липень - 9, серпень - 9, вересень - 9, жовтень - 13, листопад - 14, грудень - 13.
Інваліда прийнято на роботу з початку жовтня.
Буду дуже вдячна за допомогу.

На мою думку, у Вас все добре. Ви прийняли інваліда, коли середньооблікова чисельність була меншою за 8, адже за станом на 01.10 вона була на рівні 6,3. Наполягайте на цьому, якщо до Вас будуть ставити питання у Фонді.
Рівня 8 СОЧ досягла тільки наприкінці року. Інвалід у Вас працевлаштований один - так і потрібно. До того ж, одну людину на 12 місяців розподілити неможливо:lol:. І показник середньооблікової кількості працівників з інвалідністю ніяк не може становити менше 1.

Я вважаю, що у Вас виконаний норматив на 2018 рік

Норматив робочих місць для працевлаштування інвалідів установлено в такому розмірі:
- 4% середньооблікової чисельності штатних працівників облікового складу за рік;
- якщо працює від восьми до 25 осіб - одне робоче місце.

Подскажите, может уже у кого-то уже есть опыт подачи отчетов по трудоустройству инвалидов в ситуации, как описано выше?
Попали в такую же ситуацию. Не знаю, что писать в отчете.

Писать как есть) То есть, всю правду: среднесписочная численность на 31.12.2018 и из них - инвалидов.

Как есть, получается не очень:) с января по сентябрь включительно - среднеучетное кол-во 7. С октября принимаем инвалида и еще двух человек.
Итого: за 2018 среднеучетное кол-во сотрудников - 9, а инвалида - 0.
Меня интересует данная ситуация, и как сдавался отчет.

Почему же инвалидов 0? Ведь при Вашей малой численности норматив исчисляется не в % от СУЧ, а целым числом - не менее 1. Один инвалид у Вас все-таки работает на конец года, когда СУЧ перевалила за 8 чел.
Может, стоит проконсультироваться в фонде? Я отстояла такую позицию в свое время, надо сказать, что не сильно и придирались. С тех пор прошло немало лет, и я теперь просто не допускаю прием на работу новых сотрудников, пока не "подстрахую" инвалидами