Все наше законодательство можно выразить одной фразой:
Если все так понятно, почему столько вопросов?

Вопрос не по адресу, обратитесь вот сюда, пожалуйста:

http://hrliga.com/index.php?module=n...op=view&id=104

На момент выдачи дубликата у работника уже новая фамилия -Петрова и паспорт соответственно на Петрову.
А паспорта с фамилией Иванова - не существует. И человека с фамилией Иванова - не существует.

Уважаемая Наталья Р, я привела те же самые доводы, но форумчане не согласны со мной, что и вызвало полемику по этому вопросу. Также , на вопрос сотруднику ПФУ , на чью фамилию должен быть выписан Дубликат, он ответил на новую, а смена фамилий подтверждается АГС

Да, форумчане не в полной мере согласны с вами, в частности, в этой части:
Вот тут наши точки зрения разнятся: я считаю, что не только можно, но и нужно и должно внести данные.

Возможно, вопрос был задан таким образом, что сотрудник ПФУ и сам не понял, о чем его спросили...

А это уже некорректно.

Да что же тут некорректного?!
Люди часто не могут правильно сформулировать свой вопрос, вследствие чего их неверно понимают и потому дают неверный ответ.
Я сам даже на форуме прежде, чем дать ответ, очень часто вынужден по несколько раз переспрашивать, чтобы понять, о чем конкретно спрашивают.

Добрый день, коллеги!
у меня две ситуации с ТК, которые не могу самостоятельно решить, прошу совета.

Ситуация первая, когда я была в отпуске пришел наш сотрудник и принес ТК, оказывается к нам его приняли в 2010 году (ранее кадрами тут занимались кое как) и человек заявил, что ранее нигде не работал и ТК у него нет, на нашем предприятии ему завели новую ТК. И вот он пришел месяц назад и принес нам старую ТК, оказалось что все это время он числился на заводе, а т.к. завод стоял без дела, он решил поработать у нас, уволили его с завода в связи с ликвидацией в 2013 году. Человек просит перенести сведения о работе у нас в компании в старую ТК, но я думаю, что правильней будет продолжать делать вид, что мы не знаем о наличии у него первой ТК, т.к. он соврал при приеме на работу, и время работы на заводе и у нас пересекается...


Ситуация вторая: у одного сотрудника была утеряна ТК, ему завели новую ТК, не дубликат, наше предприятие его третье рабочее место по этой ТК, но у него есть справки и выписки из приказов почти со всех мест работы. Почему ему не оформили Дубликат история умалчивает.

При приеме к нам мы его попросили принести нам из ПФ справку ОК7з, но там сведения только с 2001 года, и у него по всем отчислениям за этот период стаж менее 5 лет.
Вот сотрудник принес больничный, я на основании справок подсчитала, что стаж у него более 8 лет и БЛ ему положено 100% оплата, наша буухгалтерия возмутилась, справки не имеют силы и не факт что были отчисления.
Также бухгалтер позвонила в ПФ, где ей ответили, что пусть человек идет по всем бывшим рабочим местам и там ему делают записи в ТК, потому что справки это фигня, только если есть запись в ТК можно считать ему стаж.
Я пыталась доказать, что согласно Постанове о начислении стажа и Порядке ведения и заполнения ТК сотрудница ПФ говорит не правду, но меня не захотели услышать - бухгалтерия предпочитает не спорить и не отстаивать свою правоту.

так вот, я хочу сделать доброе дело этому сотруднику - может же он взять у нас ТК, написав расписку о том что обязуется ее вернуть через 7 дней и потерять ТК, а потом с виноватым лицом написать заявление с просьбой завести ему Дубликат, и я уже на основании его заявления и всех справок оформлю ему правильно Дубликат. Можно же так сделать?

Я с вами в этом совершенно согласен.

А при поступлении к вам на работу и при заполнении раздела 7 карточки П-2 он вам говорил о том, что у него некоторые периоды работы не внесены в трудовую книжку?
Я посчему-то думаю, что не говорил (поднимите карточку П-2 и посмотрите, какой стаж работы там указан).
Так почему же вдруг он теперь об этом вспомнил?

Инструкцией предусмотрено, что ТК выдается сотруднику на руки только при увольнении, следовательно, вы не имеете права выдавать ему ТК под расписку. Уволится - выдадите ему трудовую книжку, и пусть потом теряет ее и заводит дубликат.

Поняла, спасибо, хорошими делами заняться не удалось :redface: пусть тогда "теряет" ТК после увольнения из нашей организации и обращается к нам за оформлением дубликата. :D


А только ли на последнем месте работы могут человеку оформить Дубликат? В инструкции указан только этот вариант, а если то самое последнее место работы и утеряло ТК сотрудника и само кануло в неведомом направлении, можем ли мы при приеме на работу оформить человеку Дубликат ТК? (справки о работе он принес и справку ОК7з тоже)