Татьяна, я правильно Вас понимаю, что можно написать 4 разные инструкции на одну должность специалиста отдела розничных продаж??

Якщо у цих спеціалістів хоть в чомусь відрізняються функціональні обов"язки - так.

У нас еще до моего прихода было установлено правило: все ДИ утверждаются диретором, а в конце текста инструкцию "согласовывает" начальник отдела и "подписывает" работник.
Я понимаю что все инструкции хранятся в отделе кадров, вновь принятому сотруднику выдается копия, а на оригинале у меня он подписывает, что ознакомлен с ней.
Руководству не нравится эта схема, это где-нибудь прописано?
А то унас юрист не вкурсе, а руководству пока ткнешь какой-нибудь нормативный документ, не победишь.

Уважаемые коллеги, руководитель утверждает, что должностная должна соответствовать должности (простите за тафтологию) и что не может быть 4 РАЗНЫХ должности специалиста, если по классификатору один код и называются они одинаково. Может существует нормативный документ где прописано сколько инструкций должно быть и каким образом прописываются различия в обязанностях?? Я ничего подобного не могу найти:(

НАКАЗ від 29 грудня 2004 року N 336

ДОВІДНИК
кваліфікаційних характеристик професій працівників

в пункте 6
Якщо виникає необхідність, завдання та обов'язки, що включені до типової кваліфікаційної характеристики тієї або іншої посади, можуть бути розподілені між окремими виконавцями або коло завдань та обов'язків окремих працівників може бути розширене з дорученням їм робіт, передбачених для різних груп посад, рівних за складністю, виконання яких не потребує іншої спеціальності, кваліфікації.

На основании этого пункта, я так понимаю можно делить обязанности между работниками, даже если у них одна должность.

Посадові інструкції після їх затвердження керівником підприємства, організації, установи або за дорученням його заступниками доводяться до працівника під розписку.

А копию ДИ можно выдать, чтобы помнил, что должен делать на рабочем месте.

А что Вам не нравится в той, процедуре, которая у Вас описана?

Директор утвердил. Сотрудники ознакомлены. - это прописано в НД.

Визирование (согласование) начальником и юристом должно быть прописано в инструкции по деловодству на Вашем предприятии.

Я от виз вижу только пользу: видно, что начальник вкурсе, что обязаны выполнять его подчиненные.

Найдите в Лиге-Закон. Справочник кадровика 2005,4, №4.
Там описана процедура составления, утверждения ДИ.

Смущает то, что начальник подписывает каждую инструкцию вместе с работником (10 слесарей, 10 распечатаных инструкций (помимо основного оьбразца),10 подписей начальника в конце каждой). Не маразм ли?
Спасибо всем за ответы.

АРХИВИСТ - должностная инструкция
 

Подскажите, пожалуйста, где можно достать должностную инструкцию АРХИВИСТА. В справочнике квалификационных характеристик профессий работников есть: заведующий архивом, архивариус и тд.
Но мне нужен именно АРХИВИСТ код ДК 003:2005 - 2431.2

Сразу ногами не пинать.
Стало самому интересно и времени есть чуть,попробуйте воспользоваться, форма у ДИ стандартная. а инфу подобрать по месту работы и из даного документа

КОЛЕГІЯ ДЕРЖАВНОГО КОМІТЕТУ АРХІВІВ УКРАЇНИ

РІШЕННЯ

від 3 лютого 2004 року

Про Основні правила роботи державних архівів України

Додаток 4
до п. 2.7.1
ПРИЙНЯТО
XIII сесією Генеральної Асамблеї Міжнародної ради архівів
(Пекін, 6 вересня 1996 р.)

Кодекс етики архівістів

и на єтой основе подготовить самостоятельно ДИ.

Да, я вот тоже шарился, шарился, но ...:dont know: не нашёл...

А вот "Кодекс этики" видел и подумалось мне:
а не принять ли такой Кодекс для HR или
а не замахнуться ли нам на нашего Вильяма, понимаешь ли, Шекспира ?
для работодателя ??? :smml2: :hang3: :shot: