Имеет право отказать, поэтому все остальные Ваши вопросы не имеют никакой актуальности.

Власник не надає згоди на звільнення за п.1 ст.36 і звільняє за власним бажанням.Так?

Нет, не так!
По написанной Вами формулировке получается, что собственник увольняет работника по его, собственнику, собственному желанию!
А по ст.38 по с/ж работник увольняЕТСЯ САМ! По своему собственному, работниковому желанию.

Ініціатива працівника та угода сторін - це різні підстави припинення трудового договору:

Стаття 36. Підстави припинення трудового договору

Підставами припинення трудового договору є:

1) угода сторін;
...
4) розірвання трудового договору з ініціативи працівника (статті 38, 39),...


Угода сторін (як випливає із самої назви), означає, що сторони дійшли згоди і вирішили припинити трудовий договір. Пропонувати припинити трудовий договір може як працівник так і власник. Результатом такої домовленості (незважаючи на те, хто був ініціатором) буде заява працівника про звільнення за угодою сторін і віза керівника на ній.
Тобто, якщо сторони не дійшли попередньої згоди, то написана заява, чи ні - нічого не вирішує.

А для того, щоб трудовий договір було розірвано за ініціативою працівника, він має написати відповідну заяву, про звільнення за власним бажанням. Саме така заява є підставою для звільнення за ст.38 КЗпП.

Спасибо, коллеги! Иногда в нашей работе возникают ситуации когда необходимо мнение третьей стороны, экспертов, чтобы "разрулить" конфликтную ситуацию и направить в законное русло. Очень благодарен:thumbs up:

Работник и работодатель договорились об увольнении по соглашению сторон.
Пишется ли работником в таком случае заявление? Или просто приказ и подпись работника о согласии??
А какие последствия для работодателя и увольняющегося имеет эта причина? (кроме получения статуса безработного уже через 7 дней)

Не могу ответить, т.к. не знаю - кто был инициатором такого основания для расторжения трудового договора.

Для собственника - нулевой процент проигрыша в суде по вопросу неправомерного увольнения по ст.36, п.1.
Для работника - нулевой процент выигрыша в суде по вопросу неправомерного увольнения по ст.36, п.1.

Инициатором?? А какая разница? Ведь в итоге договорились... Я чего-то не понимаю? :dont know:

А увольнение "по собственному" таких гарантий не дает?

Нет разницы? К чему, в таком случае, вопрос о заявлении работника? Зачем ему писать заявление, если ОН, например, НЕ хотел увольняться по этому основанию? А ему, например, предложил собственник?
Нет разницы - вопрос, в таком случае не имеет смысла - о написании заявления...
Нет, не дает...гарантий никто и никогда никаких дать не может. И в этом случае - тоже! Каждая сторона, согласно действующему законодательству Украины, имеет право подавать иск в суд. Другое дело - % возможность проигрыша и выигрыша..По ст.36, п.1. - меньше...

Т.е. заявление с текстом "Прошу уволить меня по соглашению сторон" абсурдно только в моём понимании и на практике такое нормально?

Насколько мне известно, обычно работодатели ПРЕДЛАГАЮТ уйти "по собственному"... Кстати, такое основание выгоднее работодателю, чтоли?