А Шо, уже и сказать низзя:lol:
Ваши слова-афоризмы ;)

Дополнительный отпуск как одинокой матери для внешних совместителей
 

Помогите, пожалуйста, разобраться! Имеет ли право внешний совместитель на дополнительный отпуск, как одинокой матери?

Имеет.

Дорогие коллеги, прочтя всю тему, вопрос пока остался...

Трудится у нас медсестрой по совместительству женщина на 0,25 ставки, имея право ежегодно на 49 календарных дня отпуска: 24 ежегодного основного и 25 ежегодного дополнительного за особый характер труда и работу во вредных и тяжёлых условиях труда. По основному месту работы она врач с продолжительностью отпусков соответственно 31 = 24 + 7. В П-2 указано, что ей проводили у нас только 24 к.д. Как мне объяснили - где-то :reverie: законодательно прописано, что в случае работы по совместительству на 0,25 или 0,5 ставки (т.е., как я понимаю, с неполным рабочим днём), то предоставляется лишь ежегодный основной отпуск.

Очень хочется увидеть такой НПА или закон. И даже его прочесть)

:governed2: ст.9 Закона Украины об отпусках.
А также :read: http://hrliga.com/index.php?module=n...op=view&id=243

Добрый вечер! Прошу помощи в моей ситуации.
Наша компания состоит из двух организаций. Наша бухгалтер-кассир работает в одной по основному месту работы, а в другой-по совместительству (тоже бухгалтером-кассиром). Уходя в отпуск по основному месту, ее обязанности будет исполнять главный бухгалтер.
Имеет ли право этот же главбух исполнять ее обязанности по месту ее работы по совместительству ( главбух тоже числится во второй организации по совместительству)? Если да, то как оформить такой приказ?
Спасибо!

хороший кейс, чо!!!
 

задачка для неленивых:
1. Должность "бухгалтер -кассир" не соответствует нац. законодательству Украины. Можно 6 ч. бухгалтер (основное место работы) - , ещё 2- кассир (по совмещению).
2. Если компаний - 2 шт, и в должностной Гл.буха автоматическое выполнение обязанностей Бух-кассира не прописано, то издаём 2 приказа (в Вашем случае) - по компании А и по компании Б.( по правилам 4 приказа- по 2 в каждой компании).
2а. заключаем с гл.бухом договора о полной материальной ответственности
2.б проводим инвентаризацию по кассе


"4.8. Кассир согласно законодательству Украины несет полную материальную ответственность за сохранность всех принятых им ценностей. Кассиру запрещается передоверять выполнение порученной ему работы другим лицам.
На предприятиях, имеющих одного кассира, в случае необходимости временной его замены выполнение обязанностей кассира возлагается на другого работника по письменному приказу руководителя. С этим работником заключается договор о полной материальной ответственности на время выполнения им обязанностей кассира.
При отсутствии кассира (в связи с болезнью и т. п.) ценности, переданные ему под ответственность, пересчитываются другим кассиром, которому они передаются, в присутствии руководителя и главного бухгалтера или в присутствии комиссии, назначенной руководителем предприятия. О результатах пересчета и передачи ценностей составляется акт за подписями указанных лиц."

В соответствии сп. 4.8 Положения № 637 кассиру запрещается передоверять выполнение порученной ему работы другим лицам. На предприятиях, которые имеют одного кассира, в случае необходимости его временной замены выполнение обязанностей кассира письменным приказом руководителя возлагается на другого работника. При этом необходимо:
— на время выполнения таким работником обязанностей кассира заключить с ним договор о полной материальной ответственности;
— провести инвентаризацию кассы.
В случае отсутствия кассира (например, в связи с болезнью и т. д.) ценности, переданные ему под ответственность, пересчитываются другим кассиром, которому они передаются, в присутствии руководителя и главного бухгалтера или в присутствии комиссии, назначенной руководителем предприятия. О результатах пересчета и передачи ценностей составляется акт, который подписывается указанными лицами.
Если должность кассира вообще не предусмотрена штатным расписанием предприятия, то его обязанности согласно последнему абзацу п. 4.8 Положения № 637 может выполнять бухгалтер или другой работник предприятия, с которым заключен договор о полной материальной ответственности.
В связи с этим часто возникают вопросы: может ли один работник выполнять одновременно обязанности бухгалтера, главного бухгалтера и кассира, не противоречит ли такая «экономия штатных единиц» требованиям Положения № 637 .
Положение № 637 никакого запрета относительно такого рода внутреннего совместительства не содержит. Следовательно, если объемы деятельности предприятия не позволяют ему иметь хотя бы две штатные единицы: главного бухгалтера (и по совместительству бухгалтера) и кассира, то вполне возможно, чтобы эти должности занимал одни человек — главный бухгалтер!
Аналогичное мнение по этому вопросу высказывает и НБУ в своем письме от 26.09.2005 г. № 11-113/3262-9602 .

предлагаю вопрос также поставить на форумах бухгалтеров.

1. Такой должности, как бухгалтер-кассир, нет и быть не может.
2. Не имеет права. Главбух с фирмы А не может замещать совместителя в другой организации (фирме Б), так как он не работает на этой фирме.
Но вопрос можно решить, если на время отпуска совместителя фирмы Б принять на ту же фирму по совместительству главбуха с фирмы А.

отпуск совместителю
 

есть 2 предприятия - на одном главный бухгалтер числится как основной работник, на втором как совместитель на 0,5 ставки, скажите пожалуйста, если по основному месту работу главбух например имеет период работы 02.01.2012-01.01.2013, а на втором 03.05.2013-02.05.2014, как быть с отпуском?
Отпуск по основному месту работы 24 к.д., и по совместительству 24 к.д. И как ей давать отпуск 2 раза в год? т.е 48 к.д. отпуска она имеет право взять?

На каждом месте работы по 24 к.д. Если она берет отпуск на одном месте работы, то на другом обязана работать и наоборот.
Или пусть берет отпуск в одно время, и там 24 к.д. и там 24 к.д. и эти 24 к.д. совпадают.

Так чтобы на одном месте работы оформить отпуск, и не ходить на оба места работы, так не бывает.