Сотрудница в отпуске по уходу за ребёнком хочет уволиться
 

добрый день. сотрудница находиться в отпуске по уходу за ребёнком. Месяц назад передала заявление об увольнении. Несколько дней назад написала письмо на мой эл. адрес, что в ближайшие дни хочет забрать трудовую.
Сотрудница проблемная, хочу все сделать правильно, возникают такие вопросы:
1. можно ли сотрудницу в отпуске по уходу за ребёнком уволить в тот же день, который указан в её заявлении об увольнении по собственному желанию? (не надо писать заявление о прерывании отпуска, а следующим днем увольнять?)
2. надо ли что бы заявление об увольнении датировалось 2-мя неделями раньше увольнения?
3. не меньше ли рисков для компании, если увольнение будет по соглашению сторон (чем увольнение по её инициативе)? или наоборот, в этом случае лучше, если увольнение по её собственному желанию?
4. другие важные моменты, которые необходимо учесть в этом случае?

заранее благодарен

Никаких особых моментов я тут не вижу...:dont know:
Увольняете по ст.38 по уходу за ребенком до достижения им 14-летнего возраста, в любой, указанный ею день.
Для этого надо заглянуть в КЗоТУ, чтобы было все понятно:
У разі, коли заява працівника про звільнення з роботи за власним бажанням зумовлена неможливістю продовжувати роботу (... догляд за дитиною до досягнення нею чотирнадцятирічного віку ), власник або уповноважений ним орган повинен розірвати трудовий договір у строк, про який просить працівник.
...

Подскажите, пожалуйста, как уволить работника без работника? Дело в том, что сотрудница ушла на 3 года в отпуск по уходу за ребёнком, во время этого отпуска у неё обнаружили рак, она уехала к родителям на родину и возвращаться не собирается...

А отпуск еще продолжается?

Пока да, до 18 октября

Если есть контактный телефон, позвоните может быть она письмом вышлет заявление о увольнении. Если нет, то после 18.10.11 фиксировать невыход на работу, составлять акты и т.п(см. в поиске прогул)

Не хочется увольнять её по статье (т.е. за прогул ). Вообще такая ситуация дурацкая: как бы сделать так, чтоб и волки были сыты и овцы целы? 1. Если она пришлёт заявление об увольнении по собственному желанию, "примут" ли его в Центре занятости? 2. Как можно безболезненно и законным путём уволить её без неё по соглашению сторон?

о каком прогуле идет речь? :?
Для того чтобы уволить по п.4 ст.40 (прогул без уважительной причины) надо иметь доказательства того, что у нее нет уважительных причин, и до этого - потребовать от нее письменные объяснения.
У человека еще отпуск продолжается. Откуда мы знаем, что будет после 18 октября?
при чем здесь центр занятости?
безболезненно и законным путем - по ее заявлению. Которое она может прислать по почте.

:reverie:
У меня сразу же возник точно такой же вопрос (да и не только он), как у Мардж:
Почему в ЦЗ должны принимать или не принимать заявление об увольнении?:dont know::?

))) Потому что я частный предприниматель и наёмные работники оформлены по трудовым договорам, зарегистрированным в ЦЗ.