Интересная мысль. Но в таком случае вызывает сомнение законность и какая была необходимость в установлении работодателем режима неполной занятости, если по желанию работника она может быть отменена. Ведь устанавливая неполную занятость, работодатель не спрашивал желания работников об этом, а ставил перед фактом, предупреждая, что в случае несогласия работник будет уволен через 2 месяца.
Вижу, вы уже несколько раз в постах ссылаетесь на какую-то проверку. А кто проверял, в связи с чем? Расскажите, пожалуйста.

Инспекция по труду, основание проведения: предприятие попало в 10 крупнейших предприятий киева в котором максимально снизился ФОТ и уменьшилась численность персонала.

Добрый день! У нас на предприятии сотрудника год назад по его собственному заявлению перевели на 6 часовой рабочий день. Сейчас хочет перевестись на 8 часовой рабочий день. Руководитель не против. Подскажите пожалуйста, как правильно это оформить . Огромное спасибо.

1. Работник пишет заявление.
2. ОК делает приказ.

Спасибо. Можно еще вопрос. Если сотрудник работал при 6 часовом рабочем дне и получал з/пл за отработанное время, согласно штатного расписания. А сейчас планируем установить этому сотруднику 8 часовой рабочий день (он пишет заявление) и руководитель хочет сразу повысить ему оклад. Можно это провести одним приказом.

Думаю, можно.
Одельной строчкой "Установить оклад в размере 1000 грн.

Внести изменения в ШР...

директор сам себе устанавливает неполный рабочий день
 

Добрый день, коллеги!

Подскажите, как правильно оформить такую ситуацию:
На предприятии есть только директор-совместитель и кадровик в декрете:redface:. Нужно чтобы по предприятию начисления по з/п были 0 грн. с марта месяца. Декретчица и так по нулям идет, а если Директор приказом сам себе установит неполный рабочий день и неделю...

Приступаю до роботи за скороченим робочим днем та тижнем з01 березня 2010 р. з оплатою праці пропорційно відпрацьованому часу.

... с проставлением в табеле 0 часов, он не должен ведь сам себя предупреждать за 2 мес.? С одной стороны он - руководство, с другой - сотрудник. Кто разберет, чья инициатива?:dont know::lol: И насколько правомерна такая схема?

На предприятие денег не поступает (в анабиозе оно:lol:), платить з/п не из чего. Все сотрудники в феврале переведены на другое юр.лицо.

Заранее благодарю за комментарии и советы!

Может быть сделать так:
- директор пишет на имя учредителей заявление с просьбой установить ему неполный рабочий день;
- на основании заявления издает приказ (конечно не за два месяца, ведь это по его желанию)
Но в табеле проставлять 0 часов? Тогда хотя бы 1 час.
Или директор сам является учредителем?


Уважаемые форумчане.
У нас сотрудники работают уже год 3 часа в день приказом по предприятию (сложное фин.положение).
Руководство хочет перевести ЧАСТЬ сотрудников на 4 часа. Но как в таком случае это обосновать в приказе? Обязательно ли указывать четкие причины или можно обойтись "в связи с производственной необходимостью установить таким-то сотрудникам продолжительность рабочего дня 4 часа".
Я так понимаю, что предупреждать мы об этом не будем, ведь улучшаем условия?
Спасибо :)

"предупреждать мы об этом не будем, ведь улучшаем условия"
-а это, как сказать :))Предупредить вы должны за 2 месяца, обосновать можно по всякому, только укалать конкретно,для каких должностей и подписи сотрудников..