А эту должность Вы собираетесь использовать в дальнейшем, будете принимать на нее человека? Или она Вам больше не нужна. Этим и руководствуйтесь.

Нет, не будем больше принимать на эту должность. Понятно. Значит вывести приказом. Спасибо.

Можна, але тільки на початок року!
Тоді затвердження виглядає так:
Затверджую:
Директор ПП "1"
підпис І.К. Пупкін
дата

Ні. Наступні зміни вносяться тільки на основі наказів.
А у цьому випадку так:
Затверджено
Наказ директора ПП"1"
від 12.12.2001 № 1

Не погоджуся. Затверджуєте ШР, а потім наказом з основної діяльності припиняєте дію попереднього ШР і з певного числа вводите новий ШР.

Совершенно верно, Татьяна. Возможно у Anchapa небольшая численность и им действительно удобно утверждать ШР в начале года, хотя НЕТ НИКАКИХ ОГРАНИЧЕНИЙ делать это в течение года (конечно с изданием соответсвующих приказов, о которых Вы говорили).
У меня, допустим, изменений в ШР вносится много, кроме того увеличение мин. з/пл. каждые три месяца, поэтому, в 2010 году я утверждал ШР ежеквартально, чтобы с этим документом было удобнее работать.

Шановні Татьяка.К та velcom, можливо ви не досить уважно прочитали, або ж я не досить чітко висловилась. Ніхто ж не казав, що не можна затверджувати новий штатний розпис протягом року (я роблю це мінімум 4 рази на рік...).

Питання полягало у іншому:

А) То чому ж не можна без наказу (НА ПОЧАТОК ПОТОЧНОГО РОКУ!!!)?
Гриф затвердження для такого випадку я описала у своєму попередньому пості...


В) Відповідь була однозначно НІ. Внесення змін та перезатвердження штатного розпису поточного року відбуваються тільки на основі наказу.

Не полінувалась (десь колись бачила) і знайшла :redface:
На практиці затвердження штатного розпису здійснюється або власне грифом затвердження, або виданням наказу.

Якщо розпис затверджується конкретною посадовою особою, то гриф затвердження складається зі слів: ЗАТВЕРДЖУЮ (без лапок), назви посади, ініціалів та прізвища особи, яка затвердила штатний розпис, і дати затвердження:

ЗАТВЕРДЖУЮ
Директор ТОВ Контракт
(підпис) М. І. Захаров
28 грудня 2006 року


Якщо ж штатний розпис затверджується наказом (який, до речі, належить до наказів із загальної діяльності), гриф складається зі слів: ЗАТВЕРДЖЕНО (без лапок), Наказ (у називному відмінку) із зазначенням його дати і номера:

ЗАТВЕРДЖЕНО
Наказ директора ТОВ Контракт
29 грудня 2006 року 119


ОСЬ!
http://hrliga.com/index.php?module=p...op=view&id=931

Anchapa, Ваше повідомлення мені дуже до вподоби ! :good:
І стаття - чудова !:thumbs up:

Але всеж-таки я вважаю за необхідне видання наказу:
хоча б для того, щоб його другим пунктом відмінити дію попереднього ШР !..:reverie:

Приказ на изменение ШР нужен и что бы не искать различие между предпоследним и последним :roll:

Термін дії штатного розпису 1 рік з дня затвердження, тому попереднє втрачає чинність автоматично... :ura:

А щодо відмінностей у штатних, то я не вважаю що за 1 день у вас нічого не зміниться... Адже всі зміни відбуваються на протязі року і вводяться у дію наказами.

Хоча судити не буду... Можливо хтось залишає без змін штатку розроблену з початку року і потім одним махом робить нову і прописує всі зміни у наказі. :dont know: Особисто у мене всі зміни вносяться вчасно і на період року різниці між старим і новим розкладом немає... :bow:

Вибачаюсь, очяпятка :redface: Мало бути: "То я не вважаю що за 1 день у Вас щось кардинально зміниться... :redface:

Ув. Anchapa! Все-таки, если не секрет, сколько у Вас сотрудников?