У меня на предыдущем месте работы только так и увольнялись - за 5 минут.
Да. Еще через 10 минут просили расчетные. :)

Как-то у работодателя пропадало желание общаться с решившим уйти работником еще 2 недели.
Даже поразмыслить логически, что это будет за работа?

Да, это все понятно, но мне кажется на и/с немного другие условия, здесь обе стороны принимают решение, подходит им сотрудник/ работа или нет, и логично было бы если бы обе стороны находились на равных правах - например, предупреждали бы друг друга в случае негативного решения за определенный период времени (за 5 дней, допустим), а то как то несправедливо получается...

Вносите свои предложения разработчикам нового трудового кодекса.
А пока - "маємо те, що маємо", ст.26 КЗоТ:

Ничего о соответствии работы ожиданиям сотрудника здесь не сказано.

Да вы правы...
А скажите, пожалуйста, если в приказе о принятии на работу не указан срок исп периода, а просто - Прийняти ___ на посаду ___ з ___ 2011р.. з окладом згідно штатного розкладу;и этот наказ еще не подписан директором, есть только мое заявление на принятие на работу, это что-то меняет?

Это означает, что ИС не был установлен, и вас не могут уволить как непрошедшего испытание.

Да, интересно... но и/с обсуждался на словах... :dont know: как мне быть в этом случае? попытаться договориться полюбовно?

Прочитайте еще раз ст.26 КЗоТ.


Ув. Анька, когда Вы уже обратите внимание на мои просьбы не цитировать полностью предыдущий пост?

И если честно, я не совсем понимаю, чего вы добиваетесь? Чтобы вас уволили за непрохождение испытательного срока? Вы действительно хотите, чтобы так было написано в вашей трудовой книжке?
О том, как уволиться по собственному желанию или по соглашению сторон вам уже ответили.

да я просто пытаюсь разобраться. спасибо за ответы.

В чем Вы хотите разобраться?
У Вас ситуация проще некуда: Вас не устраивает работа, Вы не подходите работодателю, ни один из Вас не стремится продолжить сотрудничество, наоборот, готов покивать друг другу ручкой. Чем Вас согласование сторон не подходит? Зачем Вы усложняете ситуацию?

Увольнение в период испытательного срока ст. 28 КЗоТ
 

Хочу обсудить ситуацию с незаконным, на мой взгляд, увольнением работника по ст.28 КЗоТ.
В июне работника принимают на работу с испытательным сроком в 3 месяца.
По истечении 2-х месячного срока вызвали к начальству и попросили уволиться по согласованию сторон т.к. судя по всему захотели взять другого человека. Работник наотрез отказался это сделать.
Через 2 дня работник был уволен.
Формулировка из приказа дословно : "1. Іванова Івана Івановича, заступника головного бухгалтера ПАТ "НІКО-Банк" звільнити 13.07.2011р., згідно ст.28 КЗпП України за результатами випробування". 2. Виплатити грошову компенсацію за невикористані календарні дні щорічної відпустки за період 01.06.2011р. по 30.07.2011р. у кількості 4 календарні дні. Підстава: службова записка від 29.07.2011р"
Приказ и расчетные выдали в день увольнения. Здесь претензий нет.
Обидно, что человека выбросили на улицу просто "потому что не подошел". Причин этому никто не объяснил
Вопрос заключается в следующем:

1) Каковы критерии и способы оценки несоответствия занимаемой должности? Как работодатель должен оценивать работника чтобы убедиться в его непригодности и как документально оформлять/подтверждать?
Важно, что при приеме на работу и в дальнейшем должностные инструкции работником подписаны не были и не выдавались. Работник не был ознакомлен с правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором. В периоды работы тестирование, аттестация, собеседование и другие варианты проверки знаний не проводились.
Отмечу, что в день приема на работу был составлен и подписан работником план прохождения адаптационной программы. В этом плане изложено в какие периоды наставник должен проводить инструктажи, какие документы и программные комплексы должен освоить сотрудник и т.п. В числе пунктов есть "заполнение листа оценки деятельности сотрудника самооценка+ оценка руководителя" и "тестирование на профпригодность". Однако, ничего такого не проводилось. Сам график, похоже, носил формальный характер.

2) Насколько корректна формулировка увольнения в приказе "звільнити 13.07.2011р., згідно ст.28 КЗпП України за результатами випробування"
Ведь согласно ч.2. ст.28 КЗоТ Украины "Якщо протягом строку випробування встановлено невідповідність працівника роботі, на яку його прийнято, власник або уповноважений ним орган протягом цього строку вправі розірвати трудовий договір.
На мой взгляд, более правильно было бы указывать "звільнити згідно ст.28 КЗпП України у звя'зку із невідповідністю працівника роботі на яку його прийнято"