Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига (http://forum.hrliga.com/index.php)
-   Поиск и отбор персонала: задачи и проблемы (http://forum.hrliga.com/forumdisplay.php?f=8)
-   -   Внедрение саентологических методик при отборе персонала (http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=3002)

ili 12.10.2008 13:54

Цитата:

Сообщение от baskakova.elena@yatop.com
ко всему вышесказанному могу добавить, что после долгих лет проб и ошибок над тестами остановилась для своих компаний на профессиональных методиках Profiles и Thomas.

Это те PI, которые сейчас активно пеарятся через студенческие программы?
а если сравнивать с SHL ?

managerVG 14.10.2008 11:55

Люди, очень хочу поделится горьким опытом того, как я на своей шкуре почувствовала саентологию! Так вот - первое мое место работы: пришла, взяли на работу, скзали что буду работать на проценты, никакой ставки нет, я тогда и подумать не могла что это будет так мало!!!!!!!!. Дело в том, что на рпедприятии саентология была во всем, на каждом шагу и в каждом слове. Представте себе - у нас секретарь сидел и каждую неделю считал звонки, какие ему поступили, и взависимости от того сколько ему звонили он получал зарплату, больше позвонили - больше получишь, меньше - значит и денег меньше будет. Но это еще не все - з/п считалась от продаж менеджеров, если менеджеры нормально продали - значит все получать нормальную з/п, если меньше - все сидят без денег. И так у каждого - бухгалтер считал кол-во выставдленных счетов и т.д. Это был просто ужас!!!!!!! Про повышение з/п даже и речи небыло. Уволилась я оттуда, пошла в другую компанию - и представте себе - опять саентология. директор творил непонятные вещи с моей з/п и т.д.
Пришлось и оттуда уволится (уже 2 места работы загод, что не совсем красиво смотрелось в трудовой книжке). И можете себе представить, я пошла на первое собеседование после увольнение - задала вопрос насчет существования саентологии, и там оно было. Кстати на двух фирмах, где я работала - поток кадров был сумашедший!!!!!!( никто не хотел работать за 20,30,200,когда как гривень в неделю, бывало конечно и лучше.
Я тут еще вычитала фразу - мы начали применять и эффективно работаем.... Так вот - на одной из фирм оно тоже еффективно работало, а потом компания просто закрылась....... Я теперь когда слышу слово саентология меня в дрожь бросает!!!!!!!!!!!!!!!!!!

Anna_Tyutyunnik 14.10.2008 12:34

Аналогично автору предыдущего поста, лично у меня также саентология не вызывает ничего кроме алергии, хотя я непосредственно с ней сама не сталкивалась.

Для меня было достаточным промониторить интернет на предмет этой тематики.

К примеру http://ru.wikipedia.org/wiki/%D0%A1%...B3%D0%B8%D1%8F . Написано достаточно. По теме все ясно.

Плюс мнение HR-ов с многолетним опытом, которых я знаю и уважаю также негативно на предмет саентологии.

EvgeNTA 14.10.2008 16:03

Цитата:

Сообщение от ili
Это те PI, которые сейчас активно пеарятся через студенческие программы?

а можно поподробнее как именно они их пиарят через студенчество? они что, хотят ввести их в обучающую программу!!!??? :eek:

Мельник 14.10.2008 16:51

managerVG, примите мои соболезнования :( Я такие истории слышу с завидной регулярностью :roll: Наша вера в чудеса непреходяща ...
Серьезные компании подходят к своей компании и так и эдак: просчитывают стратегии, ищут в системах ограничения, расширяют их, делают сотрудников генераторами идей и соучастниками своих изменений.
А примитивные люди ( компании) ищут пилюлю, притом подешевле и попроще, и надеятся, что она решеит все вопросы. А люди для них - просто шурупики. А потом говорят - они работать не хотят :dont know:

managerVG 15.10.2008 15:06

Насчет "ищут шурупиков" - очень даже с Вами согласна. На фирму набирались в основном люди без опыта работы и с самыми низкими требованиями по зарплате, в сновном студенты, или только закончившие образование студенты, которые сидят молчат, чтоб только на трудовую книжку что-то капало....! Я лично когда прихожу на собеседование - первый мой вопрос: "А у вас саентология применяется? Если говорят да - я сразу же отказываюсь работать в такой компании. Больше я на такое никогда не пойду.
Кстати удалось мне попасть в эту "шклу продуктивности" на курсы. И вот какой я для себя сделала вывод: сидят млодые люди, думают, а не открыть ли мне свой бизнес, стартовый капитал уже есть, а вот как это сделать - не знаю. Открывают интернет находят "Школу продуктивности", в которой якобы учат как это все делается и вперед туда учится. А потом когда люди с уже состоявшейся компании бегают, дела летят верх дном, думают: "Вроде же все сделал как учили", только как-то ничего не получается". А всему причина, что саентология это как религия (кстати они хотят свою церковь открыть), а Хаббард - как Бог, в слова которого надо верить. Но почему то мы же все в основном Крестьяне или Католики, а не мусульмане или еще кто-то!!!! Вот и делайте выводы

Uspeh 15.10.2008 15:13

Евгеник писал:
Цитата:

а можно поподробнее как именно они их пиарят через студенчество? они что, хотят ввести их в обучающую программу!!!???
Думаю, что во фразе ili подразумевалось это: Junior.in.ua
Довольно-таки странный проект...

Катерина 15.10.2008 15:39

Цитата:

Сообщение от managerVG
А всему причина, что саентология это как религия (кстати они хотят свою церковь открыть), а Хаббард - как Бог, в слова которого надо верить.

Почему хотят? Давно сделали. :lol: Оттуда и началось (сразу после дианетики) - так и называется Церковь Саентологии. :lol: И официально саентология пытается заявить себя как религия (а что - типа некоммерческая организация, налогов не надо), только, к счастью, не все признают. Либо относят к сектам и культам.
Почитайте эту же тему ранее - там мы и говорили, что это за культ такой религиозный и чем опасен.

hrkobalt 15.10.2008 16:54

Вы действительно считаете, что проблема в каком то учении Хаббарда? На мой взгляд это просто нелепо.
Для примера: считаете ли Вы что система ключевых показателей (KPI)эффективна? Думаю, что да. По крайней мере это модно. А теперь представьте, что на каком то предприятии люди начитались литературы и придумали для сотрудников несбалансированную систему (главное, чтоб модно). Вывод: виновата система или неквалифицированные люди?
Не знаю, где и главное как работала несчастная девушка, но вполне допускаю, что система там не работала. Система ключевых показателей (ценных конечных продуктов) там могла быть убогой, дураков у нас хватает.

ili 15.10.2008 22:49

Цитата:

Сообщение от Uspeh
Думаю, что во фразе ili подразумевалось это: [cut]
Довольно-таки странный проект...

именно так )
есть к ним вопросы ...


Часовой пояс GMT +3, время: 01:48.

Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2025, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2025 © МЕДІА ГРУПП 2025 © HR LIGA