Посмледний день отпуска - день увольнения суббота
 

Здравствуйте! У работника последний день отпуска-день увольнения (22.06.13 - суббота). Я - в приказе, и соответственно, в трудовой день увольнения ставлю 22.06.13, трудовую выдаю перед отпуском. Я правильно поступила?

Ув. juliawn!
Прочтите эту тему! В ней Вы найдете мнения форумчан по Вашим вопросам.

Перечитав, запуталась... может неправильно читаю?

Увольнение в воскресенье
 

Добрый день.
У работника сменный график работы. Написал заявление на увольнение с датой, которая попадает на воскресенье. Бухгалтер работает по пятидневке и говорит, что нужно увольнять в пятницу или в понедельник.
Правильно ли это?

Прошу помочь. Спасибо.

Уточните, пожалуйста: какой датой он написал заявление? И какой датой просит уволить? Почему получилось так, что попадает на воскресенье?
И..прочтите ст.241-1 КЗоТУ:

Дата увольнения 31 августа, суббота. У бухгалтера - это выходной. Когда сделать расчет и выдать трудовую?

М-м-м-м..:reverie:а Вы читали статью, которую я Вам привела?:dont know:
И еще..Вы следите за тем, что пишете? Или это пишете не Вы?

Принципиально не суббота или воскресенье -принципиально, что это выходной. Правда?.
После вашего ответа больше не буду сюда заходить. Удачи.

r1nata, принципиально.
Если, у человека последний рабочий день суббота, то ближайший рабочий для расчета это пятница.
Если последний рабочий день воскресенье, то ближайший день для расчета понедельник.

Я правильно поняла?
Никого не увольняла так.



Не надо горячиться, заходите)

Нет, неправда!!!!
С какой стати это - не принципиально?
Бывает и шестидневка.
И тогда суббота - рабочий день.
Откуда я знаю?
Не хотите- не заходите. Ваше право.
Удачи и Вам!
И...совет: почаще открывайте КЗоТУ - тогда не будет вопросов: принципиально или нет...
А ответ я Вам дала - ст.241-1.