Подскажите, пожалуйста, до моего прихода в компанию нумерация приказов велась "замечательным" образом - из 1Ски, которая рандомно подставляла номера. Т.е. у меня приказы, к примеру, №00167-47, № 00172-48; и т.д. :D Журнала регистрации сих чудных приказов нет.

Понятно, что можно обновить нумерацию с 1 января, но сейчас еще даже не август : ) Можно ли издать внутренний приказ про обновление системы нумерации с августа (к примеру с № 100)? :dont know:

Можно, но стоит ли это делать? Многие годы нумерация осуществлялась по старому, и посреди года вдруг взяла и изменилась?
Я бы посоветовал вам сейчас завести журнал учета приказов, в котором по существующей системе нумерации зарегистрировать все приказы.
И параллельно написать приказ типа: "с целью приведения кадрового делопроизводства в соответствие... учет приказов осуществлять согласно требований руководящих документов, с 1.01.14 г. завести журнал учета кадровых приказов" и с 1 января спокойненько заведете себе и журнал регистрации, и нумерацию в соответствие приведете.

Приказы не имеют ни малейшей последовательности. По приёмам и увольнениям 50% сотрудников их вообще нет : (
Часть нумерации вытянута из номеров, которые присваивала 1С (хаотично), часть, очевидно, придумывалась походу.
До января придумывать нумерацию будет несколько затруднительно : )

Да и бог с ней, с последовательностью - вашей вины в том нет. А вы, чтобы хоть как-то исправить ситуацию, перепишите в книгу учета те, что есть - хоть попытайтесь наладить учет приказов в существующих реалиях.
Нет - это не значит, что их не было. Людей же как-то увольняли, как-то принимали - номера каких приказов им при этом записывали в трудовые книжки? Если приказы найти не удастся - вам их нужно будет восстановить, хотя бы по той же 1С.
Возьмите номер последнего приказа и продолжайте нумерацию от него.
А в начале года все сделаете как положено.

Подскажите, пожалуйста, нужно ли издавать приказ о расторжении трудового договора (ЧП) или все ограничивается подписями и печатями в самом договоре в центре занятости?

подскажите пожалуйста, на сотрудницу оформили приказ (участие ее в тренинге), но этот тренинг перенесли на неопределенную дату, что в таких случаях необходимо делать, оформить приказ "об отмене приказа №...от....", какой тогда будет текст такого приказа?

Текст довільний, та хоча б посилайтеся на виробничу необхідність).

ошибка в приказе
 

уважаемые сообщники, помогите пожалуйста:cry:
сотрудник уволился, трудовую уже забрал и уехал домой в другой город. сейчас увидела, что в приказе о увольнении ошибка.. дата издания приказа - 04 декабря 2013г, а в тексте "...уволить 04 августа 2013". все подписи есть.
мы зачеркнули "августа", написали "декабря"..

чем это чревато? может ли такой приказ считаться недействительным?

посмотрела заявление - а там тоже исправления: одну дату зачеркнул, написал другую, правильную.. и что мне теперь с ним делать?..:cry:

Наличие ошибок и исправлений в приказе неприемлемо. Вносить исправления в уже подписанный приказ недопустимо.
Высылаете ксерокопию старого/с ошибкой приказа вместе с новым, его заменяющим, бывшему сотруднику на домашний адрес, с приложением письма, в котором подробно описываете ситуацию (...:mb::sorry2:виноваты, каюсь, плиз, поставьте свою подпись...). Исправления в ксерокопии выделите маркером. А заодно, можете попросить переписать заявление, опять же, предварительно указав ошибки в ксерокопии уже написанного. Приложите в письмо чистый конверт с вписанным адресом получателя.имхо:)

Если сотрудник вменяемый: созвонится, переслать образцы доков, компенсировать беспокойство ( цветы, конфеты, благодарственное письмо, рекомендация)))