Я считаю что всех работников по их согласию нужно перемещать и принимать на работу с единственной оговоркой "на время нахождения в отпуска по уходу за ребенком А". Так вы меньше запутаетсь. а вдруг Б или С уйдут за это время в отпуск? Представляете какая каша будет! А так порядок все на своих местах пока "А" в декрете.

Добрый день! Дайте пожалуйста консультацию по следующему вопросу. Работник П. закрывает больничный по родам и уходит в отпуск "по догляду". С момента выхода его на больничный был принят другой работник И. Первоначально кадры оформили приказ на И. как на работника, который принят на время больничного П. Как теперь правильно оформить приказ на И., принимая во внимание факт отпуска П. "по догляду"? Нужно ли увольнять И. с "больничной" должности, а затем принимать на должность "по догляду"? Всем премного благодарен!

Если строго формально, то надо бы уволить по п. 2 ст. 36,
а потом принять по СТД "на час відсутності працівника П"...:reverie:

P.S. Как это у Вас работники рожают ?..

Здравствуйте,
Может повторюсь, извините. Но, как всегда, очень НАДО.
У меня есть декретчица, которая ушла на больничный по беременности 22,03,11. Нового человека я приняла 23,03,11. Вопросы:
1. Могу ли я открыть новую вакансию (должность точно такая же как и у декретчицы, отдел тот же) и принять нового работника на эту открытую вакансию?
2. Ее позицию просто оставляю в штатном? И кстати как я поняла из того, что уже обсуждалось на сайте, эта должность не вакантная? она просто висит в штатном? как отобразить в ШР что ушли в декрет? или что делать с этой позицией?
3. Или же я обязана принять нового человека только на позицию декретчицы, раз она освободилась?
СПАСИБО заранее.

И еще: что хуже или лучше, или не имеет значения? принять на новое или принять на место декретчицы?

1. Можете, кто же вам помешает? Штатное расписание предприятия устанавливают самостоятельно. И принимайте нового куда хотите. Хотите по срочному ТД на время отпуска работника, хотите - на новую вакансию. Дело ваше.
2. Конечно оставляете. А если работник идет в ежегодный отпуск или отпуск без сохранения з/п, Вы должность из штатного убираете? ;)
И как вы отображаете в штатном отпуска? У вас там колонка такая есть что ли? :?
3. Кому обязаны? ;) И какая должность освободилась? Если на время отпуска (любого!!!) за сотрудником сохраняется должность? См. ст.2 ЗУ "Об отпусках"!

Для кого хуже или лучше? Для вас или для сотрудника? :?

Можете, а зачем?
Можете открывать вакансий сколько угодно, вне зависимости, кто ушел в отпуск и когда....
А разве в ШР отображается то, что человек в отпуске?:reverie:
А разве Вы обязаны? Кто Вас обязал?

П.С.
Мардж, прости, получилось, что я срисовала твой пост.:(...просто...комп заглючило с ответом.... :( :)

А если сотрудник Н не выйдет на работу, когда ребенку исполнится 3 года?
Или уволится раньше, чем ребенку исполнится 3 года?

Навіщо звільняти, якщо можна продовжити строк трудового договору?

А если я не хочу его продлевать?:dont know:Или заключать бессрочный?

да тут проблемка еще и в вопросе:

Человека УЖЕ приняли, но не знаем - куда и как его принимать...:reverie::
...и остальные вопросы....:dont know:

Мотя, что вы хотели сказать ч.1 вашего поста? Или вы просто придираетесь? Вы ТАК реагируете только на мои сообщения? Чем же я вам не угодила?