Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

- Совместители. Переводы. Перемещения (http://forum.hrliga.com/forumdisplay.php?f=65)

- - Совместительство (http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=2463)

допустим должность есть и работает на ней человек,к нему дополнительно берем еще чел на 2 часа работы на 0,25 ставки
чтобы его там показать мне сказали нужно просто увеличить единицу, то есть не 1 а 1,25 и оклад к примеру 700 а итого оклад 875? Правильно я все понимаю?

Цитата:

Сообщение от Lenchen (Сообщение 87607)

я знаю, что табель на совместителя делается отдельный

:swoon::smml2:
это где такое написано?

Цитата:

Сообщение от Anna_Tyutyunnik (Сообщение 87610)

табелировать согласно отработанному времени нужно также опираясь на что-то ... Вика, я так пнимаю, ведет к тому, что это не полный рабочий день / неделя. Если нет - поправьте.
В данном случае у Вас соответственно должно быть написано работником заявление "прошу принять меня на должность *** по совместительству и установить для меня режим работы с неполным рабочим временем - *** часов в день / неделю, с оплатой пропорционально отработанному времени". Сооветственно делаете приказ о приеме. И табелируете.

Спасибо большое, как принимать на работу и табилировать я понимаю. А вот как быть с штаткой пока еще не совсем поняла:)

Цитата:

Сообщение от Anna_Tyutyunnik (Сообщение 87615)

:swoon::smml2:
это где такое написано?

Это нигде не прописано.это по опыту сдачи отчетности в облстат.

Это хорошо. На сомом деле, я прочто немного внесла ясность в пост Вики. Все.
А касательно штатки Вам уже квалифицировано ответили. Разницы нет никакой. Должность должна быть в штатке не зависимо от того кто на нее принимается - основной работник или совемститель.

Цитата:

Сообщение от Lenchen (Сообщение 87618)

Это нигде не прописано.это по опыту сдачи отчетности в облстат.

А можно подробней ... ?

Аня, спасибо что поправили, именно это я имела ввиду.

Цитата:

Сообщение от Lenchen (Сообщение 87614)

У Вас є певна посада у кількості однієї штатної одиниці. А тепер введіть ще одну таку ж посаду у кількості 0,25 штатної одиниці. Питання вирішене.

Запис в трудовій сумісника

Ситуація наступна:
Директора прийнято за сумісництвом, через певний час переводимо його як основного співробітника.
Чи правомірна наступна запис в трудовій книжці?
ООО «....…»
Згідно довідки № 111 від 1111
01.04.2010 Прийнято на посаду директора за сумісництвом Наказ № …
01.05.2010 Переукладений трудовий договір на загальних умовах Наказ № …

А де ж запис про звільнення з попереднього основного місця роботи ?

Цитата:

Сообщение от anatol_ua (Сообщение 97909)

А де ж запис про звільнення з попереднього основного місця роботи ?

Запис про звільнення є. Мене цікавить як правильно відобразити перехід з сумісництва на основне місце.

Ми вже не раз обговорювали це питання на форумі і дійшли висновку, що краще ("законніше" та й наочніше...) робити це через звільнення:

ТОВ "Основне місце1"
15. Прийнятий... наказ №
16. Звільнений ... наказ №

ТОВ "Сумісництво"
17. Прийнятий за сумісництвом... довідка
18. Звільнений... №128 від ....

ТОВ "Основне місце2" (воно ж ТОВ "Сумісництво")
19. Прийнятий... наказ

Так логічніше...