Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

- Особые категории работников (http://forum.hrliga.com/forumdisplay.php?f=73)

- - Как уволить одинокую мать? (http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=2275)

Нет, она не хочет увольняться по "добрым" статьям...

Каких-то лазеек, связанных с совместительством, нет.
Для начала можно поднимать вопрос об изменении существенных условий труда - установлении неполного рабочего времени с соответствующей оплатой. Может, это как-то на нее повлияет.

принять вместо совместителя основного сотрудника, эту, мать, короче уволить. далее, нового сотрудника уволить.

это возможно только на госпредприятии

Цитата:

Сообщение от Mardge (Сообщение 189718)

Для начала можно поднимать вопрос об изменении существенных условий труда - установлении неполного рабочего времени с соответствующей оплатой. Может, это как-то на нее повлияет.

А разве можно ухудшать условия труда для одинокой матери?

А где написано, что нельзя?

Насколько я знаю, беременным женщинам и женщинам с детьми нельзя ухудшать условия труда или уменьшать зарплату. Хотя, я безусловно могу ошибаться.. :dont know:

Если такие варианты возможны, то нам можно сделать изменение условий труда в худшую сторону (например, уменьшение оклада)?

Цитата:

Сообщение от Angellos (Сообщение 189731)

Насколько я знаю, беременным женщинам и женщинам с детьми нельзя ухудшать условия труда или уменьшать зарплату.

В каком законе это написано?

Цитата:

Сообщение от Angellos (Сообщение 189731)

КЗоТУ:

Цитата:

Стаття 32. Переведення на іншу роботу. Зміна істотних умов праці

....
У зв’язку із змінами в організації виробництва і праці допускається зміна істотних умов праці при продовженні роботи за тією ж спеціальністю, кваліфікацією чи посадою. Про зміну істотних умов праці — систем та розмірів оплати праці, пільг, режиму роботи, встановлення або скасування неповного робочого часу, суміщення професій, зміну розрядів і найменування посад та інших — працівник повинен бути повідомлений не пізніше ніж за два місяці.
Якщо колишні істотні умови праці не може бути збережено, а працівник не згоден на продовження роботи в нових умовах, то трудовий договір припиняється за пунктом 6 статті 36 цього Кодексу.

Спасибо! Если я Вас верно поняла, одинокой маме я имею право уменьшить зарплату, понизить в должности - т.е. ухудшить условия труда, но вот сократить без трудоустройства не могу... Правильно?