![]() |
И Вам - добрый день!
Цитата:
Начните с этого: http://hrliga.com/index.php?module=n...op=view&id=105 А потом - все остальное, и на все 4 вопроса найдете ответ: http://hrliga.com/index.php?module=p...op=view&id=720 http://hrliga.com/index.php?module=p...op=view&id=428 http://hrliga.com/index.php?module=p...p=view&id=1114 http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=3320 http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=10588 http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=5801 http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=5669 http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=4327 http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=1954 |
Большое спасибо за ответ!
Все предельно ясно. Нашла все ответы на свои вопросы. Каюсь, оказалась невнимательна.Ведь все материалы уже были на HRliga. Буду исправляться. Ну все равно очень признательна за ответ!!! |
Цитата:
вот такой вот .. мини-коммунизм :yes: Цитата:
сайт понравился :) решила поделиться творчеством) |
Цитата:
|
Цитата:
с радостью и удвольствием :) |
Підкажіть будь-ласка, якщо на підприємстві немає профспілки та жодної іншої представницької організації, чи потрібно в кол договорі передбачати захист профспілок та таке інше?
|
Цитата:
|
Цитата:
|
Навіщо ж вносити розділ "Гарантії діяльності профспілкової організації", якщо вона не існує?:reverie: Можна оговорити діяльність Ради трудового колективу або його представника.
|
Цитата:
виходить що за таких умов, коли немає жлдного виборного представницького орргана усі питання будуть вирішуватися тільки загальними зборами колективу? |
Часовой пояс GMT +3, время: 13:32. |
Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2025, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2025 © МЕДІА ГРУПП 2025 © HR LIGA