Я проводила на компании такое исследование на 40 человек...
В принципе, ничего сложного нет. Но у меня социологическое образование, все же знания статистического анализа есть.

Вот примеры отчетов
http://www.e-surveys.ru/pdf/360report.pdf

Пример анкеты
http://www.e-surveys.ru/pdf/360anketa.pdf

У меня были несколько другие бланки, но в общем, похоже.

Оксана, спасибо

Оценка персонала
 

Не корректные заявления молодого HR-спеца. Вы эту "новость" узнали в этом веке. А я пользовался методикой "360 градусов" с базой компетенций, разработанных специалистами Массачусетского технологического института и адаптированных Московскими консультантами - в 1989 году! Когда Вы, насколько я понял из Вашего профиля, ещё и понятия не имели о HR-профессии. И Компания SHL не существовала.
Да и к обсуждению темы "360" приоритетность не имеет никакого отношения.

Re: Оценка персонала
 

Ну здесь уже Вы ошибаетесь, SHL начала свою историю в 1974 году :wink:

Доброго дня. Підкажіть, будь ласка, чи існують у трудовому законодавстві України (і де саме) якісь обмеження щодо категорій працівників, які можуть підлягати атестації? На одному із сайтів знайшла статтю із "Довідника кадровика", у якій говориться, що: "Не підлягають атестації працівники, які працюють на підприємстві, в установі чи організації або на посаді менше року, вагітні жінки, керівники державних підприємств, яких призначає на посаду Кабінет Міністрів України, а також особи передпенсійного віку. Слід зазначити, що працівники передпенсійного віку і вагітні жінки можуть за власним бажанням пройти атестацію". Але посилання на документ, із якого взято це твердження, нажаль, немає. :dont know:

Николай, спасибо за проявленный интерес :) Была в отъезде, не сразу среагировала.
Ниже выборочно разместила скриншоты графического изображения шкал оценки из демонстрационной версии (без имен и комментариев :D). Для этого привожу и структуру отчёта.

СТРУКТУРА ОТЧЁТА ПО ОЦЕНКЕ МЕТОДОМ 360
- Отчет содержит статистически обработанные результаты, основанные на анонимном оценивании человека его непосредственным деловым окружением.
- Отчет включает в себя графически отображенные оценки, а также непосредственные комментарии респондентов.
- Отчет отражает уровень владения оцениваемого компетенциями, которые считаются наиболее важными для соответствующей должности.

Общая информация и участники оценки:

Состоит их нескольких частей:
1) ОЦЕНКА ПО КАТЕГОРИЯМ
Этот раздел предназначен для качественной оценки каждой компетенции, путем сравнения результатов по категориям респондентов. Это дает оцениваемому человеку представление о различиях в оценке его навыков разными группами сотрудников.

2) ДЕТАЛЬНАЯ ОЦЕНКА
Это информативно насыщенный раздел, где представлена оценка по категориям каждого поведенческого индикатора.
Цифровая информация в пределах каждой компетенции дополняется реальными высказываниями или комментариями респондентов.

3) АНАЛИТИКА
В разделе отдельно выделены сильные и слабо развитые компетенции оцениваемого человека.

Компетенция, в которой самооценка человека более всего превышает оценку группы, определена как его разочарование.
И наоборот, компетенция, в которой самооценка человека более всего проигрывает оценке группы, определена как его скрытый резерв.

Также в разделе представлены все оцениваемые поведенческие индикаторы в порядке убывания их развитости, что дает человеку представление о конкретных проблемных зонах в его навыках или поведении.
http://post4me.ru//thumbs/2008/30/12...500d8e312c.jpg

Оксана, спасибо! Достойные примеры, зарубежный опыт полезно изучить. Думаю, эти примеры многим помогут понять что к чему.

mosann

А мне понравился Ваш подход тоже :)
Спасибо, что поделились :)

В даному документі йдеться про атестацію державну, таку, яка захищена законом (наприклад, атестацію робочих місць). Якщо Ви говорите про атестацію недержавного типу, яка прописана у більшості комерційних структур (наприклад, атестація 360, або тестова атестація, або якась інша, але суто субєктивна перед обличчям держави) - тоді Ви можете керуватись тим, що написано у розробленому Положенні про атестацію саме в Вашій компанії, і атестуєте тих, кого Ваше керівництво вважає за необхідне атестувати. Ну а якщо мова саме про державну атестацію... Я знаю, на якому сайті Ви знайшли таку інформацію, але чи є вона захищеною законом, на жаль, не знаю...

Наскільки я розумію, в цій темі йде мова про атестацію працівників, а не робочих місць. А інші положення про атестацію різних категорій працівників, затверджені постановами КМУ, на вашу думку, не захищені законом? :?
Положення про атестацію відрізняються для різних категорій працівників, але винятки часто однакові.
sant-valentina, здається, ваша цитата з одного з цих доків:
ПКМУ від 28 грудня 2000 р. N 1922 "Про затвердження Положення про проведення атестації державних службовців"
ПКМУ від 13 серпня 1999 р. N 1475 "Про затвердження Положення про атестацію наукових працівників"
ПКМУ від 27 серпня 1999 р. N 1571 "Про порядок проведення атестації працівників керівного складу державних підприємств"