Повезло ей!

Помогите пожалуйста. Возник такой вопрос, у меня работница находится в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет по 29.03.2013. Она должна была выйти на работу, но взяла справку о продлении отпуска по уходу за ребенком с 29.03.2013 по 01.09.2013. Подскажите как правильно продлить ей отпуск с 30.03.2013 (но это суббота выходной день) или с 01.04.2013.

Такой справки в природе не существует!
Существует мед.справка о том, что ребенок нуждается в домашнем уходе.
Отпуск по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста не продлевается дольше, чем ребенку исполнится 3 года!
Отпуск по уходу за ребенком до достижения им 3-летнего возраста и отпуск без сохранения заработной платы согл. ст.25 ЗУ "Об отпусках" - совершенно разные виды отпусков.
Так каким образом Вы хотите продлить отпуск, который не может быть более, чем указано в Законе?
А вот как женщина напишет заявление о предоставлении ей отпуска по ст.25, п.3 и укажет в нем - с какого числа она хочет получить этот отпуск - вот с такого и обязаны Вы ей оформить отпуск.
Мы же не знаем - какую дату она указала в своем заявлении.:dont know::reverie::?

отпуск по уходу за ребенком на мужа
 

Добрый день! У меня вот такая ситуация: я находилась в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, затем на основании мед. справки о том, что ребенок нуждается в домашнем уходе, я продлила свой отпуск до 4-х лет. Но возникла ситуация по которой мне необходимо выйти на работу. Я оформила новую справку о том, что ребенок нуждается в домашнем уходе на мужа, отца ребенка. Муж - работник МВД. Отпускать его в "декрет" особо не желают и всячески затягивают этот вопрос: то справка не такая (заменили согласно их требованиям), то рапорт не на того написан... мотивируют тем, что подобный вопрос должен быть решен на кадровой комиссии, которая состоится неизвестно когда... Отсюда вопрос:
1. С какой даты должны отпустить мужа в отпуск? С даты подачи заявления или с даты издания приказа, который вероятнее всего будет издан нескоро?
2. Обязан ли он выходить на работу, после предоставления всех документов и дожидаться выдачи приказа об отпуске? Или он может вовсе не выходить на работу?

Я вышла на работу на полный рабочий день, ребенок не может посещать дет.сад. он не привит и имеет целый "букет" других заболеваний.

Уважаемые коллеги, подскажите пожалуйста!
Мамочка вышла из отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет 24.01.2014 (в срок) и написала в этот же день заявление по уходу за ребенком до 6-ти лет, но справку о состоянии здоровья ребенка в больнице дали 30.01.2014 (в ней написано, что ребенок стоит на учете с 02.01.2013года). За период с 24.01.2014 по 30.01.2014 женщина предоставила больничный. ВОПРОС в том что не знаем проводить его надо или нет, заявление то написано 24.01.2014:? или важна дата справки?

В этой справке (справка ВКК) должно быть написано не о том, что ребенок состоит на учете, а о том, что ребенок нуждается в домашнем уходе.
Хотя, вполне возможно, что и пишут о диспансерном учете, но обязательно указание о том, что ребенок нуждается в домашнем уходе.
Иначе - смысла нет в такой справке: ну, заверили факт о том, что ребенок стоит на ДУ.:good: И что? Он может стоять на ДУ, но в домашнем уходе не нуждаться. Вот о том, что он именно нуждается в таком уходе и выдают справки ВКК для получения такого вида отпуска.
Это написано в этой справке, которую Вам предоставили?
Очень хорошо!
Как это не проводить?
Вам, я так поняла, что не предоставили справку о том, что ребенок нуждается в домашнем уходе и не указана продолжительность этого домашнего ухода.
ЗУ "Про отпуска":
Что скажете?

Что тут еще скажешь, кроме того что до профи по кадровым вопросам мне еще далеко:redface:

и еще прошу прощения за не корректность в вопросе. В данной справке указано, что ребенок нуждается в уходе с 30.01.2014 по 24.01.2015, но у бухгалтера остается вопрос про начисление больничного ведь сотрудник имеет право на отпуск без сохранения з/платы, или если я правильно поняла с 24.01.14 по 29.01.2014 у нее есть право на отпуск по семейным обстоятельствам, а это совсем другая история и надо писать отдельно заявление. Просто мамочка сдала все документы (больничный и заявление с 24.01.14 по уходу до 6 лет) и ушла, а смущает в этом заявлении дата с 24.01.14 и то,что если написано заявление за свой счет, то за этот период больничные не оплачиваются.:dont know: :reverie: Фух, старалась изложить чтобы было понятно, но не уверена что получилось:redface:

:lol:Не боги горшки обжигают, поверьте!;)
Если Вы имеете ввиду отпуск без сохранения з/п по ст.25, п.3) ЗУ "Про отпуска", то данный сотрудник имеет на него право с того дня, который указан в выданной ей справке!!! А не с того - с какого она написала заявление.
Если Вы имеете ввиду отпуск по ст.26 ЗУ "Про отпуска", то да, она имеет право его желать. И ей его предоставят только в том случае, если его предоставить пожелает собственник.
Вы статью 26 читали? Она как называется? Перечтите еще раз, если нетрудно:
Меня тоже это смущает: как можно писать заявление, если нет еще документа, в котором написано - с какого числа ребенок нуждается в домашнем уходе?:dont know::reverie:А если его совсем не было бы? О каком отпуске, в таком случае, может идти речь?:dont know:
Я не понимаю одного: тут одно из двух: либо одно, либо другое: зачем она строчит заявление на отпуск без сохранения з/п с 24 по 29, если на этот период у нее ЛН?
Она вообще отдает отчет в своих действиях?:reverie:
У нас еще не было случая, чтобы мы не поняли - о чем хотели спросить. Разберем, потихоньку...;)

пожалуйста, помогите!
у нас есть несколько продлевающих отпуск по уходу за ребёнком до 6-и лет работниц,
у одной мамы ребёнок-инвалид и она приносит справки, согласно формы, утверждённой Нак. №430,
другие мамы - на бланке местной поликлиники, с печатью, подписями председателя и членов ВКК, но не на форме, утверждённой Нак. № 430
-------------------------
вопрос: обязательно ли оформление продления отпуска по уходу за ребёнком до 6-и лет ТОЛЬКО на этом бланке?
/
поликлиника говорит, что этот бланк только для детей-инвалидов, а директор уже не подписывает заявления со справками другой формы

Хорошо.
Тоже - хорошо.
Нет. Главное, чтобы соблюдалось условие:
- и здесь не сказано - на каком бланке должно быть это заключение. И ссылки на приказ № 430 нет. Главное, чтобы был вывод комиссии: нуждается в домашнем уходе.
А поликлиника читать умеет? Пусть еще раз прочтет этот бланк:
С какой стати? Пусть директор Вам покажет в НПА обратное тому, что я изложила.
И что означает "уже"? Т.е., почти два года подписывал, а сейчас наступило какое-то "уже"?
Не можете пояснить?