Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

- Отпуска (http://forum.hrliga.com/forumdisplay.php?f=69)

- - Заявление на отпуск (http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=12234)

Цитата:

Сообщение от Svetlana_K (Сообщение 196269)

Мы свели документооборот в этом вопросе до минимума. На заявлении на ежегодный и доп.отпуска мы написали "Має силу наказу", поэтому отдельные приказы не делаем...

Svetlana_K, а что происходит в случае, если руководитель не соглашается отпустить этого работника в отпуск в указанный в заявлении период? Ведь в приведенном Вами шаблонном заявлении из Академии при Президенте Украины даже варианта "НЕ ДОЗВОЛЯЮ" не предусмотрено.

В качестве образца "как делать ни в коем случае нельзя" приведенный Вами шаблон вообще шедевральный. Другого слова и не подберешь. И даже "при Президентові України Ю.В.Ковбасюку" там очень на месте!

Цитата:

Сообщение от Andry (Сообщение 196841)

Да чего мелочиться - и КЗоТ давно пора переписать!

Ну КЗоТ и вправду давно пора переписать. Пример — неудачный. :D

Цитата:

Сообщение от Svetlana_K (Сообщение 196717)

Ок, Конституция в качестве аргумента подойдет?

Svetlana_K, к сожалению и цитата из Конституции, и цитата из учебника по правоведению здесь не в тему приведены. Трудовое право − отдельная отрасль права. В этой отрасли права упоминаемые Вами межотраслевые принципы не действуют.

Заява на відпустку

Всем добрый день!
Прошу помощи в банальном вопросе: Заявление на отпуск обязательно писать за две недели до начала отпуска или допускается намного раньше?

Я делаю приказ и все заявления в мае,в отпуск сотрудники идут с июля,это не является нарушением?
Пример:
"Прошу надати мені щорічну оплачувану відпустку строком на 24 календарних дні у період 01.07.2019 р. – 24.07.2019 р." - дата заявления 16.05.2019 .

Благодарю!

Заявление на отпуск необязательно писать вообще.
Отпуска предоставляются согласно утвержденного графика отпусков, а статьей 79 КЗоТ предусмотрено, что работодатель должен известить работника о начале отпуска не позже, чем за две недели до отпуска:

Цитата:

Конкретний період надання щорічних відпусток у межах, установлених графіком, узгоджується між працівником і власником або уповноваженим ним органом, який зобов'язаний письмово повідомити працівника про дату початку відпустки не пізніш як за два тижні до встановленого графіком терміну.

Таким образом, если вы готовите приказ в мае, а в отпуск сотрудники идут с июля, то есть не позже, чем за две недели до отпуска, это не будет являться нарушением.

Большое спасибо!

Заява на відпустку

Добрий день! Підскажіть будьласка.
Якщо працівник пише заяву на відпустку не за 14 днів а менше. І начальник не проти надати відпустку. Це буде порушенням?

Цитата:

Сообщение от rombika (Сообщение 238344)

Якщо працівник пише заяву на відпустку не за 14 днів а менше. ...Це буде порушенням?

:smls13:

Цитата:

Сообщение от Andry (Сообщение 237161)

Заявление на отпуск необязательно писать вообще.
Отпуска предоставляются согласно утвержденного графика отпусков, а статьей 79 КЗоТ предусмотрено, что работодатель должен известить работника о начале отпуска не позже, чем за две недели до отпуска:

а якщо людина йде не по графіку?

Цитата:

Сообщение от rombika (Сообщение 238346)

а якщо людина йде не по графіку?

Такий варіант нашим законодавством не передбачений:D

Цитата:

Сообщение от eloissa (Сообщение 238349)

Такий варіант нашим законодавством не передбачений:D

людина проробила 6 місяців після прийняття і хоче відпустку

Та не перейматеся, це не саме жахливе порушення. Хоче - хай собі йде:lol: