А просто заключить ТД в письменной форме в соответствии с п.4 ст.24 КЗоТУ Вашей компании что мешает??

Да, наверно это вариант в нашем случае. У нас вопрос подписания контракта возник потому, что часто люди приходят на позицию программиста например, получают знания и опыт и идут дальше (например, уезжают в столицу, где, естественно условия и перспективы лучше). И этим самым бросают те проекты, которые они вели у нас, а компания на этом теряет. Поэтому и возник вопрос подписания контракта. Скажите, уважаемый Шутюр баад, сможет ли ТД в письменной форме несколько обезопасить нас от такой ситуации?

нет. Вас предупредят за 14 дней, и уволятся.

Причины увольнения чаще всего типовые для конкретной компании.
Как Вы думаете, почему от Вас увольняются сотрудники???

У нас нет массовых увольнений. Просто было 3 случая (это касается только программистов), которые пришли к нам работать, успешно отработали примерно 2 года, а потом поуезжали кто куда (кто в Киев, кто за границу), а проект-то остался... Это было не сразу и не одновременно. Поэтому я не могу назвать это текучкой, потому что программисты и так обычно долго не засиживаются на одном месте, ищут новые интересные проекты, перспективы и т.п. А теперь директор как-то хочет подстраховаться, проект у нас долгосрочный... Вот и поставил задачу принимать только по контракту.

Конституционное право гражданина! Ехать туда, куда ему заблагорассудится.


Рекомендую изучить эту тему:
http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=15689

Программисты подпадают под эти НПА?

Во первых, какие такие знания они у вас получают? Вы что, оплачиваете им учебу? Или может быть отправляете на курсы повышения квалификации?
А во вторых, что нелогичного в том, что люди уезжают туда, где лучше?

А чтобы они не бросали проекты, платите им сдельно за каждый проект - деньги удержат их куда лучше любого контракта!

В жизни всякое бывает...бывают такие ситуации, когда и деньги не удерживают...

Бывает, и тогда прибегают к другим методам:
http://pixelnews.com.ua/images/2011/11/afg_oc_39.jpg

Как видите, на галерах тоже работали по контракту...

Я смотрела эту тему, программистов там нет.
То есть получается, что на законодательном уровне нам никаким образом не получится "подстраховать" себя от неожиданных увольнений? Корень проблемы в мотивации этих сотрудников?

Никак. Принудительный труд запрещен 43 статьей Конституции, которая имеет приоритет надо всеми прочими законодательными актами.
И если человек захочет уволиться - его не удержит никакой контракт.

Да. Вот интересная статья "Мотивация профессиональной деятельности программистов", прочтите.