Значит HR плохо или полностью не мотивирован в этом направлении. Если он мотивирован и одна из его задач - дисциплина в коллективе и от этого зависит его не только материальное благосостояние, то способов было бы 400 + 400 и все законные!

Например....:dont know::reverie:

Слишком много ЕСЛИ и И... :?
Не люблю сослагательное наклонение,
люблю ... давательное и прилагательное (особенно, если заслужил !:good:)
:reverie:

А так!
F = (если HR не мотивирован) то, результат = 0; (если HR мотивирован на f (количество опозданий стремится к 0)) то, результат = ххх.
Вот как раз и есть любимые:

Так пойдёт, если ххх будет побольше: ххх ххх ххх !!!:lol:

а як табелювати запізнення?
не поставиш же ж в табелі 7 год 26 хв.?

Почему не поставишь?:reverie:
Ставят же рабочий день 8 ч 15 мин.:yes:
Остальные 34 минуты поставите опоздание.
Только, в этом случае должно быть зафиксировано такое нарушение и должным образом оформлено.
В противном случае - Вы либо будете ставить 8 часов, либо, не оформив должным образом нарушение ПВТР, рискуете навлечь на себя неприятности. Например: не иметь возможности уволить работника, если он опоздает еще раз. Или уволить, но проиграть дело в суде.

Дякую. Ще таке питання. Працівник допустив прогул. На слідуючий день(тиждень, місяць) з'являється на роботу і одразу пише пояснення про прогули, надає заяву про звільнення. Тобто до роботи не приступає. Як табелювати такий день? Працівник є, однак він не працює і не має наміру.

Табелювати залежно від того, що він написав в поясненні, тобто ставити або "ПР" (прогул), або "І" (інші причини неявок).

Мотя, просвітіть чайника. Зовсім заплуталась. А в якій графі табелю ставити ті 34 хв. запізнення?
Взагалі ж облік РЧ ведеться у годинах а не хвилинах...:dont know:
Вже мовчу про т, як бухгалтер буде вираховувати ті 34 хв. із зар/плати:pilot: