Не думаю, что это проблема "сотрудников-кузнечиков". У многих (особенно у представителей нового, молодого и рьяного поколения) совсем другой уровень лояльности. Они действительно начинают искать работу только выйдя на новую. И я не думаю, что такие кандидаты отличаются изощренной подлостью по отношению к работодателю. Просто этому учат сейчас практически на всех тренингах "Побудови карколомної карєри твоєї мрії". Эта проблема создается компаниями, готовыми сманивать чужих сотрудников прямо во время "трудового медового месяца". А также рекрутерами, которые удаляют в резюме своих кандидатов непродолжительные места работы. Не кандидатов нужно дополнительно тестировать, а поддерживать кадровым сообществом этическую норму - что так делать плохо. Хотя как только Украина вернется к "рынку кандидатов" никого не остановить никакими этическими нормами. Крепостное право ведь отменили...:rofl:

Блин. Для тех, кто на танке...:D

1) При отборе надо исследовать не только: сможет ли работать. Но и: будет ли работать? (мотивацию). Это ОБЯЗАТЕЛЬНО! (плохо когда HRами становятся секретари):lol:

2) Если Вы пришли, а люди уже работают и их (о, Боже!) много...
Надо работать с руководителями подразделений. Они отвечают за управление своим персоналом, а не только HR. И руководя 5-7 чел-ами, они должны знать не только кто и когда забеременел, но и имя любимой кошки (или Йорка) :bravo::bravo:

3) А директор, на то он и Гена, что бы все это непотребство организовать из хаоса в производственный процесс. И разъяснить рук. подразделений, когда авторитета или полномочий HR-а (или квалификации) не достаточно.:redface:

Сорри, но это - глупость.
Или утопия.
Как Вам больше нравится.
:?

Очч ценные рекомендации, :lol::lol:, всё это из разряда "а поговорить..." :D
Спасибо. Мне дальше не надо. :)

Нет, это из разряда "учись студент". :bravo:

А если ситуация, когда выплачивают зарплату (понятно, что грязную) с опозданием в месяц и по этой причине собираешься заняться поиском новой работы...тоже имеет смысл предупреждать руководителя?
Лично я считаю, что не нужно предупреждать, а то потом будет ой как сложно выбить свои денюжки.
Зы. Только не пишите, что ищите работу только с чистой з/п:lol:

Да, это имеет смысл.
Во первых, директор, осознав, что работник намерен его покинуть, может пересмотреть свое отношение к выплате зарплаты (ведь его благосостояние с их уходом тоже уменьшится - пчелки перестанут носить мед :) )
Во вторых, если задолженность в месяц все равно постоянно существует, и ситуацация такая. что , то вы однажды придете к директору, и скажете, что нашли себе другую работу, на что он вам просто пожелает счастливого пути, а вашу зарплатку в конвертике оставит себе, как утешение за потерю бойца...

Ну вот потому к такому директору уважения нет и предупреждать его не считаю нужным...:nea:

Не согласен.
То, что он ведет себя по свински, не причина для того, чтобы и вам опускаться до его уровня и перестать вести себя по человечески.
Нужно всегда сохранять свое лицо!
"Делай, что должен, и будь, что будет..."

Andry, а Вы, оказывается, идеалист! Обычно, такие директора считают, что на одну ушедшую "пчелку" найдется десяток других.
А в этом можете даже не сомневаться!

"Пчелки" бывают разные - те, кто много носит меда, и кто не очень :)
Хорошими специалистами всегда дорожат и стараются удержать на фирме, по крайней мере, у нас так.