А Вы можете дать отличия (кроме перевода слова "расписание" на укр. язык) в этих документах?

На попередньому підприємстві "Штатний розпис" мав вигляд-
Посада - к-ть штатних одиниць -посадові оклади -місячний фонд з/п.
А у "Штатному розкладі"-
Посада- Посадовий оклад- ПІБ

понятно, маленький ликбез:
1. Штатное расписание (рус) можно перевести и переводят двумя вариантами: как розклад и как роспис. Документ все равно один и тот же.
2. То, что он отличается в разных компаниях кол-вом граф - нормально, т.к. в хозяйственном кодексе прописано что компания должна иметь ШР, но не описан его вид.
3. Я бы рекомендовал таки добавить в Ваш ШР графу "кол-во штатных единиц", графу "код должности по классификатору профессий" как минимум. Если есть какие-то подразделения в компании рекомендовал бы их выделить в графу "подразделение" тоже. также рекомендовал внизу, под графой "должностной оклад" сделать ячеечку с названием "фонд оплаты труда" (так, на всякий случай) :wink:

Я можливо помиляюсь, але це одне і те ж саме.
Просто штатний розпис - правильна назва. На це вам тут натякали.

Штатное
 

Подскажите пожалуйста, можно ли в штатное расписание внести 0.25 ставки??? Подскажите кто знает, срочно нужно.

Re: Штатное
 

Можно.

Можно хоть 0,23464576457, только это затруднит расчет зарплаты :lol:

Спасибо большое :bravo:

О штатном расписании
 

Дайте, пожалуйста, небольшую консультацию по составлению штатного расписания. В штатное расписание я пишу только те должности, которые есть на данный момент или еще и те, которые планирую вводить? И скажем, если я составляю на 2009 год ШР сейчас, а планирую брать скажем юриста через полгода, есть ли смысл вписывать его сейчас в ШР?
А то получилось, что в 2008 году изменили ШР, внесли много новых должностей, который планировали открыть, а год заканчивается, и никого так и не взяли.
И должна ли я давать информацию в ЦЗ, если внесла должность в ШР?

1. Если Вы собираетесь наверняка брать юриста, то, конечно, можете сразу вводить её в ШР и утверждать в начале года, а если вы не уверены, тогда можно сделать изменения в ШР через приказ по факту приёма человека. 2. В ЦЗ, если Вы не открываете вакансию, информацию о том, что вы открываете штатную еденицу, давать не нужно.