Добрый день!
Эксперты, подскажите, где и когда начался особый период понятно ( период начался 17.03.2014 г., Указ Президента «О частичной мобилизации»).
Он длится до сих пор? Приказа о демобилизации еще не было?
То есть если сотрудник решил уйти на срочную службу, мы за ним сохраняем рабочее место и оклад на весь период службы ( в его случае 1,8 года), верно?

А как быть в такой ситуации? На пищевое предприятие устраивается на работу дамочка - пишет заявление, проходит мед.комиссию, заполняет ф.П-2 и совершенно забывает о том, что она военнобязана (есть ВБ). Приказ по предприятию от 9 ноября - к работе приступить 12 в ночь. Ночью она вспоминает о том, что ей 13 ноября на 8.00 с вещами нужно прибыть в военкомат для прохождения службы (наказ по министерству оборони тоже имеется от 09.11.2018). И, о чудо, повестка в кармане нашлась. Утром, она эту повестку, молча ложит начальнику цеха и отбывает в армию. Как быть, что делать предприятию????

Форму П-2 при приеме заполняли? В разделе "Відомості про військовий облік" с ее слов записали, что невоеннообязанная?
Или вообще не спрашивали и, соответственно, ничего и не записали?
Да, ситуация не очень приятная, очень похоже на то, что барышня вас немножечко обманула. Но, с другой стороны, если бы она вам предъявила военный билет с отметкой о том, что она состоит на воинском учете, что бы изменилось? Неужели вы бы смогли ей отказать в приеме на этом основании?:dont know:
Как быть?
Действовать согласно ст. 119 КЗоТ.

Уважаемые коллеги, требует ваше мнение. У нас на предприятии сотрудник, никого не предупредив, ушел служить по контракту. Документы предоставил уже "по факту". Если с сохранение места и заработка мне все понятно, то что по поводу выплаты выходного пособия?. Он срочную службу уже проходил и такое пособие ему выплачивалось. Теперь, спустя два года, он пошел на контракт. Выплачивается ли такое пособие в этом случае? Спасибо!

А причем тут выходное пособие? Сотрудник-то не увольняется, за ним сохраняются рабочее место и средний заработок. Разве что по колдоговору у Вас такое прописано.

Сотрудник прямо со срочной службы перешел на контракт? Не приступил к работе, а просто уведомил о заключении контракта? Он опять-таки от вас "не выходил":lol:, и выходное пособие ему не положено. И снова, см. колдоговор

Ситуация:
-сотрудник находится на контрактной службе
-предприятие оплачивает по среднему
-под конец контракта получает ранение и находится на лечении уже 3 месяца после окончания контракта
-со службы в ВСУ не уволен, т. к. лечится, но действие контракта закончилось.
Вопрос:
-продолжать ли выплачивать среднюю зарплату до даты увольнения из ВСУ?
-какой документ нужно получить от военослужащего чтобы продолжать выплаты?

Закон України "Про військовий обов'язок і військову службу":

Положення про проходження громадянами України військової служби у Збройних Силах України:

Да, продолжать.
Никакого. До тех пор, пока он не исключен из списков военной части, он считается военнослужащим

Уменьшение оплаты труда
 

Добрый день, уважаемые коллеги!
Очень нуждаюсь в совете, т.к. сама не могу прийти к правильному решению.
Ситуация:
Есть производственное предприятие с сезонной загруженностью. На это предприятие во время высокого сезона устроился на работу сотрудник. По прошествии чуть более двух месяцев он уведомил, что подписал контракт и "упетлял" в армию. На предприятии сейчас низкий сезон, простой, и все работники получают, соответственно, сниженную оплату. Все, кроме военнослужащего, который решил зарабатывать дополнительно вот таким способом.
Вот в чем вопрос:
Понимаю прекрасно, что уволить его не могу. Но может кто-нибудь знает законный способ снизить ему хотя бы оплату?
Человек абсолютно сознательно устроился на работу так, чтобы уйти в армию, это не спонтанное решение и не срочная служба.
Буду очень признательна за помощь.

У него не оплата, у него средняя ЗП. Как её можно отрегулировать? Она зависит от фактических начислений за прошлый период, когда работник трудился реально на благо предприятия... И на простой его тоже не выведешь, так как он служит в армии, а предприятие сохраняет за ним среднюю и место работы:pardon:
Да, конечно, это ведь предусмотрено нашим законодательством, что частные предприятия фактически должны содержать вот таких "воинов". Которые сидят себе в военных частях на хороших должностях, получают две зарплаты и особо не парятся. В военкоматах это главная и любимая тема для вербовки новых контрактников, прямым текстом им говорят: идите, мол, смело, Ваше предприятие будет Вам платить столько, сколько захотите