Цитата:
|
Тогда выдайте ей справку о том, что она у вас не использовала свой социальный отпуск за последний отработанный год !
Тогда на новом месте она будет иметь на него право.:bow: |
Цитата:
Можливо, краще написати, що співробітниця перебувала у відпустці для догляду за дитиною і права на цю дод.відпустку в поточному році не мала. |
Получается, если она работала в 2004 г., второй ребенок родился в декабре 2004, а первому было менее 15 лет = железобетонное право на доп отпуск за 2004й?
|
Цитата:
|
Цитата:
|
Колеги, у мене з бухгалтерією вийшло непорозуміння. А саме: працівниця має 2 дітей до 15 років. В вересні 2008 року вона народила другу дитину. В 2008 році до моменту відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами (приблизно ло липня 2008 року) вона працювала. Зараз вона звільняється, при цьому перериває відпустку по догляду за дитиною і виходить на роботу на один день (цей день є днем звільнення). Я вважаю, що ми повинні компенсувати працівниці 7 календарних днів відпустки за 2008 рік, навіть, якщо вона працювала до народження другої дитини, та 7 дняв за 2009 рік, т.я. один день вона все ж працюватиме.
Заздалегідь вдячна за вашу допомогу |
Цитата:
Судя по вышеуказанному посту пребывание в отпуске по уходу за ребенком не дает права на дополнительный отпуск. Значит ли это, что данное утверждение выплывает из ст. 19 ЗУ "Об отпусках", а именно: "Женщине, которая работает..... предоставляется ежегодно дополнительный оплачиваемый отпуск..."??? Или есть еще какой-то нормативный документ, который регулирует интересующий меня вопрос? Заранее спасибо! |
Цитата:
|
Цитата:
Лист Мінпраці від 14.04.2008 р. №235/0/15-08/13 Роз*яснення щодо застосування ст. 19 Закону "Про відпустки". |
Часовой пояс GMT +3, время: 08:51. |
Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA