а разве не нужно сообщать о вакантной должности (если человек уволился, а должность не ликвидирована) в центр занятости в течении 3 дней, с момента увольнения сотрудника? и тогда будут присылать на эту вакантную должность претендентов из центра занятости

У Вас предприятие не работает уже полгода (Вы ж сами это написали). Какие вакансии? какие претенденты???

Irisha50 в предыдущем посте спросила, почему мы выводили должности - оставили бы так, поэтому я и ответила, что мы выводили должности из штатного сразу после увольнения сотрудников, чтобы не подавать вакансию в центр занятости и в данном случае в штатном висела должность декретчицы, пока у нее не закончится отпуск до 3х лет, пока она не уволится, а поскольку на предприятии хоть и нет движения (не работает), но не ликвидировано (а висит, но без деятельности пока) и пытаюсь выяснить как грамотно/правильно убрать из штатного последнюю, находящуюся в штатном, должность.
Какие вакансии? какие претенденты??? - если предприятие не закрыто/не ликвидировано, и должность не выведена из штата, то мы же обязаны сообщить в центр занятости о появившейся вакансии, или я не права?:redface:

у попа была собака...:swoon: Не надо ничего грамотно убирать, Вам же уже ответили несколько раз!
Конечно, Вы неправы. Вы ведь не собираетесь принимать никого на эту должность. Более того, у вас вообще закрывается предприятие. какая же это вакансия? ЦЗ нужна реальная информация (обратите внимание: Информация, которая подается в случае потребности, а не Отчетность, обязательная к подаче по определенным датам) об имеющихся вакансиях для того, чтобы помочь безработным трудоустроиться. Пустышка вроде мнимой вакансии на ликвидирующемся предприятии - такая же бессмысленная трата времени и ресурсов, как и приказ о ликвидации/отмене штатного расписания

Eloissa, спасибо Вам огромное за ответы и внимание, поняла, и вообще спасибо всем, кто откликнулся, за не безразличие к моему вопросу.....и всем, кто не откликнулся тоже спасибо за мысленное участие в процессе:yes:;)

Если предприятие (и дай Бог!) выживет, снова начнет работать и принимать на работу, тогда ведь все равно нужно будет утверждать новое ШР. Вот тогда и отмените старое:meeting:

Eloissa, спасибочки большущее, так и поступим, вот как хорошо, что есть с кем посоветоваться, словом перекинутся (спасибо HR- Лиге и коллегам) и в голове прояснилось (просто шарить в инете - не то), СПАСИБО:thumbs up:

ФОТ при неполном рабочем времени в ШР
 

Коллеги, добрый день. Подскажите, пожалуйста, в таком странном вопросе.
Сотрудник принят на 0,4 ставки. Фактически заявление написано на работу с неполным рабочим временем 16 часов в неделю. И в приказе указано аналогично, и полный оклад по должности. В штатном расписании установлена 1 штатная единица, указан оклад для должности, а в столбце ФОТ указана сумма 0,4 от оклада.
Логично указать полную сумму, но тогда ФОТ будет выше реального все время.
Либо указать количество штатных единиц 0,4, но тогда некуда прилепить неполное рабочее время.
Я так понимаю, что все-таки правильнее будет указать полную сумму оклада в столбце ФОТ. Если сотрудник попросит установить ему 20 часов, и т.д., не вносить же при этом изменения в штатное.

Ага, а если кто-то уволился, то в ШР надо вносить изменения, и писать ФОТ по этой должности = 0 :lol::lol::lol:
Вы рассуждаете в правильном направлении. ШР - это плановый документ, основа, а приказы наши и начисления - это фактические события. Конечно в ШР должна быть 1 штатная единица с полным окладом, а в приказе и фактических начислениях - 0,4 от оклада:yes::thumbs up:
А кто сказал, что ФОТ в ШР должен копейка в копейку сходиться с фактическими начислениями? Есть ведь еще и больничные, и отпуска за свой счет, оплата по средней и т.д. и т.п. Они очень меняют фактические цифры... Плановые показатели и фактические - это две большие разницы, как говорят в нашем городе;)

Уважаемые коллеги, прошу вашей помощи. На предприятии было принято решение перевести часть сотрудников с обычной 8-часовой пятидневки на посменный график работы сутки через трое. Есть зафиксированная сумма, которую компания планирует платить за сутки работы.
Вопрос в следующем: как правильно отобразить в штатном расписании оклады этих сотрудников? с учетом того, что количество рабочих суток будет из месяца в месяц разное у разных людей на одной должности и с одинаковой суточной оплатой.
Увы, ранее не сталкивалась и найти нигде не могу((