Доброго времени суток! Должны принять на работу "Фахівця з інформаційних технологій". Эту должность необходимо ввести в штатное расписание. Сижу и думаю, как назвать "структурний підрозділ" под эту должность. У нас:
-Адміністрація;
-Фінансово-економічний;
-Технічний;
-Виробничо-господарський.
В "Виробничо-господарський" точно его нельзя отнести....я так думаю:reverie: Помогите....пожалуйста:redface:

И еще...инженера по охране труда можно отнести к "Виробничо-гсоп. відділу"? Заранее благодарю за помощь!:yes:

Исходя из предложенных вариантов, в административный отдел - и айтишника, и инженера по охране труда. Это ведь специалисты в единственном числе, значит, в один отдел с руководством, секретарем и прочими админ. сотрудниками. В АХО относятся завхоз, уборщицы, электрик и т.п.А вообще, всё, что касается формирования ШР и названия структурных подразделений - это на усмотрение руководства предприятия. Нет тут регламентированных принципов и правил, только традиции) Делайте, как Вам на Ваш взгляд, кажется разумнее и удобнее

Мне кажется сначала надо определиться кто будет непосредственный начальник. Если начальник ПТО, то в ПТО, если директор то в административный.

Добрый день, уважаемые коллеги, подскажите, пожалуйста, как лучше написать в приказе: скасувати (отменить) или ліквідувати (ликвидировать) или вилучити (удалить) штатное расписание. Люди все уволились давно (последняя сотрудница завтра, которая завтра должна была выходить из 3х годичного отпуска по уходу за ребенком), предприятие не работает уже пол года, подписывает нулевую отчетность засновник (по протоколу). Заранее спасибо, за внимание к моему вопросу.:yes:

Ни то, ни другое, ни третье - старое штатное расписание отменяют, когда вводят новое.
У вас новое вводить нет смысла, если прредприятие вообще не работает и все работники уволены.
Поэтому вообще его не трогайте - наличие штатного расписания ни на что не влияет и ни к чему не обязывает.

Андрей, спасибо Вам большое:bow:

т.е. получается что должность декретчицы из штатного расписания я вывожу приказом, после её увольнения, а документ с названием штатное расписание, но без должностей будет висеть, правильно я понимаю? что-то я торможу

Не надо так много лишних движений. Все уволились - и всё! ШР сдали в архив вместе со всеми кадровыми документами ликвидированного предприятия. Где это оно по-Вашему будет "висеть"? Раз предприятие не работает, значит, и ШР тоже.

eloissa, спасибо большое и Вам за помощь:good:, правда есть нюанс небольшой, предприятие не работает, но оно не ликвидировано, учредитель (он же был директор), который сейчас подписывает нулевые отчеты, сказал, что может наладится все и опять будет принимать персонал и работать:redface:

А зачем Вы выводили должности? Оставили бы все как и было.