Можно. Форму и содержание штатного расписания устанавливает администрация предприятия).
Мы, например, такие коэффициенты не пишем, только фиксированные ставки (оклады). По той же причине - у ШР нет утвержденной формы.

Добрый день,коллеги! Помогите разобраться, в штатном расписании должность водитель автотранспортных средств по классификатору,принимаем водителя автотранспортных средств по переводу с другого предприятия 1 класса. Нужно ли делать изменения в штатном расписании? и указывать ли в приказе полное название должности-водитель автотранспортных средств 1 класса или только по классификатору без указания классности. :dont know:

Это необязательно.
В письме Минсоцполитики от 30.12.2015 N 781/13/116-15 сказано:
"..чинними нормативно-правовими актами України не передбачено норми щодо збереження класності водіям, присвоєної роботодавцем на попередньому місці роботи"
То есть на усмотрение работодателя.

Вопрос не в сбережении или нет класса, руководитель хочет сберечь классность водителя. Вопрос в изменении под класс в штатном расписании)) у нас без класса водители в штатке

В таком случае лучше внесите изменения в ШР и установите оклад для профессии водителя первого класса - это поможет в дальнейшем избежать проблем, связанных с выплатой надбавки за классность.
Суть проблемы в том, что, согласно законодательства, доплата за классность производится "...водіям 2-го класу – 10 відсотків, водіям 1-го класу – 25 відсотків установленої тарифної ставки за відпрацьований час"
И потом начинается выяснение, что считать "відпрацьованим часом", а что нет. Например, Минсоцполитки в своем письме от 19.09.2013 № 805/13/155-13 указывает, что
"Виплата водіям автотранспортних засобів надбавки за класність провадиться за час, відпрацьований в якості водія.
Під терміном «час, відпрацьований в якості водія» мається на увазі час, протягом якого водій безпосередньо керував автотранспортним засобом"
А так вы в ШР прописали, что оклад для водителя 1 класса такой то, а для водителя 2 класса такой то, и никаких поблем с выплатой надбавок за классность не будете иметь.

Здравствуйте! Скажите, пожалуйста, если мы переводим человека с 0,5ставки на 1 ставку, надо ли делать приказ об изменении в штатном расписании, чтобы это отобразить в колонке "Месячный фонд заработной платы"?

Если у вас в штатном было 0.5 штатных единицы, а теперь будет 1, то нужен приказ на увеличение ш.е.+приказ на полное рабочее время работнику.
Если было 1 ш.е. и работник работал на условиях неполного рабочего времени, то нужен приказ на установление нормальной продолжительности рабочего времени.

Если было 1 ш.е. и работник работал на условиях неполного рабочего времени, то нужен приказ на установление нормальной продолжительности рабочего времени.[/quote]

Спасибо за ответ! А приказ об изменении в штатном расписании не нужен. Мы же будем вносить изменение в колонке "Месячный фонд опл. труда" ?:dont know:

У вас в ШР должна быть: должность, количество штатных единиц - 1, оклад за 1 штатную единицу, и дальше Вы наверное месячный фонд оплаты труда считали от продолжительности рабочего времени.
Когда работнику будет установлено полное рабочее время, на основании одного этого приказа, откорректируете фонд оплаты труда.

Если оклад за 1 ш.е. не меняется, никакие приказы дополнительные не нужны.

Спасибо!