Добрый день! На предприятии раньше не формировали приказы об утверждении и изменении штатного расписания. Просто составляли штатное расписание без приказов. С 2020 года я стала готовить приказы о штатке. Возник вопрос: приказы об утверждении и изменении в штатном расписании подшиваются в одну папку или отдельно, приказы в папку приказов по основной деятельности, а штатное расписание в отдельную?

1.Штатное расписание - это приложение к приказу, поэтому оригиналы приказов об утверждении и изменении штатного расписания должны подшиваться вместе с ним в папку с приказами по основной деятельности.
2.Для работы используйте копию штатного расписания, которую потом можете уничтожить после отмены и утверждения нового.

1.Штатное расписание - это приложение к приказу, поэтому оригиналы приказов об утверждении и изменении штатного расписания должны подшиваться вместе с ним в папку с приказами по основной деятельности.
2.Для работы используйте копию штатного расписания, которую потом можете уничтожить после отмены и утверждения нового.

Спасибо!!!!

Добрый день!
Есть совместитель с окладом 2600 грн., в штатном он указан как 1 ед. и с фондом з/п 5000 грн( с 01.09), все верно? Или в ШР тоже должна быть сумма оклада 2600грн.

Совместитель с окладом 2600 - это конкретный работник с ФИО, принятый на конкретных условиях. Я так понимаю, что на условиях неполного рабочего времени. В ШР работников нет. Там только названия должностей, количество единиц и оклады.
Так что, всё почти правильно. За исключением базовых понятий:D Правильно так: есть совместитель, принятый на условиях неполного рабочего (дня, недели), с оплатой пропорционально отработанному времени. По ШР оклад для этой должности 5000 грн., по отработанным часам у него получается 2600 грн. И всё, ничего в ШР менять не нужно

Все верно.
В ШР указана штатная единица и полный оклад.
Совместитель работает неполное рабочее время и, соответственно, оплата производимтся пропорционально отработанному времени.

Добрый день! Спасибо за ответы! Заболела, не поблагодарила.
А именные приказы о повышении оклада совместителям делаем или нет?

Это не критично, главное - чтобы вы были здоровы!

Во первых, вот тут я не понимаю, о чем речь идет - что за "приказы о повышении оклада"? Почему, зачем, за что повышение?А во вторых - это вам решать, повышать им оклады, или нет.
Если вопрос только в том, что это совместители - так совместители пользуются теми же правами, что и основные работники.

Повышение мин.зарплаты-меняем ШР и каждого работника информируем под подпись.