Дякую))) дуже приємно чути такі слова))):yahoo:

:yes:
Только будьте готовы к тому, что мы еще и поругать можем:innocent::boast::lol:...что Вы не раз видели в свой адрес!:mail1:
Однако мне нравится, что Вы, Ксюша, все стойко принимаете и понимаете, что ругаем мы не просто лишь бы поругать, а для того, чтобы направить в правильное русло, что не обижаетесь и принимаете всю критику.:good:

Я вважаю якщо мене за це не поругать то я так і не навчусь чогось, так що ничего старшоного немає, треба все пройти щоб чогось навчитись.

Мотя мені подтрімна Ваша допомога!!! З приводу трудовї книжки. Мені можна задати тут запитання чи краща за відповідною темою???

Вопросы следует задавать в соответствующих темах.

люди!!!! уже совсем запуталась!!!!!!!!!!!.
Здравствуйте,
перечитала уже три темы по поводу выхода з декрета раньше времени, сделала соответсвующий приказ, собез не принял, не та формулировка.
Перечитываю опять 43 страницы обсуждения и таки не понимаю:
если все таки мама выходит раньше времени, хочет НРД+ получать пособие, я что должна в приказе прописать ДОПУСТИТЬ к работе, или все-таки ПРЕРВАТЬ отпуск?

Допустить.

Ну, в таком случае, пусть дадут нужный образец...в чем проблема? :reverie:Этот - не тот, тот - не тот...пусть дадут, который тот...
Допустить или не допустить - собственник не вправе решать, он просто ОБЯЗАН допустить! Без всякого на то приказа. А вот прерывать отпуск по уходу ...или НЕ прерывать его - это право работника...
Так что в приказе мы напишем?;)
Ведь изначально мы оформляли отпуск как? Правильно: указывали - предоставить тра-та-та отпуск по уходу.... и дату, когда ребенку исполнится 3 года! А теперь работник хочет этот отпуск ПРЕРВАТЬ! Вот и напишем: прервать....
1. МОТЕ Н.В. прервать отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет
2. МОТЕ Н.В. приступить к исполнению своих обязанностей такого-то числа.
ОСНОВАНИЕ: заявление МОТИ Н.В.

проблема не в том, что собственник хочет или нет, у нас собственник придерживается законодательства
Ситуация следующая - есть мамочка в декрете, изъявила желание выйти раньше времени с декрета на неполный рабочий день с сохранением пособия.
Вопрос - в приказе формулировка какая должна быть?:
1. ДОПУСТИТИ до роботи з 13.07.2011 Іванову Тетяну Олександрівну, менеджера, що знаходиться по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку до 10.08.2011 р.
Встановити ..... режим роботи з неповним робочим часом: з понеділка по п’ятницю - з 09:00 до 17:00, з обідньою перервою - 1 година.

2. ПЕРЕРВАТИ відпустку Іванової Тетяни Олександрівни, по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку, менеджера, у зв'язку з виходом на роботу та допустити до роботи з 13.07.2011.
Встановити ..... режим роботи з неповним робочим часом: з понеділка по п’ятницю - з 09:00 до 17:00, з обідньою перервою - 1 година.

Мы разве против?:dont know:

Вам уже ответили на этот вопрос..подождите ответов других форумчан...У каждого могут быть разные формулировки приказов....:dont know:
Не думаю, что от этой или иной формулировки будет зависеть как-то работа Мамочки...


А насчет НРД - укажите следующим пунктом в этом же приказе...
3. МОТЕ Н.В. установить неполный рабочий день....
Проблем не вижу...:reverie:

1. Отменить отпуск.
2. Приступить к работе.
3. Установить неполный рабочий день.

:smml2::?
Типа - его не было, что ли?:dont know:

и еще вопрос?
у мамочки декрет заканчивается 10.08.2011, а выходит она на работу 13.07.2011 на НРД, так вот этот НРД дается ей только до 10.08.11 или можно на неопределенный срок?
если на неопределенный срок то мне нужно основание для того чтоб ее табелировать по 7 часов?, или я могу ее так табелировать до момента когда наконец она сможет/захочет работать по графику полного р.д.
:redface:
Спасибо.

"Типа - не "Его не было вовсе", а отменить с определенной даты, с определенной даты приступить к работе, установить неполный рабочий день, опять таки, с определенной даты, указать: когда начинается рабочий день, когда оканчивается, когда перерыв, согласовать с профкомом (если таковой есть) и т.п.... Естественно, основание: заявление работника.

Тогда уж лучше "прервать"... :reverie:

Может быть... Но как бы отпуск то "предоставляют". Мне кажется, что "отменить" органичнее звучит, чем "прервать". Это мое мнение... И потом, если работник опять захочет воспользоваться правом на отпуск, то, опять-таки, может написать заявление с просьбой "предоставить ей отпуск...."

Добрый день!
Вопрос очень спорный.
Обсуждали его и в этой теме:
http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=3999

Согласна с Мотей:

Слово "відмінити" у даному випадку не допустимо.
Так як "відміна" передбачає, так би мовити, анулювання. тоді стає не зрозумілим на підставі чого жінки не було стільки часу на роботі... :)

Здравствуйте еще раз. Так как не заметили мой вопрос, продублирую еще разок, сорри:redface:

у мамочки декрет заканчивается 10.08.2011, а выходит она на работу 13.07.2011 на НРД, так вот этот НРД дается ей только до 10.08.11 или можно на неопределенный срок?
если на неопределенный срок то мне нужно основание для того чтоб ее табелировать по 7 часов?, или я могу ее так табелировать до момента когда наконец она сможет/захочет работать по графику полного р.д.

Спасибо.

Основание - личное заявление мамочки.

1. до каких пор она может работать по 7 часов.
2. и если изъявит желание работать полный рабочий день, что делать в таком случае, просто табелировать или она снова пишет заявление чтоб ее перевели на полн.р.д.

КЗоТУ:
За угодою між працівником і власником або уповноваженим ним органом може встановлюватись як при прийнятті на роботу, так і згодом неповний робочий день або неповний робочий тиждень. На просьбу вагітної жінки, жінки, яка має дитину віком до чотирнадцяти років або дитину-інваліда, в тому числі таку, що знаходиться під її опікуванням або здійснює догляд за хворим членом сім’ї відповідно до медичного висновку, власник або уповноважений ним орган зобов’язаний встановлювати їй неповний робочий день або неповний робочий тиждень.
...
Ведь для того, чтобы табелировать по 7 на определенный срок - тоже необходимо основание...
Вам, чтобы табелировать, основание - приказ об установлении неполного рабочего дня, а для издания такого приказа основание - заявление работницы..
Она имеет право работать неполный рабочий день (неделю) все время (по ее заявлению), пока ее ребенку не исполнится 14 лет...
..пишет заявление...

прием декретчицы на время декретного отпуска другого сотрудника
 

Добрый день, уважаемые форумчане! прочитала 44 страницы этой темы, :read: много почерпнула для себя уже полезного. Однако убедилась, что ситуация в нашей компании (точнее в двух) не совсем стандартная. Если кто-то сможет помочь - буду крайне признательна! Итак, на компании 1 сотрудница Иванова П. ушла в декрет в 2009г., т.е. в настоящий момент она находится в закооном отпуске по уходу за ребенком. На компании 2 сотрудница Попова Е. ушла в декрет в апреле 2011г., и уже написала заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет. В это время сотрудница Иванова П. изъявляет желание выйти на работу на НРВ, но при этом хочет выйти в компанию 2 (т.к. до компании 1 работала в компании 2) и директор этой компании хочет того же. При этом она знает, что место, на которое она выходит тоже декретное. В итоге получаем, что из компании 1 мы ее должны уволить так, чтобы ее декретный отпуск перешел в компанию 2. Как это выглядит в моем видении: 1) сотрудница Иванова П. на 1 день выходит из декрета на компанию 1 и этим же днем пишет заявление на увольнение из компании 1 (имеет значение по переводу или по 36 или по 38?). 2) в компанию 2 она принимается на СТД на такую же должность как у Поповой Е. на период отсутствия работницы Поповой Е. (кстати, тут еще такой попутный вопрос - у нее предполагаемый оклад должен быть меньше, чем тот, на котором уходила в декрет Попова Е. Это возможно?) 3) Для того, чтобы показать, что она в декрете, я ее принимаю, например, 10.08.11, а 11.08. отправляю в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет - это возможно? 4) с тем чтобы следующим днем 12.08 она вышла из декрета на НРВ. В случае, если Попова Е. захочет досрочно выйти из своего отпуска на протяжении действия отпуска Ивановой (т.е. в теч года), Иванова П. сможет вернуться в свой декретный отпуск, но уже на этой должности? Понятно, что по окончании 3-х летнего отпуска ей придется уволиться. Фух, думала описать это невозможно :roll:

Заранее спаибо за комментарии и помощь.

olga_hrm@ukr.net, а Вы не рассматривали такой вариант: на предприятии 1 Иванова остается в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, а на предприятие 2 оформляется по совместительству на НРВ на должность Поповой, сохраняя при этом право на пособие?

На мой взгляд, будет проще и Вам, да и у Ивановой будут пути для отступления, если что.

P.S. Если не права, разрешаю бросаться тапками :koo-koo:

Бросаться тапками не буду. Честно говоря, не рассматривали, потому что были бы рады "избавиться" от декретчицы - фактически ей к нам некуда выходить. Т.е. и должность ее и ЗП сохранены как того требует закон, но заниматься у нас ей нечем будет. Хотя вариант имеет право на жизнь - спасибо за мыслю :reverie:. А при этом как будет звучать формулировка с учетом того, что она выходит на декретное место? Это тоже будет СТД на НРВ? Может кто-то может поделиться уже проверенным вариантом СТД?

http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=12667
http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=6526
http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=3999

перевод сотрудницы, вышедшей из отпуска по уходу за ребенком до трех лет
 

Подскажите, пожалуйста,
могу ли я днем выхода из отпуска по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста, перевести сотрудницу на другую должность. При этом она сама тоже хочет занимать эту должность.
И каков порядок оформления данного перевода.
Поскольку ребенку исполнилось три года, она автоматически выходит из отпуска, просто начинаем её табелировать, без издания приказа.
И той же датой сделать приказ о переводе с занимаемой должности на новую.
При этом сотрудник, который работал вместо неё весь этот период, остается на своем месте.

Можете. По ее заявлению.
1. Заявление.
2. Приказ.
3. Соответствующие записи в ТК и карточке П-2.
4. Ознакомление работника с записями в ТК и карточке П-2.

Огромнейшее спасибо, Мотя

Добрый день! Подскажите как действовать в такой ситуации:
сотрудница ушла в декрет, на ее место приняли другого человека. Сейчас декретная сотрудница хочет выйти обратно на работу, но директор не хочет брать на работу ее и тем более не хочет увольнять сотрудницу которая была принята на декретное место. Так как та сотрудница которая была принята на декретное место более расторопней.
Вопрос,что делать с сотрудницей которая хочет выйти с декрета?
Заранее спасибо.

Как можно взять на работу того, кто уже работает?
Она же не была уволена, она в отпуске, а на время отпуска за сотрудником сохраняется время работы, см. ст.2 ЗУ "Об отпусках"
Ничего не делать, она должна выйти на работу, на свою должность, и на тот оклад, который сейчас указан в ШР.
Если сотрудницу, принятую на время отпуска не уволите - у вас будет 2 человека на одной должности.

Вопрос был в том, что надо оставить на работе временного сотрудника, а декретного уволить. как это сделать?

Я поняла, в чем был ваш вопрос.
Оснований для увольнения женщины, пребывающей в отпуске по уходу за ребенком у вас сейчас нет. Разве что она напишет заявление об увольнении по собственному желанию или по соглашению сторон.

Выход из отпуска по уходу за ребенком
 

Здравствуйте. У меня такой вопрос! На время декретного отпуска на мое место взяли девочку. Во время моего отпуска ее оформили на постоянное место работы. Сейчас время подошло мне выходить на работу, а мне говорят, что мое рабочее место занято и предлягают мне перейти в другой отдел на другую вакансию, хотя я не хочу терять квалификацию и хотела бы вернуться на прежнее место(бухгалтера). Позволяет ли им закон так распоряжаться? Подскажите пожалуйста.

Для детальної інформації - скористайтесь пошуком нещодавно обговорювалась така тема, а якщо загалом - Ви маєте повне право повернутись на своє робоче місце.

masikokey, ваш работодатель нарушил закон. Они обязаны вас "вернуть" на прежнюю должность. Не хотите терять квалификацию - не теряйте, хотите на прежнее место - возвращайтесь! Закон на вашей стороне. И вам решать соглашаться или нет. :lol::bravo:

Подскажите как быть в ситуации.Сотрудница выходит с декрета, но на ее месте работает другой человек, которого не хочется увольнять, тем более что фирма немного преобразовалась (расширилась) и таких должностей уже две и кто из работающих на декретном месте уже не понятно. Можно ли предложить другую должность или принимать на старую и увольнять?

Да уж, действительно, ничего не понятно))
В чем загвоздка? Кого принимали на "декретное" место, тот на нем и работает.
Если есть вакансия - предлагайте и переводите на новую должность.
Кого принимать на какую старую и кого увольнять?..:?

Добрий день. У мене таке питання. Я прийнята на роботу на час відсутності основного працівника, так як працівниця знаходиться у декретній відпустці до досягнення дитиною 3-х років. 7 вересня 2012 року ця відпустка у неї закінчується. Скажіть будь-ласка, з якого числа я буду звільнена, за якою статею і коли мене мають попередити про звільнення, у зв'язку з виходом працівника?

Поговорите с руководством. Если Вас не планируют оставить на работе после выхода декретчицы, лучше ищите новую работу уже сейчас.

Керівництво хотіло би мене залишити, але не мають право відмовити у виході декретчиці на ту посаду, на якій зараз працюю я, а інша посада не влаштовує мене. Але мене цікавить який запис буде у мене в трудовій після такого звільнення і за який час вони мене мають попередити про звільнення?