Это Постановление еще никто не пытался отменить.

А зачем его отменять? Разве оно кому мешает?
"а то буду доказывать - какое такое исключение у меня из Правил есть" - никому ничего доказывать не надо, сейчас в стране другие приоритеты: чем больше поработал, тем больше заработал, чем больше заработал - тем больше уплатил налогов, чем больше уплатил налогов - тем больше есть, что взять и поделить...

Я высказала свое мнение. Доказывать ничего никому не буду.
Каждый работает - как ему кажется правильным.
Здесь никто никого ни в чем убеждать не призван.
Дело каждого: прислушаться к советам или нет. Сделать так или иначе.
ПАУ!

не принимать, а разрешить совмещение)

а если болеть будет пару дней, на пару дней оформлять совместительство - целое дело)

принимайте решение и разрешайте совмещение

Вот уж воистину неразрешимая проблема - аж пару дней уборщицы не будет! Да у вас на оформление документов больше времени уйдет, чем у совместителя на работу:D
В любом случае решение придется принимать только вам, и никто за вас этого не сделает - мы вам разжевали все, что могли, а вы теперь хотите, чтобы мы за вас еще и проглотили? :)

Если..то..если...
Принимайте решение, если...

Или потерпите пару дней без уборщицы - мир не рухнет, если два дня у вас никто не будет мыть полы...
Кстати, а как у вас решается этот вопрос в том случае, если уборщица уходит в отпуск?

Никто не переломится, если помоет полы в своем кабинете...:lol:
А в туалете...
Много, кто хочет подработать из здешних же рабочих...почему бы и не заключить договор ГПХ по уборке объемов площадей?:dont know:

ответьте плиз, а можно ли делать совмещение по должности, оклад по которой выше?
то есть, в ШР ставка секретаря. Человек работает. И есть ставка завхоза, вакантна. Оклад у последнего выше. Секретарю сделать совмещение 0,5 завхоза или секретаря перевести на должность зав.хоза с совмещением 0,5 секретаря?

Можно.
Если работник соответствуют квалификационным требованиям - не имеет значения, кто на какой должности находится.

так по-вашему, какой вариант лучше - 1 или 2?

Сотруднику - лучше 2 вариант - денег больше будет получать (ставка завхоза + 0.5 секретаря). Предприятию - дешевле 1 вариант ;).

что является совмещением
 

я работаю в гос предприятии приняли на 0,5 ставку отд кадров а потом дали 1,0 ставку медрегистратора по внутреннему совмещению но в трудовой я инспектор ок.может ли 0,5 быть основной т.к изначально на нее принимали и если я уволюсь с нее чем это может повредить в дальнейшем при оформлении пенси и тд
правильно ли это??

Если это госпредприятие, то завхозу нельзя работать по совместительству.

На госпредприятии и в голову никому не пришло бы совмещать обязанности секретаря и завхоза ...
Я, во всяком случае, о таких примерах не слышал :)

Andry, это довольно частый вопрос, учитывая, что зарплата у завхоза маленькая.

Зато должность секретаря - придворная, и ни один начальник ее завхозу не отдаст, даже на полставки :)

Здравствуйте! Скажите, пожалуйста, если человек был принят совместителем, а потом его приняли в нашу фирму как на основное место работы, то личное дело новое заводить или можно продолжить то, которое было заведено на него как на совместителя?

Вы должны его сначала уволить, как совместителя, дело сдать в архив, а потом принять на основное место работы и завести новое личное дело.

Добрый день!
А если перевести бывшего совместителя на новую постоянную работу? Заява-приказ о переводе и т.д.

Нет, так нельзя.
Совместителя вы можете только уволить, а потом принять на ту же должность как основное место работы - Заява-Приказ о увольнении - Заява - Приказ о приеме.
И без вариантов!

И без вариантов! - хотелось бы услышать обоснование необходимость увольнения.
Аналогия - работник трудиться на одном рабочем месте с одними условиями труда, переводиться на другое рабочее место, с другими. Так же и с совместителем. Разница собственно в чем?

Если бы вы, прежде, чем задавать вопросы, потрудились бы прочесть эту ветку, то вопросы у вас исчезли бы сами по себе...
Вы знаете, я всегда готов помочь человеку - но только в том случае, если он сам готов приложить хоть малейшие усилия к тому, чтобы разобраться в сути затронутой им же проблемы.
Эта тема обсуждалась на форуме неоднократно, и потому я не вижу никакой необходимости пересказывать вам то, что вы и сами при желании можете прочесть в этой ветке и начинать обсуждение сначала. Прочтите, и если после прочтения у вас все же останутся вопросы - я с удовольствием на них отвечу.
Извините за резкость...

Ув. SIA1970!
Прежде, чем утвердить: "так же", почитайте здесь.

А потом - поговорим в чем разница:

Уважаемые Мотя и Andry!
Внимательнейшем образом изучив материалы форума, а так же Украинский и Российский интернет по данному вопросу, всё-таки берусь утверждать следующее:
1. Ни наше, ни их законодательство не дает чёткого ответа - как именно следует поступать в аналогичных ситуациях.
2. В связи с этим утверждение об ОДНОЗНАЧНОМ увольнении совместителя с последующим приемом на работу - не корректно.
3. При этом АБСОЛЮТНО согласен с Вами, что уволить, а потом принять ПРОЩЕ и ПОПОНЯТНЕЕ кадровикам, юристам, бухгалтерам и контролирующим органам (сам позавчера на предприятии так уволил-принял).
4. Однако, так как это не запрещено законодательством, ВОЗМОЖНОСТЬ ПЕРЕВОДА в аналогичной ситуации присутствует. Особенно в случае заинтересованности сторон (доплата за стаж работы на предприятии, например).

В таких случаях я говорю следующее: никем и ничем не запрещено одевать штаны через голову, а гвозди забивать головой, но это не значит, что следует это делать...
А стаж работы никак не прервется, если вы совместителя 15 января уволите и 16 января примете обратно, но на постоянную работу

В таком случае лично мне непонятна цель Вашего вопроса:
Это первое.
Второе: не могли бы Вы описать процедуру перевода с одного ТД на совершенно другой?
Была бы очень признательна. Думаю, и другие форумчане не прочь бы просветиться в данном вопросе.
Потому, как до сих пор лично я НЕ знаю такой процедуры, которую предусматривал, хотя бы один, из НПА Украины.
Андрей, а почему Вы считаете, что повсюду работа по совместительству должна быть обязательно временной?
Или наоборот: разве работа на основном месте работы не может быть временной?

Это смотря какой стаж. В наших положениях, такое увольнение-прием не будет "безперервною роботою на підприємстві" с соответствующими последствиями.
А касаемо "штанов и гвоздей" - разные в работе случаи бывают, разные задачи решать приходиться, ту же лояльность сотрудников поддерживать нужно, в том числе и такими походами "навстречу интересам трудящихся".
Считаю, что необходимо иметь понимание о всех возможностях нашего "современного" КЗоТа;)

С какими такими последствиями?
Мне кажется - Вам бы это не помешало.;)

Я просто неверно изложил свою мысль: под словосочетанием "постоянная работа" я подразумевал основное место работы. А временными могут быть и основная, и работа по совместительству.

Трудовой договор заключается на конкретную определённую работу конкретным работником на конкретном предприятии. Иванов работает слесарем в ООО "ООО". Это один трудовой договор.
В последствии, Иванов захотел, а руководство ООО не против, перевестись на должность сантехника на том же предприятии. Даже на такую же зарплату - это другой трудовой договор. Оформляется приказом о переводе по предприятию, вноситься в трудовую книжку.

Или же он работал слесарем подменным, а переводиться - сменным - это тоже новый трудовой договор, тоже приказ о переводе, тоже запись в трудовую книжку.
Хотя во втором случае - разница исключительно в режиме работы (ну и в соответствующих доплатах за "ночные" и прочее).
Вот здесь и хочется провести параллель, использовать аналогию закона или права с переводом совместителя на то же самое основное место работы.

Вот, если правильно понял вопрос, ответ.

:smml2:
Простите, не удержалась...:redface:
Я раньше думала, что интернет - это всемирная система объединённых компьютерных сетей.
Никак не предполагала, что бывает Украинский или Российский, или итальянский или еще какой интернет...
Вот так..век живи - век учись....:dont know:

Ваши положения - это всего лишь ваши положения, и в них вы можете, конечно, писать все, что вам вздумается.
Но в таком случае у меня возникает вопрос: а зачем вам вообще писать такие положения, чтобы потом на форуме кадровиков искать, как их обойти?! Или таким путем вы хотите проявить заботу о людях?
Не буду говорить за всех, но лично я бы - не оценил такой заботы, и расценил бы такие ваши нормы как элементарное самодурство :(
Прочтите еще раз сами то, что вы написали, и ответьте мне на один вопрос - а откуда у вас взялась трудовая книжка Иванова, если он у вас работает по совместительству?!

Я просила описать процедуру перевода не с одной должности на другую в рамках одного ТД (быть может, это удивительно, но я в курсе - как это происходит), а совсем другое.
Коль Вы вопроса не поняли...что я могу поделать.
:reverie:

Последствия - надбавка выплачиваться за непрерывный стаж - 1 год - 5%; 3 - 10%; 5-15% и т.д. Начинаем стаж считать от приказа о приеме на работу, и не суммируем срок работы на предприятии. Вот и последствия.

:good::handshake:
Отсюда:

А как вообще вы считаете стаж???
Человек у вас работал с 1 по 10 января, 10 уволен, 11 января- принят снова.
То есть, человек работает с 1 января и по сегодняшний день, начинайте считать стаж от приказа о приеме на работу и помогите мне найти тот день, в который сотрудник НЕ состоял с вашим предприятием в трудовых отношениях и в который его трудовые отношения с предприятием, по вашему, прервались???!

На всякий случай, для знатоков КЗоТа - перевода с одной должности на другую в рамках одного ТД не существует, так как это уже другой ТД.:D

А трудовую книжку мне принес Иванов с бывшего основного места работы с записью о работе у меня по совместительству.:good:

А она потом возьмется, и первой записью на новом предприятии будет: "Переведен..." :lol:

Повторюсь.
Трудовую книжку мне принес Иванов с бывшего основного места работы (как только там уволился) с записью о работе у меня по совместительству.
И дальше я со спокойной душей таки впишу туда - "ПЕРЕВЕДЕН"