В тот день, когда заявление ляжет ему на стол.

В последний день работы МОЛ должен быть составлен акт приема-передачи, т.е. переданы по акту ТМЦ от одного МОЛ - другому.
Но сама инвентаризация может продолжаться и два дня, и неделю...
Я не знаю - каков объем ТМЦ или что там у него...

https://hrliga.com/index.php?module=...=view&id=17907
https://hrliga.com/index.php?module=...p=view&id=1117
https://hrliga.com/index.php?module=...=view&id=10932

В будь-який день з таким розрахунком, щоб до кінця двотижневого строку це відбулося.

Вопросик:
МОЛ написал заявление за две недели. На следующий же день провели инвентаризацию и передали ТМЦ по акту другому МОЛ.
С нынешним МОЛ, у которого "забрали" все ТМЦ что делать до дня его увольнения? Кем он работать будет? Переводить на другую должность, которая не подразумевает МО? А на каком основании? Верно я поняла про "будь-який день"? В противном случае - как он будет работать без ТМЦ?
А если этот МОЛ до окончания двух недель свое заявление отзовет и вовсе увольняться не будет?

Это заботы его руководства, когда проводить инвентаризацию и что делать ему после того, как он все передаст - может, нового МОЛ в курс дела вводить, а может с недостачей разбираться :dont know:
Но никто и ничто не может запретить подписать акт приема-передачи не в последний день, а ранее.

Это не аргумент. Он может отозвать свое заявление и в последний день через три минуты после подписания акта-приема передачи.
Но я в своей практике еще не встречал ситуаций, когда МОЛ передумал бы увольняться после подписания акта приема-передачи, и даже не слышал о таких случаях :D

Не согласна с такой постановкой вопроса, ув. Андрей!
УЖ, простите!:redface:
Как только передали ТМЦ - никто никого в курс дела вводить не сможет! Нет доступа к ТМЦ - нет работы! Нет никакого ввода в курс дела!
Я, как МОЛ, у которого произошел прием-передача ТМЦ, например, кладовщик, на следующий день после написания мною заявления на увольнение, и который должен работать еще две недели, без одного дня - напишу жалобу в прокуратуру о том, что мои права нарушены и меня отстранили от работы, т.к. отобрали рабочее место, а моя работа - работа с ТМЦ! Работа с ТМЦ - это не только ТМЦ, которые в складе, под замком! Это: база в компе, это - карточки, это все то сопутствующее барахло, которое ВСЕ передано другому МОЛ! Т.е. места рабочего НЕТ!
А мне все равно: я увольняюсь, так что жалоба - в самый раз!

А встречали Вы в своей практике, когда на одном месте сразу два кладовщика, одновременно, хотя предусмотрена одна единица кладовщика?
Ну, по логике вещей: у одного МОЛ забрали ТМЦ, передали другому МОЛ, кому? На эти две недели? А что кладовщик делает все дни до увольнения? В потолок плюет?
Не-е-е-е..тут жалоба - самое то! :good:
И моральный вред..но это через суд....можно одновременно: в суд и в прокуратуру!
С какого перепугу кладовщика лишают работы? На каком основании?Совершенно секретно: на должности, предусматривающей МО, я проработала 12 лет! Со всеми вытекающими и всеми "обучающими, вводящими в курс дела"...:lol:;)

Каждый имеет право на свою точку зрения.
Моя -такая.
Ваша аргументация убедительна, но в жизни все бывает не совсем так,как хочется, и если посмотреть на проблему с другой стороны, то выяснится, что инвентаризация может закончится, например, за три дня до дня увольнения, но акт не подписывают, все ждут последний день, вот как быть в таком случае?
Инвентаризация прошла, нового МОЛ в склад не пускают и ключи ему не доверяют - акт приема-передачи ведь еще не подписан, и старый МОЛ там сам работает, а что он там за эти три дня наработает - это уже будут нового МОЛ проблемы?

Я знаю одно: дела передает любой сотрудник в свой последний рабочий день!:beee:
Неужто Андрей, Вы будете передавать свои дела за две недели до своего дня увольнения? Или за три дня, ладно!:de:
Вы согласны на такое? А по какому праву Вас лишают за три дня до увольнения Вашего рабочего места? Не подскажете?
Этот несчастный МОЛ ничем от Вас не отличается и хочет доработать на своем рабочем месте, как положено, а не как хочется Вам или мне, или инвентаризационной комиссии!

Это как руководство решит, а я лично - согласен.

Три дня до увольнения мне будут нужны как раз для того, чтобы не сидеть на рабочем месте, а оббежать все службы и подписать обходной (который, как мы знаем, никакими НПА не предусмотрен, но тем не менее несмотря на это все мы его молча подписываем:) ). А в процессе подписания, как вы догадываетесь (вы же сами на крупном предприятии работали!), возникнет много-премного подводных камней - оказывается, в библиотеку вы книгу вернули, но с вас ее не списала Маша, но она будет завтра, а сегодня работает Глаша, но она за Машу не подпишет, а без этой подписи не поставит свою подпись зам. директора, или вы с удивлением узнаете, что у вас на предприятии есть пункт проката лыж или велосипедов, но работает он только один день в неделю :cry: Или вы узнаете, что вы подписались на журнал "Вести кадровика", но с редакции не прислали акта выполненных работ, и теперь бухгалтерия имеет к вам претензии и не желает подписывать обходной...
Не, не доводилось еще с таким сталкиваться?!

У всех работников есть царь, то бишь руководитель, и это ему, а не нам с вами, решать, в какие сроки должна быть проведена инвентаризация и когда ему должны подать акт приема-передачи для утверждения.
А кто там что хочет, а чего не хочет - это его проблемы.

А за 13 дней? И деньги Вы не получите...
Андрей, ну, Вы же уже согласны, что нельзя работника лишить его рабочего места, зачем Вы стоите на своем?:reverie:
За инвентаризацию я ничего не говорила, пусть себе идет две недели, пусть, хоть, два месяца или три.....
Странно слушать от Вас о том, что царьку решать: нарушить КЗоТ или нет....
Лично я хочу, чтобы меня не выгоняли с работы ранее, чем я указала в заявлении!
:rofl::good:
_________________
https://hrliga.com/index.php?module=...=view&id=17907

Да, я стою на своем и по прежнему убежден, что прием-передача ТМЦ должны быть произведены в любой строк, определенный работодателем, с одним лишь условием - чтобы это произошло до окончания двухнедельного срока.
И деньги я получу, и рабочего места меня никто не лишит - мне по любому оплатят все время до того самого дня, когда я получу на руки расчет и трудовую книжку.
В той статье, ссылку на которую вы привели, написано:
Так о чем мы с вами спорим?
Так никто вас и не выгонит раньше срока, об этом и речи быть не может!
Или вы считаете, что ключи от склада надо передавать по часам, в соответствии "с началом шестого сигнала"?

:handshake:

Здравствуйте! Скажите пожалуйста, чтобы уволить человека по ст. 36 КЗпП
п.1 обязательно надо было с ним заключить ПИСЬМЕННЫЙ трудовой договор?

Нет.

Якщо працівник звільняється за власним бажанням без поважної причини - чи потрібно це вказувати в заяві на звільнення "прошу звільнити мене з роботи за власним бажанням без поважної причини" ?
Чи достатньо "прошу звільнити мене з роботи за власним бажанням" ?

Достатньо.

В наказі на звільнення і трудовій тоді правильно писати "За власним бажанням згідно ст. 38 КЗпП"?

"КЗпП України". Так.

Коллеги, неожиданный вопрос:
при невыплате ЗП сотруднику при увольнении, предприятие обязано ему выплатить среднюю ЗП с момента увольнения и до момента выплаты в обязательном порядке или только если этот сотрудник обратится в суд и по решению суда?
Ситуация в том, что сотрудник не обратится в суд. Отсюда вопрос: когда зп сможет быть выплачена, ему можно выплатить только долг за отработанное время и компенсацию отпуска или в обязательном порядке и среднюю за время невыплаты после увольнения (даже без его обращения в суд). Какие последствия, если среднюю за время с момента увольнения до выплаты не платить?
Спасибо

Если невыплата произошла по вине предприятия, то предприятие обязано ему выплатить среднюю ЗП с момента увольнения и до момента выплаты в обязательном порядке без судебных решений.
Таковы требования КЗоТ:
Если он никуда не пожалуется - то никаких.
А если пожалуется, то смотря какие нарушения у вас найдут при последующей за жалобой проверке.
Как минимум - штраф, предусмотренный ст.265 КЗоТ:
"Юридичні та фізичні особи - підприємці, які використовують найману працю, несуть відповідальність у вигляді штрафу в разі:
...порушення встановлених строків виплати заробітної плати працівникам, інших виплат, передбачених законодавством про працю, більш як за один місяць, виплата їх не в повному обсязі - у трикратному розмірі мінімальної заробітної плати, встановленої законом на момент виявлення порушення"

Olya_Lyashuk, пока бывший сотрудник не пожаловался, Вам действительно нечего бояться. Но на всякий случай, помните, что трудовые споры не имеют срока давности, а значит, что предъявить претензию предприятию он теоретически сможет и через 10 лет, и более...

добрый день! Убедительная просьба проконсультировать по такому вопросу: у меня на работе один уз учредителей часто пьет. В таком состоянии он позволяет себе нападать на персонал оскорблять нецензурными словами, унижать. Также очень груб в общении с женщинами. Для себя я считаю такую работу крайне небезопасной и уже на протяжении 3-х недель хожу в напряженном состоянии в ожидании его очередного звонка, прихода или пьяной выходки. Директор отказался оказывать содействие в этом вопросе, сказав "каждый сам за себя". Службе безопасности это вообще безразлично. Я только слышу от них, что надо ему также грубо отвечать. Но как женщина (я физически слабая, худощавого телосложения) может совладать с мужиком, да ещё и пьяным?
В связи с чем возникает вопрос, как уволиться с работы без 2-х недельной отработки? Как здесь правильно написать заявление, дабы не напороться на отказ?