а подскажите пожалуйста, а никто не встречал разъяснений к ст.25 п.18 З-на об отпусках (АТО)?

скажіть, будь ласка, ст. 25 ЗУ про відпустки в п. 6 можна надавати відпустку без збереження до 30 к.дн. чи стосується це пенсіонерів, які пішли на пенсію за вислугою років?

Нет.

ви написали за Цим Законом призначають. За яким законом?

Про пенсійне забезпечення, статья 2.

Я розумію так, що пенсія за віком і за вислугою років, це різні види пенсій. В законі про відпустки зроблено наголос на пенсіонерах за віком, виходить, що пенсіонери за вислугою років не мають права на цю відпустку? так?

Да.

підкажіть, який термін зберігання наказів без збереження заробітної плати одні кажуть 5 років і відносяться до наказів про відпустки, а я знаю, що 75 років і до наказів з особового складу.

Згідно "Переліку типових документів, що створюються під час діяльності державнихорганів та органів місцевого самоврядування, інших установ, підприємств таорганізацій, із зазначенням строків зберігання документів"
накази про всі види відпусток працівників з важкими, шкідливими та небезпечними умовами праці, відпусток щодо догляду за дитиною, відпусток за власний рахунок - строк зберігання 75 років,

накази про надання щорічних оплачуваних відпусток та відпусток у зв’язку з навчанням – 5 років.

дякую

Дополнительный отпуск инвалидам
 

Дополнительный отпуск без сохранения з/п- инвалидам I и II групп - продолжительностью до 60 календарных дней ежегодно. Вопрос можно ли его делить на две части по 30 календ. дн.? Очень срочно надо.

Можно

Бесплатный отпуск по п.18 ст.25
 

Добрый день! Подскажите, пожалуйста, может кто-то уже сталкивался с таким вопросом.
У нас ситуация такая: декрет у сотрудника закончился 24.07., с 25.07 она должна была выйти на работу, но не вышла, т.к за время декрета уехала из родного города жить в Россию (из-за АТО), фирма переехала тоже в другой город Украины (из-за АТО). Т.е и уволится она тоже не смогла сразу после декрета, т.к. была территориально далеко. Спустя 3 недели она позвонила и хочет уволиться.
Все эти три недели ее отсутствия в табеле ставим НЗ. В день увольнения она напишет объяснительную, почему не вышла на работу и заявление на бесплатный отпуск (согласно п.18 ст.25) на все дни отсутствия.
Вопрос: входит ли этот бесп.отп. в стаж работы, который дает право на отпуск?
Согласно ЗУ Об отпусках "Стаття 9. Обчислення стажу роботи, що дає право на щорічну відпустку п.4) час, коли працівник фактично не працював, але за ним зберігалося місце роботи (посада) і йому не виплачувалася заробітна плата у порядку, визначеному статтями 25 і 26 цього Закону.... , а уже в статье 25 есть п.18.
Получается входит! Значит за 3 недели нужно ей насчитать дни отпуска и выплатить компенсацию?
А если человек в таком отпуске ГОД, так что, и за год ему отпуск насчитать, и потом выплатить "миллион"?

Не оформляйте отпуск без сохранения ЗП.
Оформите ей прогул.

И тогда компенсацию за неиспользованные дни ежегодного отпуска платить не нужно будет.

Вот в этом случае, или отпуск без сохранения, или объяснительная, для оформления прогула.
И то и то не нужно делать.

Так Вы считаете, даже объяснительную не нужно брать? Просто заявление на увольнение? А в табеле так и оставить НЗ?

Вы хотите чтобы на одни и те же дни, работник и отпуск оформил и объяснил где будет находился в этом отпуске?

Или объяснительная на один период, а отпуск на второй?

Напишите по датам,
когда ее не было,
на какие дни отпуск,
и за какие дни она объяснительную будет писать.

Сотрудница уже прогуляла 3 недели. Я хотела объяснительную приложить в заявлению на бесп.отп., т.к. заявление она датирует задним числом (чтобы объяснила, что выехать не могла и т.д., и поэтому за прогулянные дни просит дать ей беспл.отп.)
Но вариант НЕ ОФОРМЛЯТЬ ВООБЩЕ Б/Отп. мне больше нравится.
В таком случае пишет заявление на увольнение и все. В табеле остается НЗ. А день увольнения нужно поставить выходной. Правильно?

Я хотела так: например увольнение 22.08.2016 (точную дату не знаю, пока).
22.08.16 она пишет заявление на увольнение
и заявление на б/отп. с 25.07.16 по 21.08.16, которое датирует тоже 22.08.16.
а почему она не появлялась до 22.08.16 - описывает в объяснительной, которую тоже датирует 22.08.16
Извините, может запутано задала вопрос)))

Как оформляется прогул:
Она пишет объяснительную по датам, где была.
На предприятии составляется акт, что с такого числа по такое то число не было на работе, три члена комиссии: табельщик, кадровик, и начальник. Можно других членов комиссии.
Ее ознакомить.

Ее начальник пишет служебную, признать прогулами.
Вы делаете приказ.
В табеле прогулы.
Этот период не участвует в расчете дней отпуска.

Отпуска "задним числом" не делаются.
Если будете оформлять ей отпуск, то заявление и приказ должны быть датированы ДО начала отпуска.

Что "задним числом" не делаются , это ясно.
А как человек, находящийся в зоне АТО может четко в заявлении прописать по какое число ему нужен бесплатный отпуск? Ведь никто не знает, когда АТО закончится и когда он сможет выйти на работу.

Вы обязаны насчитать ей ежегодный основной отпуск. А вот какую компенсацию она получит это уже бухгалтерия решает. Она теряет в деньгах, а дни Вы ей должны насчитать.
Зачем брать объяснительную,если будет заявление на отпуск согласно ст.25 п.18. Пусть задним числом напишет заявление согласно этой статье с 25.07 по 22.08. И последним днем отпуска увольте ее по собственному. Не пойму зачем мудрить с объяснительными....

подскажите пож. как работнику написать заявление на отпуск без зп, 31.08.16 он пишет заявление на отпуск без зп указав дни: 01.09.16, 02.09.16, 05.09.16 или он должен написать с 01.09.16 по 05.09.16?

Отпуск без сохранения з/п
 

Добрый день.
Подскажите, сложилась такая ситуация:
сотрудник в понедельник (13.03) подаёт заявление на отпуск за свой счёт по соглашению сторон на пятницу (17.03), оформляется приказ в 1С, присваивается порядковый номер.
В четверг 16.03 вечером сотрудник озвучивает, что отпуск ему не нужен.
За это время были оформлены отпуска другим сотрудникам с соответствующими номерами, согласно реестру....то есть по порядку.

Что делать в таком случае с приказом?:dont know:

Спасибо!

1. Аннулировать по его заявлению.
2. Может кто-то хочет в отпуск, попросить его написать заявление 13.03. И заменить приказ.

1) Это всего лишь один день, стоит ли разводить волокиту с ещё одним заявлением?
В чём заключается текст повторного заявления? "Прошу аннулировать" или как? На основании заявления ещё и приказ об аннулировании или просто заявление прикрепить к старому приказу об отпуске?
2)Никто не хочет....Это же за свой счёт.

У Вас редко ходят в отпуск за свой счет?
Допустим на след. неделе, через неделю, кто-то пойдет, эту дырку в нумерации и закроете.У Вас нумерация приказов на отпуск только без сохранения, больше ничего не регистрируете в этой книге?

Спасибо. Как вариант буду иметь в виду.

отпуска и командировки в одном реестре - номер с буквой В

Ну так ежегодные же будут, вот и займете место))
Не обязательно же без сохранения, если Вы и без ЗП и ежегодные вместе регистрируете.

Всем доброго времени суток! Подскажите, пожалуйста, если сотрудник отгулял в году отпуск без сохранения з/платы больше 15 кал. дней, как это повлияет на его основной отпуск или дополнительный (2 детей до 15 лет)?

Основной может уменьшиться. На отпуск на детей не повлияет, если отпуск без сохранения зарплаты не на целый год.

Вносится ли отпуск без сохранения зп в карточку П-2?

вносится, обратите внимание - первая колонка "вид відпустки"

Всем добрый день! Подскажите, пожалуйста, как можно прикрыть отпуска без сохранения свыше 15 к.д.?

Найти причины, указанные в ст.25 ЗУ Про отпуска

Использовала, даже в ЗУ О ветеранах воинской службы нашла 14 дней. Где еще можно?

Кроме ст.25 ЗУ "ОО" - больше нигде.

П.С. Вопросик: а кто подписывал приказы на такие отпуска? Директор? А что он говорит по этому поводу? А Вы ему рассказывали о ЗУ "ОО"? И о том, что там говорится по поводу отпусков без сохранения? А Ваша подпись есть в этих приказах?

Директор, а ему свыше указания об экономии приходили. Я только 2 месяца, а приказы за 15-16 года. Вывод - Раз нечем прикрыть, то пусть и расхлебывают свою экономию. Скупой - платит дважды, а в нашем случае - в 30-кратном. Всем спасибо! Будут сведения - сообщу.