Я не думаю, что это облегчение.:dont know:
Это - какой-то ...м-м-м-м:reverie:...зряшно-ненужный труд, который никак никак не объясним...
Верно ув. Мардж сказала: увольте и примите всех зАново, коль Приказ о приеме подписывал старый дир...

У меня была такая ситуация, когда Департамент кадровой политики в очередной раз проводил проверку, прицепился к тому, что висят инструкции по ТБ утвержденные прежним руководителем. На наши доводы, что руководитель как представитель работодателя утверждает инструкции. и мы не можем при каждой смене руководства все менять, нам написали акт. На просьбу показать НПА где это прописано, сказали - "читайте больше". Вот так. Поэтому теперь и засомневалась.Хотя понимаю, что это маразм все инструкции переделывать.Спасибо, что поддержали.

В акте они должны были написать - какую статью или пункт какого НПА Вы нарушили, а не сказать на словах:
Просто так, от фонаря, составить акт о нарушении неизвестно чего и выставить срок для исправления этого нарушения неизвестно чего - это просто невозможно, понимаете?
Впрочем, повторюсь:
:lol:

:bow:

Разница в приказах, которые подписал директор, и в приказах, согласно которым директор - председатель комиссии, все-таки есть.

Я думаю, такие приказы, как раз нужно переиздать.

Конечно, есть. Но я ведь в цитируемом вами посте не о таких документах писала, а о:

На счет комиссии - естественно, если кто-то из ее членов увольняется (не только директор, он же председатель), делегируются новые представители работодателя или застрахованных лиц.

Но при чем здесь должностные инструкции и положения?

Рабочая ли должностная инструкция?
 

Добрый день, уважаемые коллеги! Подскажите пожалуйста, как определить какую создавать инструкцию - Рабочую или Должностную для профессий:
1. Водій автотранспортних засобів (не обозначено в Разделе 2. "Професії робітників" Справочника квалификационных характеристик)
2. Експедитор (по Классификатору относится к Фахівцям, а в образцах приказов на данном сайте встречаю "Прийняти на роботу експедитором", как для рабочих)
3. Охоронник (по Классификатору относится к Працівникам ?)
4. Слюсар (не обозначено в Разделе 2. "Професії робітників" Справочника квалификационных характеристик)
Как же внести ясность?:dont know:

Пляшите от их обязанностей: для тех, кто выполняет обязанности - создавайте должностные инструкции, а для тех, кто выполняет работы - рабочие инструкции.
1. Водій автотранспортних засобів - рабочую
2. Експедитор - должностную
(кстати, в Классификаторе в классификаторе есть разные варианты, например: експедитор транспортний код 3422 (фахівці), експедитор (перевезення пошти) код 4142 (технічні службовці).
3. Охоронник - рабочую
4. Слюсар - рабочую

Прошу вашей помощи. наше предприятие занимается сдачей в аренду складских и офисных помещений. На базе,раньше была база для хранения товара, есть две должности руководитель базы и заместитель руководителя базы. Должностная инструкция руководителя есть, с ней все ясно, а вот с должностной заместителя не знаю что писать. Как я понимаю заместитель должен заниматься техническими вопросами работы базы, или нет не знаю. Должностной на заместителя, по моему, никогда не было, поэтому не знаю от чего плясать.Заранее благодарю.

Заместитель должен заниматься теми вопросами, для решения которых его принимают на работу. Может это технические работы, а может коммерческие или финансовые - замы разные бывают. Должностной на зама у вас никогда не было, но сами то замы были, я надеюсь? И ведь какую то работу они выполняли, верно? Так перечислите все обязанности, которые выполнял прежде зам, и спросите у начальника, какие, еще, по его мнению, функции должен выполнять его заместитель, и изложите все это в инструкции. Примеры инструкций найдете здесь

Підскажіть, будь ласка, чи директор підприємства може очолювати відділ?
 

Доброго дня!
Пишу положення про відділ, у відділі є 2 працівника, які прямо підпорядковуються директору.
Шановні колеги, скажіть, будь ласка, чи директор підприємства може очолювати відділ. Дякую за відповідь.

Нет, Директор не может быть одновременно и начальником отдела.
А что мешает вам одного из этих двух назначить начальником отдела?
Если есть отдел, должен быть и начальник отдела. Если оба сотрудника подчиняются напрямую директору, а не начальнику отдела - это уже не отдел.

А если секретарь находится в прямом подчинении директора, так тоже нельзя?
Нужно назначать начальника отдела?

Вика, а я разве писал о том, что обязательно нужно создавать отдел? Я писал о другом:
Может быть начальник отдела без отдела (тот же начальника отдела кадров, например), но отдела без начальника быть не может.
Есть ряд сотрудников, которые напрямую подчиняются директору (тот же секретарь, инженер по охране труда, референт, переводчик), и создавать для каждого из них отдел вовсе не нужно, и тем более не нужно назначать начальником отдела директора.

Дуже дякую.

керує працівниками відділу

Хіба нема такого "начальник відділу N очолює роботу працівників відділу N?"

Сейчас еще раз просмотрел ДКХП України, там кругом прописано - "Керує працівниками відділу".

А как же юротдел с работающим в нем одним-единственным юрисконсультом?
А НПА вообще, на этот счет какие можно почитать?:read:

А вы ничего не путаете?
Если юротдел - то должна быть должность начальника юридического отдела.
В Классификаторе есть отдельные должности, такие, например, как начальник юридического отдела или начальник отдела кадров, что подразумевает возможность существования должности начальника отдела без подчиненных, но о возможности существования отдела с подчиненными, но без начальника - такие случаи мне неизвестны...
А НПА на этот счет я тоже никаких не видел, или вам известны такие?

Нет, я ничего не путаю.
Мне - неизвестны, поэтому я спрашивала у Вас, коль Вы утверждаете, что должно быть!
Должно быть согласно какому НПА?

Если нет соответствующих НПА, то я руководствуюсь здравым смыслом: если есть ребенок - у него должны быть родители, если есть отдел -должен быть начальник отдела.
Если вы считаете иначе - аргументируйте.

Вот и руководствуются все, как Вы и сказали - здравым смыслом, который у каждого - свой. ;)
Я тоже думаю, что, коль есть отдел, то где-то может быть и его начальник.
Однако никем не запрещено сделать юротдел и оставить там юрисконсульта. И те, кто так работает, наверняка, тоже руководствуются своим здравым смыслом, а не нашим с Вами.:dont know:

Хозяйственный кодекс Украины о структурных подразделениях
Все Типовые положения о структурных подразделениях содержат раздел, в котором указывается конкретно, кто возглавляет (руководит) данным структурным подразделением, разрабатывает должностные инструкции, и в первую очередь несет ответственность за работу подразделения.
В случае юридического сопровождения одним лицом, мне кажется, что было бы целесообразнее отнести его к административному персоналу, без создания отдела или наоборот, назначить Начальником отдела, есть отдел, есть начальник.

:lol:

Навеяло:
- Эй, чукча, рыбки дашь?
- Не могу, начальник спрашивать надо!
- А кто у тебя начальник?
- Я сам себе начальник!
- Эй, начальник, рыбки дашь?
- Однако бери сколько хочешь!

Вот этот чукча тоже видимо в отделе, состоящем из одного человека, работал :lol:

Подскажите, пожалуйста, есть ли у кого ссылка на "посад. інструкцію Директора з маркетингу".. а то нахожу только на рус.,а переводить побаиваюсь... не фелолог)) вдруг ошибусь..

:lol: Плохо искал?
http://search.ligazakon.ua/l_doc2.nsf/link1/TI1690.html

Помогите найти должностную инструкцию оператора зернотока
 

Коллеги, спасайте! Срочно нужна должностная инструкция оператора зернотока. Буду благодарна.

Ну учитывая, что из названия должности понять обязанности почти невозможно, то посмотрите вот это.

Добрый день.
Подскажите как внести изменения в долж.инструкцию в связи с выводом из организационной структуре предприятия группы и подчинение одного сотрудника другому директору?
Необходимо уведомлять такого сотрудника за 2 месяца?

Я думаю, в этом случае, нужно провести приказом введение в действие инструкцию в новой редакции и отмену старой.
Конечно уведомление сотруднику должно быть за 2 месяца.

Д.И. для фельдшера на предприятии
 

Добрый день!
Помогите пожалуйста найти должностную инструкцию "Фельдшера" на предприятии.

спасибо, я эту видела, но вроде это больше для фельдшера в медицинском заведении?

А у вас чем фельдшер занимается? Не медициной что ли? :reverie::?

ну он у нас числится на складе....

:eek: только числится? Или он всё же там занимается работой по специальности?

ну наверно заимается....:))

Ответ hr-а:lol:
Так чем вас тогда не устраивает шаблон?