Военная служба
 

Помогите, пожалуйста. сегодня Директор принес повестку, то с завтрашнего дня его призывают на военную службу. С чего начинать? Он директор. Я ж его не должна увольнять? В повестке четко указанао с ....числа призывается на военную службу. Компания должа должна сохранить рабочее место и средний заработок

Давайте для начала уточним, что написано в повестке?
Если его призывают на военную службу - его надо увольнять п.3 ст.36.
Если призывают на военную службу или на сборы на время мобилизации - а вероятнее всего, написано именно так, потому как рабочее место и средний заработок просто при призыве не сохраняются - пишите приказ:
В общем, все так же, как при убытии директора в отпуск или в командировку...

Прошу меня простить, если задаю вопрос не в теме. Только что узнала, что сотрудник, за которым сохраняли рабочее место и зарплату (был призван в связи с мобилизацией), погиб (умер в госпитале). Госпиталь находится в другом городе. Когда его родные получат и передадут документ о смерти - не знаю, да и дергать их по этому поводу не буду. А уволить должна. Прошу подсказать: в данном случае схема увольнения стандартная (в связи со смертью)? Предполагаю, что дата увольнения - день смерти, а дата издания приказа - день получения отделом кадров свидетельства о смерти... Как забрали в апреле - даже в приказе не расписался. Все думала, вернется - распишется.

Да, схема такая же.

Мои соболезнования и вам и его близким....

Cпасибо, я до сих пор в шоке. Молодой парень, еще нет 30, хороший работник...

очень вас понимаю! наши тоже там есть...
дай бог, чтобы здоровые вернулись

Добрый день, уважаемые коллеги!
Возник вопрос в связи с тем, что сотрудник ушёл воевать как доброволец, документов никаких не предоставил, с его слов должен военкомат выслать. На сегодняшний день составляем акты о прогуле (подтверждающих документов где фактически сотрудник сейчас нет), как оформлять его если он доброволец: Так же как и обычных работников призванных по мобилизации или другие варианты тоже есть? Спасибо.

Напишите запрос в военкомат и выясните. Нет никаких документов в военкомате - свяжитесь с воином, спросите, где он воюет, какие может предоставить подтверждающие документы (может, его сразу в часть каким-то образом напрямую зачислили, без военкомата, тогда пусть из части справку вышлют, что он зачислен к ним в часть). Может забыли из военкомата вам прислать, может, не дошло по каким-то причинам - не пожалейте времени, выясните, это же судьба человеческая...
Доброволец он или призывник - это абсолютно неважно, в любом случае его должны зачислить в списки части, поставить на довольствие, выдать оружие и обмундирование, если, конечно, он числится в одной из предусмотренных законом силовых структур, а не в каком-нибудь партизанском отряде или не в ополчении :)
Хотя вполне возможно, что после, как и после Великой Отечественной, не примут закон, который уравняет партизан с прочими участниками боевых действий, но пока такого закона нет.
В общем, если нет документов, подтверждающих, что он зачислен в ряды вооруженных сил или нац.гвардии - то нет никаких оснований считать его военнослужащим, и пока никаких других вариантов нет и пока вам остается только до выяснения причин его отсутствия составлять акты.

Подскажите с таким вопросом:
Может ли военкомат приносить повестки на предприятие, чтоб предприятие вручало их своим сотрудникам?
Как можно отказать и не брать такие повестки?

Никак отказать нельзя, читайте Инструкцию №660.

а что это за инструкция?

Спасибо. Буду штудировать.
А кому-то уже приносили???

Предприятию нет, но работникам приносили.

В данной инструкции ни чего не сказано, что предприятие обязано брать повестки на своих работников.
Вести учет - да, а повестка должна быть вручена лично.

абзац четвертый, п. 3.4.

Порядок оповещения через предприятия предусмотрен ст.64 Постановления Кабина "Про затвердження Положення про підготовку і проведення призову громадян Ураїни на строкову військову службу та прийняття призовників на військову службу на контрактом" от 21.03.02 N 352:
Этот вопрос уже обсуждался в теме "Учебные сборы, мобилизация"

Добрый день!
У меня сотрудник 2 недели рассказывал "сказки", что проходит медкомиссию от военкомата и предоставит документы. Немного подождав, я сделала запрос в военкомат, на что мне письмом ответили, мол такой проходил и хотел записаться добровольцем, но его не взяли и ни на какую мед.комиссию не направляли, тем более и не мобилизировали.
На телефонные звонки сотрудник не отвечает. Составили акт и направили письмо по месту проживания (прописки), чтоб предоставил документ подтверждающие его отсутствия.
Теперь не приложу ума, где его искать и куда писать письма:?
У меня вопрос: добровольческие батальоны имею юридическую силу, как Нац.гвардия? У кого-то сотрудники приносили документы с таких батальонов? Они имеют такие же гарантии, как и мобилизораванные?

Добрый день, я бы писала акты об отсутствии на работе, съездила с комиссией домой к работнику и письма на адрес прописки/проживания.

Акты об отсутствии на работе писать надо, а вот писать письма и ездить к нему домой в данной ситуации не нужно - он же не исчез внезапно, а сообщил, что уходит добровольцем на войну, и не нужно зазря беспокоить родственников, чтобы услышать от них то же самое.
Написание писем и посещение на дому делается исключительно для того, чтобы узнать причину отсутствия работника и выяснить, не на больничном ли он, а в вашей ситуации он уже заранее вам объяснил причину своего отсутствия.
Поэтому сначала запросите военкомат, если там ничего не знают о нем - попытайтесь связаться с ним самим (мобильные телефоны сейчас есть у всех!), и если все это не принесет результата - только тогда уже посещайте его на дому и общайтесь с его родственниками....

Добрый день!

Вопрос такой: для внешнего совместителя так же сохраняется место работы, должность и ср. з/п при призове на в/с во время мобилизации?

Кто-то с подобным сталкивался?

да)))) извините, что побеспокоила!

:D

Оплата и оформление мобилизованных работников
 

Добрый день, возник вопрос. Знаю, как оплачивать время мобилизации (по среднему), какие подтверждающие документы существуют http://hrliga.com/index.php?module=n...=view&id=11917
Но, следует ли перед начислением по среднему за месяц требовать от мобилизованного работника подтверждающие документы его мобилизации (ежемесячно, пока не приступит к работе) и на основании этого и приказа по предприятию осуществлять начисление зар. платы?

Нет, не следует. У вас есть документ о том, что он мобилизован, теперь ждите, когда принесет документ о том, что он демобилизован. И за весь этот период вы обязаны ему платить средний заработок.

Заплатить за весь период тогда, когда принесет подтверждение? Или же пока не демобилизируется, не зависимо от подтверждающих документов уже начислять? А если он дезертировал, а мы не знаем об этом и начисляем как за мобилизацию?

Если Вы подозреваете, что данный сотрудник склонен к дезертирству - напишите запрос в военкомат, который его мобилизовал с формулировкой "с целью начисления среднемесячной зароботной платы, прошу предоставить информацию служит ли по состоянию на сегодняшний день сотрудник компании такой-то"
Если хотите его жестко контролировать в надежде сэкономить на зарплате - каждый месяц пишите такие запросы.
Хотя военкомат или другой орган вооруженных сил может ответить, что запрашиваеммая информация носит конфиденциальный характер

И начислять, и выплачивать ежемесячно.
В таком случае взыщете с него переплату - добровольно или через суд.

Уважаемые форумчане! Нашему сотруднику, мобилизованному еще весной, в воинской части предоставили ежегодный отпуск, о чем свидетельствует отпускной билет, выданный сотруднику. Можем ли мы привлечь его к работе на период его отпуска в воинской части?

Интересно, неужели Ваш сотрудник после мобилизации, во время отпуска "горит желанием" поработать?

Особого желания нет, но есть необходимость...

Девочки, повестка из военкомата для прохождения медкомиссии для отражения в отчете по труду приравнивается к мобилизации или же как гос.обязанности?

Согласно инструкции по квартальному отчету данный случай попадает?
3.15. У рядку 4110 відображається кількість людино-годин робочого часу, які не відпрацьовані у зв’язку з:

навчанням і творчими відпустками (статті 13, 14, 15, 151 і 16 Закону України "Про відпустки");

навчанням з відривом від виробництва з метою підвищення кваліфікації, набуття нової професії;

вільними від роботи днями, які надаються працівникам, які навчаються у вищих навчальних закладах, а також аспірантурі без відриву від виробництва (стаття 218 Кодексу законів про працю України (далі - КЗпП));

додатковими відпустками працівникам, які мають дітей (стаття 19 Закону України "Про відпустки");

відпустками без збереження заробітної плати за бажанням працівників, які надаються в обов'язковому порядку (стаття 25 Закону України "Про відпустки");

виконанням державних або громадських обов'язків (народний депутат, свідок, учасник військових зборів тощо) чи усуненням наслідків стихійного лиха на період від одного дня і більше, якщо ці працівники враховуються в середньообліковій кількості штатних працівників підприємства;

наданням днів відпочинку працівникам-донорам (стаття 124 КЗпП);

відсутністю на роботі через стихійне лихо;

перебуванням під слідством до рішення суду;

перебуванням працівників в медичному закладі при проведенні обов'язкових медичних оглядів (статті 169, 191 КЗпП);

наданням додаткового вільного часу (перерви) або короткотермінових оплачуваних відпусток згідно з колективним договором;

роботою працівників на іншому підприємстві, якщо за основним місцем роботи вони враховуються в середньообліковій кількості штатних працівників;

простоями виробництва;

прогулами (у тому числі відсутність на роботі більше трьох годин протягом робочого дня) без поважних причин;

відстороненням від роботи в разі: появи на роботі в нетверезому стані, у стані наркотичного або токсичного сп'яніння; відмови або ухилення від обов'язкових медичних оглядів, навчання, інструктажу та перевірки знань з охорони праці та протипожежної охорони;

іншими випадками.

Нет, "привлечь" не можете.

Добрый день, подскажите как правильно поступить, мы приняли 02.06 на работу человека а 06.06 он приносит справку что он мобилизован с 01.04.2014г., приказ не издавался поскольку человек работает при военкомате сутки через двое и выходит на работу, тоесть работает не полный месяц, в октябре месяце он принес больничный, вопрос - кто должен оплатить больничный предприятие или военкомат? Заранее спасибо за ответ.

Если он действительно призван по мобилизации, а не просто принес вам какую-то вам справку, то оплачивать больничный вы ему не должны, так как он в данный момент находится на военной службе, а военнослужащие не имеют права работать где-то во время прохождения службы.
А как вообще так получилось, он же при приеме предъявлял вам военный билет? Или в военном не было никаких записей о том, что он мобилизован?
Как Вам поступить - запросите военкомат относительно того, действительно ли этот гражданин мобилизован. Если да, то им пусть и несет свой больничный.

Andry, спасибо большое за ответ, в военкомат звонили да подтвердили что мобилизован,и служит при военкомате, а принимала его на работу предыдущий кадровик, я сама в шоке как можно было принять мобилизованного.

Вот и чудненько!
Пусть и обращается в военкомат.А вам следует подумать, что с ним делать дальше - ведь согласно закона, за мобилизованными сохраняются место работы и средний заработок.
Что будете предпринимать, если он попросит заплатить ему средний заработок за весь период мобилизации?!

если честно даже не знаю что совсем этим делать в первый раз с такой ситуацией столкнулась.

Явно что-то было неправильно сделано в момент приема его на работу.
Ведь если он представил военный билет, то было видно, что он находится на военной службе. Кроме того, он должен был сказать об этом, а он этот факт почему-то скрыл.