Нет. В таком случае приказом оформляется совмещение

За два месяца.

Суміщення - це виконання роботи поряд зі своєю основною у межах робочого часу, а якщо це в зміни і робота виконується не поряд з основною?

почитайте здесь

тепер зовсім не зрозуміло. Раніше Andry відповів, що поняття замісництво не існує, а з вашого посилання виходить, що існує.

В моей ссылке "замісництво" определяется как "исполнение обязанностей временно отсутствующего работника" наряду с основной работой.
У вас, я так понимаю, несколько другая ситуация?

Чушь дичайшая!!!
Что еще за перевод в штат?!:dont know:
Прием работника, работающего по совместительству, изначально осуществляется на штатные должности и оформляется точно таким же приказом, как и прием основного работника, и о приеме совместителя также направляется извещение в налоговую, единственное отличие - у совместителя нет трудовой (она только на основном месте работы ведется)

Нет, не можете вы сделать ему такую запись.
Запись о работе по совместительству производится только на основном месте работы на основании справки, выданной с места работы по совместительству!
Если он нигде больше не работал, то совместителем он никак не мог быть.
Я вас умоляю - почитайте 58 Инструкцию, перестаньте заниматься глупостями и не позорьте наше сообщество кадровиков своими "переводами в штат"

Ні, не існує!
Роз'яснення 1965 року застаріло.
По перше, читайте Постанову ВР "Про порядок тимчасової дії на території України окремих актів законодавства Союзу РСР":
Ви в якихось законах України зустрічали поняття "замісництво"? Отож бо...


А по друге, в Верховній Раді в травні 2017 року зареєстровано проект Закону "Про визнання такими, що втратили чинність, актів органів державної влади і управління Української РСР та Постанови Верховної Ради України від 12 вересня 1991 року N 1545-XII "Про порядок тимчасової дії на території України окремих актів законодавства Союзу РСР" та такими, що не застосовуються на території України, актів органів державної влади і управління Союзу РСР", в якому значиться:
Так що забудьте про "заступництво".

Доброго дня. Підкажіть будь ласочка, чи може сумісник працювати 8 годин на день? Щось не можу знайти конктретики з цбого питання :(

Якщо основне місце роботи недержавна установа, то може.

Дякую, вже знайшла :)

Добрый день! не нашла ответа в теме. Подскажите пожалуйста, может ли один и тот же человек занимать две должности начальника? Одна на 0,5 ставки и вторая на 0,5 ставки по совместительству. Наш главный экономист говорит,что не может,т.к. начальник должен занимать не меньше 0,75 ставки...Про ограничения на госпредприятиях знаю, мы не госпредприятие)

А что это за две должности начальника? Они на одном предприятии, или на нескольких? И какая у вас форма собственности?
А чем мотивирует? Спросите у нее. где такое написано?

начальник цеха мороженого и начальник цеха полуфабрикатов. Да, на одном предприятии.

мы коммерческие

она не знает,но где-то видела)

В таком случае может без проблем.Только в разное время: до обеда - в одном цеху, после обеда - в другом.
Во сне, наверное :)

Спасибо Вам огромное!)

Підкажіть будь ласка! працівник має основну посаду і працює на іншому підприємстві на 0,5 посади за сумісництвом. Чи можлива робота за сумісництвом з 8-00 год, а основна робота відповідно після роботи за сумісництвом?

Можливо.

Добрый день, получилась такая ситуация . На фирме Х работала бухгалтер полное рабочее время с июля месяца была создана новая фирма У где она ,по решению собрания, назначена директором на полную ставку.На фирме Х она перешла на работу на неполное рабочее время, не по совместительству, основное место. Получается, что она работает на фирме У 8 часов , а на фирме Х 4 часа и по документам везде основное место работы. Подскажите как правильно оформить документы. Спасибо.

ВЕЗДЕ основного места работы быть не может!
Не может быть потому, что:
1. У работника не может быть два основных места работы, как не может быть и две трудовые книжки.
2. Основным местом работы является то место, где ведется трудовая книжка работника (и без разницы, 8 часов он там работает, или только 4 часа!)
3. Для того, чтобы оформиться на новое основное место работы, работник обязан при приеме предоставить свою трудовую книжку с записью об увольнении с предыдущего места работы.
4. Если при приеме работник не предоставил свою трудовую книжку с записью об увольнении с предыдущего места работы - его можно принять на работу только по совместительству.
По каким документам?!
Где его трудовая книжка?
Если ее нет, то вы при приеме грубо нарушили требования ст.24 КЗоТ:
Подсказываю: либо на новом месте работы оформить прием на должность директора по совместительству, либо уволить со старого места работы, принять директором на новое основное место работы, и только после этого - оформить прием на старое место на должность бухгалтера по совместительству.

Андрей спасибо, я знакомой сказала тоже самое, меня смущали 8 часов для совместителя. Я всегда была уверена,что совместительство только 4 часа независимо от часов основной работы. Переделает приказ, единственное повидомлення в налоговую прошло с шифром 1 основная работа, а не 2 совместительство. Думаю что это не большой криминал.Пусть сами разбираются. Еще раз спасибо за четкий ответ и науку про 8 часов совместительства.

Это не так.
Согласно п.1 "Положення про умови роботи за сумісництвом..." "...сумісництвом вважається виконання працівником, крім своєї
основної, іншої регулярної оплачуваної роботи на умовах трудового
договору у вільний від основної роботи час на тому ж або іншому
підприємстві"
Вы сами прекрасно понимаете - если на основном месте работы работник, например, работает на условиях сокращенного рабочего времени с 8.00 до 9.00, то ничто не помешает ему работать совместителем с 10.00 до 19.00.
А ограничения "не более 4 часов в день" касаются только работников госпредприятий.

Підкажіть, будь ласка. Чи може водій працювати за "внутрішнім" сумісництвом на 0,5 посади, основа посада у нього опалювач на час опалювального сезону?

Може.
У вільний від основної роботи час.

А те, що опалювачем він працює по змінам, після нічної зміни він же не може прцювати водієм, як правильно поставити йому робочий час як водію?

Робота за сумісництвом -це робота за двома окремими трудовими договорами ( тобто як робота двох різних працівників), і виконується ця робота у вільний від основної роботи час та у вихідні дні.
Ви не зобов'язані за нього думати , може він чи не може працювати - а якби він опалювачем працював бі не на вашому підприємстві, а на іншому, ви б теж переймалися його проблемами? :dont know:
Якщо після нічної зміни він втомлюється і не може працювати водієм - то нехай не працює, адже це його право і його вибір, але заборонити це йому не можна, це буде порушенням його прав.
Звчайно, це не зовсім логічно, якщо людина працює водієм після безсонної ночі, але законом це не заборонено і ви не можете безпідставно обмежити його право працювати за сумісництвом, також і він не вправі вимагати від вас якогось особивого відношення на тій підставі, що він працює за сумісництовом.
Але "Положенням про умови роботи за сумісництвом працівників державних підприємств, установ і організацій" передбачено, що роботодавець разом iз профспiлкою може встановити певні обмеження з огляду на стан здоров'я конкретного працiвника та шкiдливiсть умов його працi:
Тобто якщо є таке бажання ви можете обгрунтувати це обмеження і внести відповідні зміни у колективний договір.

Добрый вечер. Уважаемые специалисты, подскажите, пожалуйста, можно ли директору коммунального предприятия (работает по контракту с городским советом) работать по совместительству директором ООО (решение собственника). Не будет ли здесь коррупционной составляющей?

Читайте п.4 "Положення про умови роботи за сумісництвом працівників державних підприємств, установ і організацій":
"4. Керівники державних підприємств, установ, організацій,
їхні заступники, керівники структурних підрозділів державних
підприємств, установ, організацій (цехів, відділів, лабораторій
тощо) та їхні заступники не мають права працювати за сумісництвом
(за винятком наукової, викладацької, медичної і творчої
діяльності)."

Поділіться будь ласка зразком наказу на відпустку працівника який працює на підприємстві на основному місці і внутрішнім сумісником?

Вони нічним не відрізняються.
Робота на основному місці і робота внутрішнім сумісником - це два абсолютно окремі трудові договори, і, відповідно, два абсолютно різні накази (окремі накази навіть у тому випадку, коли працівник одночасно йде у відпустку і там, і там).
Працівник може використовувати ці відпустки як одночасно, так і окремо, тобто перебуваючи, наприклад, у відпустці як основний працівник, у той же час продовжувати працювати за сумісництвом (за виключенням працівників державних підприємств, яким у відповідності з пунктом 3 Положення № 245 відпустка на роботі за сумісництвом надається одночасно з відпусткою за основним місцем роботи.

Доброго времени суток, коллеги! Перевернула всю темку, но похожего не нашла. К нам хочет устроится совместителем сотрудница. По основному месту роботы у нее официально, приказом по предприятию 1 рабочий день. К нам она желает на 4 дня в неделю. Интуитивно (и законодательно) понимаю, что это возможно. Но хотелось бы комментарий знающих. Спасибо.

Даже не знаю, что вам ответить - и интуитивно, и законодательно вы понимаете, что это возможно, так каких еще комментариев в таком случае вы ждете от нас?
Если вы хотите услышать, как это понимаем мы - так точно так же, как и вы, раз это законодательно возможно - так какие в этом случае могут быть возражения? :dont know:
Если она работает не в бюджетной сфере - то ограничений на работу по совместительству никаких вообще быть не может, а если в бюджетной - то о возможных ограничениях вы можете узнать из Порядка 245

Спасибо. Просто подумала, а вдруг что-то недоглядела))) (Основное место работы небюджетная сфера)

Побольше уверенности!!! :)

Доброго времени суток!
Возник вопрос, ответ на который не дает покоя.
Работник на государственном предприятии работает водителем с 8-часовым режимом работы 5 дней в неделю.
Можно ли принять его по внутреннему совместительству на должность охраника с выходом в субботу (выходной день для должности водителя) на 12-часовой режим работы с оплатой труда в соответствии с фактически отработанного рабочего времени (режим работы охранников на данном предприятии - суммированный учет рабочего времени с 12 часовым режимом работы с соответствующими выходными). Не будет ли это нарушением п. 2 Постановления КМУ от 03.04.1993 г. № 245 «продолжительность работы по совместительству не может превышать четырех часов в день и полного рабочего дня в выходной день», так как полный рабочий день для водителя 8 часов, хотя для охранника полный рабочий день является сменой в 12 часов.
Заранее благодарю!

Добрый день! Подскажите, может ли быть два совместителя на одну вакансию, одного принять на 2 часа в день и другого на 2? Спасибо!

Может.
Но в приказе о приеме вы должны каждому четко указать время работы - например, с 9.00 до 11.00.

Спасибо! Директор велел принять на 20% оклада одного и на 30% другого. В приказе прописала :" приянть Іванова на неполное рабочее время по 1 ч. 30 мин ежедневно с понед по птн с 8.00 до 9.30" и " Сидорова на...2ч. 25 мин ...с 13.00 до 15.30"
верно?

Вполне.
Не забудьте указать - "с оплатой труда пропорционально отработанному времени"

Доброго дня. В свете Вашей статьи https://hrliga.com/index.php?module=...=view&id=18881
возник вопрос. Тему с тем, что работодатель не должен требовать подтверждающие документы об основном месте работы я знал. Когда-то, я задавал вопрос, относительно того, что по сути, можно принять на работу человека по совместительству, не требуя подтверждения об основном месте работы. Хотя, практически всегда, отдел кадров всё же подстраховывается и таки требует справку. Но. Кто несёт ответственность, в случае, когда работодатель принял работника по совместительству, работник сообщил, что он работает на основном месте работы в конторе "рога и копыта", при этом справку не предоставил, ссылаясь вот на те разъяснения Минсоцполитики, а потом выяснилось, что на самом деле, работник, не имеет основного места работы и посути, работа по совместительству является основной, а раз так, то работодатель должен был оформлять такого работника по ТД. Это замкнутый круг? Требовать справку нельзя, но если что, то накажут работодателя?