логично :)
Просто контингент таков, что четыре дня первомайских - явно все будут бухать, потом три рабочих, опять два выходных - как не выпить, и на 9 - явно тоже, а восьмого, сами понимаете, какая уж там работа будет (хоть и по уборке).
Надо подумать, что лучше :)

Вы извините, но это уже не ваша забота, как им проводить свободное время, и на это вы никоим образом повлиять не сможете, разве что поувольнять алкашей и непьющих набрать (но это больше похоже на утопию :)).
А вот какая там будет работа 8-го - это уже другой вопрос. Какую организуете, такая и будет!

спасибо! Алкашей двух уже уволили, остальные притихли немного :)

Вот видите!
Можете же :bravo:

У сотрудника отпуск заканчивается 04.06.2017 г. Когда ему выходить на работу и как оплачивать отпускные?

06.06.17 г. оплачивать количество календарных дней, без учета праздничного Троицы, указанных в приказе на отпуск, в соответствии с Соткой.:dont know::? в чем вопрос собственно?

Что такое "Сотка"?

Был отпуск, в отпуске - больничный, после больничного отпуск продлили, конец отпуска продленного- 04.06.2017г.

Так, чтоб точно сказать Вам нужны все даты

КАБІНЕТ МІНІСТРІВ УКРАЇНИ

ПОСТАНОВА

від 8 лютого 1995 р. № 100
м. Київ

Про затвердження Порядку
обчислення середньої заробітної плати

http://hrliga.com/index.php?module=n...op=view&id=136

Отпуск с 10.04.2017 по 13.05.2017, больничный с 03.05.2017 по 24.05.2017

Когда у работника закончился отпуск и он принес больничный и изъявил желание продлить отпуск (желательно письменно:good::good::good:), Вы должны были издать приказ о продлении отпуска на количество дней больничного, в котором учесть что праздничный день Троица в отпуск не считается и соответственно отпуск не по 04.06, а по 05.06. Поскольку отпускные вы ему уже выплатили за 3 дня до ухода в отпуск ст. 21. ЗУ "Про відпустки", то отпуск уже не оплачивается, оплачивается только больничный, в соответствии с той же Соткой.:yahoo:

Спасибо!

Кстати забыл уточнить один момент, он у Вас работает по 5-тидневке или по сменам?
Поскольку выше описанное работает для 5-тидневщиков.
Как я понял из предыдущего поста Вы продлили отпуск по 03.06
И если он работает по сменному графику и смена выпадает у него на 04.06 он должен приступить к работе.

тогда так - отпуск был оформлен на 30 к/д (с 10.04-13.05), отгулял сотрудник 20 к/д (до 30.04.17, потом 01.05 и 02.05 - праздничные дни), остаток - 10 к/д с 25.04-05.06, выход на работу 06.06.17

Дана, прошу прощения, а как у Вас 10 к.д. с 25.05 по 05.06 получается?
25.05 - 1 к.д.
26.05 - 2 к.д.
27.05 - 3 к.д.
28.05 - 4 к.д.
29.05 - 5 к.д.
30.05 - 6 к.д.
31.05 - 7 к.д.
01.06 - 8 к.д.
02.06 - 9 к.д.
03.06 - 10 к.д.
04.06 - 10 к.д.?
05.06 - 10 к.д.???
:thumbs up::thumbs up::thumbs up:

ошибка, написала с 25.04 и соответственно с этой даты считала, исключая 1 и 2 мая, :D
а с 25.05 последний день по 03.06

Скажіть будь ласки чи видавати наказ і ознайомлювати працівників з тим, що 25.12.2017 р. - вихідний?

Я не роблю, тому що вихідний встановлено законодавством.

Добрый день. Интересует такой вопрос: на данный момент вышло постановление КМУ о переносе рабочих дней в связи с праздниками в 2018 году или до сих пор существует только проект? Как быть с приказом по предприятию о переносе рабочих дней за два месяца?

Пока есть только проект.
Ближайший перенос будет в марте, так что еще успеете издать приказ за два месяца :)

Проект.

До 9 марта пока больше двух месяцев.

У нас на предприятии еще в октябре были утверждены графики на новый 2018 год. При составлении руководствовалась в т.ч. ст. 73 КЗоТ «Святкові і неробочі дні». В свете последних внесенных изменений в эту статью, у меня возникло еще больше вопросов, ведь добавился праздник по григорианскому календарю – Рождество Христово. Ранее все нерабочие дни – Рождество, Пасха и Троица официальный календарь учитывал только по юлианскому календарю. Напрашивается вопрос: поскольку Рождество (7 января и 25 декабря), то и Пасха (в 2018 – 1 и 8 апреля), Троица (в 2018 году – 27 мая совпало), следовательно, и по закону должен быть добавлен еще один день праздника в рабочем календаре? Если нет, то какую Пасху брать? Мне кажется, что здесь правовая коллизия.
Официально еще Минсоцполитики не внес ясность и не издал письма о расчете нормы продолжительности рабочего времени на 2018 год. А если не издаст? Ведь уже 15.12.2017.
Графики пока не трогаю, изменений не вношу…. Жду…
Хотелось бы услышать мнения экспертов.

Не заморачивайтесь!
Юлианский, григорианский, календарь майя - это все без разницы. Какой день в календаре будет отмечен красным - ту Пасху и берите :)

Во первых, еще не вечер - и издаст, и успеете внести, а во вторых - все равно все эти письма носят рекомендательный характер, а потому, как пишет Минсоцполити к в своем письме, "... на пiдприємствах, в установах i органiзацiях норма тривалостi робочого часу на рiк визначається самостiйно з дотриманням вимог статей 50-53, 67 i 73 КЗпП України"

В каком календаре?:thumbs up:

Да в любом!
В настенном, перекидном, карманном...
Или купите настенный календарь кадровика тут

Мдя.....

Читая п.2 данной статьи можно сделать вывод, что Вы можете устанавливать себе Пасху по тому календарю по которому Вам больше нравиться. А можете вообще праздновать 3 дня по календарю майя, как предлагает Andry.;);)
А католики так вообще 4 дня.

Мне нужно ждать подання релігійних громад?
К тому же "з відпрацюванням за ці дні." Т.е. годовой баланс должен быть соблюден. Ключевой вопрос - это какой же баланс.

Баланс - расчетное кол-во часов исходя из 40-часовой недели, работа по 5-дневке с двумя выходными в субботу и воскресенье, по 8 ч в день и сокращением на 1 час накануне праздничных дней. Или же по шестидневке если у вас шестидневка - 7 ч в день, в субботу - 5, сокращение на 1 час накануне праздничных.

:dont know:
 

По поводу баланса уже ответила Ирен, большое ей спасибо :res::hi:, а подання можете сами оформить, в котором изложить, что Вы сыны Ацутутакля и не можете работать каждый третий понедельник четвертого месяца, но согласны работать на Пасху, Троицу и Рождество и регистрируете в соответствующих органах. :lol::thumbs up::rofl: Ну или как-то так, формулировка для примера, можете свою сваять :good: и будет Вам счастье.

Осталось совсем немного до Нового года.
Угадывать, что имел ввиду законодатель и, тем более, какие у него планы по поводу переносов праздничных дней, совпавших с выходными, бесполезное дело.
В общем решила переутвердить графики на новый 2018 год с отредактировынным маем и декабрем, апрель трогать не буду.

Для себя пока определилась, что:
КЗоТ ст. 73
один день (неділя) - Пасха (Великдень)
один день (неділя) - Трійця.

Буду применять пока "один день" как одна Пасха и одна Троица.

Р.S.
Спасибо всем за ликбез, но речь шла об уже готовых графиках, проблем в составлении которых не было до внесения изменений в Кодекс. А вопрос состоял в том, какой баланс рабочего времени по пятидневке с двумя вых. суббота и воскресенье в апреле 2018 года 151 час или 159.

Перенос рабочего дня 31.12.2020 на выходной
 

Добрый день!
Подскажите, пожалуйста, не будет ли нарушением перенос рабочего дня
31.12.2020 на субботу 19.12.2020 (учитывая отсутствие рекомендаций КМУ ) при наличии приказа о переносе и ознакомлении за 2 месяца?

Не будет. Нужно согласование профсоюзной организации (или представителя коллектива). Рекомендации - это ведь только рекомендации:pardon: Если соблюдены нормы рабочего времени, и работники ознакомлены за 2 месяца - всё ок

Спасибо большое.

Я думаю - будет. А как же минимальная продолжительность еженедельного отдыха 42 ч?

То есть, по рекомендации КМУ так можно делать, а по решению трудового коллектива - ни в коем случае?:D

Добрый день! Подскажите, пожалуйста, как на вашем предприятии решили вопрос с 31?
Руководство считает, что этот день будет для предприятия не результативным. И не хочет терять рабочий день, учитывая ограниченные сроки выполнения заказа.

Добрый день. Хочу посоветоваться со специалистами: могу ли я на стадии составления графиков работы на новый год учесть рекомендации КМУ о переносе рабочих дней без издания приказа, как это предусмотрено ч.5 ст.67 КЗоТ?